南华大学工商管理系
- 作品数：21 被引量：68H指数：5
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- 企业并购的一种有效方式:杠杆收购被引量：1
- 2001年
- "杠杆收购"(Leveraged Buy-out,简称LBO)又称"利用贷款购买企业",或"借力收购".所谓杠杆收购,是指拥有较少自有资本的企业,通过多方大量贷款筹措资金以收购目标企业的方式.在美国80年代盛极一时的杠杆收购,之所以经过几年沉寂之后,近些年又重新活跃起来,主要源于它独有的特点和较好的应用效果.
- 付春
- 关键词：企业购并产权交易
- 国际战略联盟与我国企业跨国经营研究被引量：3
- 2001年
- 国际战略联盟是近年来企业发展战略中极为重要的一种组织形式,也是管理理论界探讨的热门话题之一。本文简要介绍了国际战略联盟的概念及特点,分析了国际战略联盟形成的内在动因,提出了我国企业在跨国经营过程中应采取的对策、措施。
- 付春
- 关键词：国际战略联盟跨国公司跨国经营企业
- 进一步改革现行助学体系的对策被引量：12
- 2001年
- 贫困大学生是收入来源少、不能靠家庭和自己解决学习费用者,政府资助他们的必要性主要有二:第一,社会主义的高等教育应体现教育机会均等的原则.第二,"科教兴国"的需要.按照国家规划,"十五"期间毛入学率将提高到15%.然而,根据我国高等教育收费标准和对大学生家庭抽样调查的结果,目前我国有25%的城市学生、30%的县城学生、60%的农村学生支付学费有困难.据教育部1999年的统计调查,经济困难学生已占在校生总数的15～30%,经济特别困难学生已占在校生总数的8～15%.可见,如何保障困难家庭的学生能上大学和读完大学,是事关我国高等教育能否健康快速发展及中华民族振兴的大问题.
- 刘萌芽赵红李望平
- 关键词：大学生贫困生绿色通道制度
- 从“企业新概念”谈建立社会责任会计的必然性被引量：10
- 2001年
- 阳秋林曾娇益
- 关键词：企业社会责任社会责任会计
- 简论按劳动的有效期分配
- 2000年
- 作者根据劳动的具体形式必然影响其产出的价值转移和价值实现 ,劳动产出的有效期有长有短 ,因而价值的转移和实现的时间也有长有短 ,认为企业对劳动者的收入分配 ,不仅在量上要与其新增价值量相一致 ,并且收入的兑付形式也要与其价值实现时间相一致 。
- 刘萌芽
- 关键词：有效期国有企业按劳分配按生产要素分配
- 我国“入世”后的企业经济安全及预警研究被引量：2
- 2000年
- 基于我国“入世”后国门洞开 ,维系企业平衡的内外部诸因素受到冲击 ,企业所处的宏观环境和行业环境受到威胁 ,企业输入、输出及转换过程受到影响 ,企业治理结构存在经济安全的隐忧 ,作者认为 ,应建立企业运行过程、客户满意度、研究与开发、绩效等评价指标体系并进行景气分析 ,建立预警信号系统以分析企业运行的经济安全系数并及时报警 .
- 肖东生
- 关键词：WTO企业经济安全预警信号系统
- 面向21世纪的财务管理发展研究被引量：2
- 2000年
- 随着新世纪知识经济时代的到来 ,财务管理面临重大的发展机遇 .本文在分析新世纪财务管理特点的基础上 ,对财务管理的发展趋势作了预测 ,认为财务管理发展的关键在于创新 ,并就财务管理创新的思路进行了探讨 .
- 朱开悉罗宏
- 关键词：财务管理管理创新企业管理
- 责任成本动态比较控制研究被引量：2
- 2000年
- 论文概述了衡阳烧碱厂建厂以来的生产、经营概况 ,分析了成本管理存在的主要问题 ,就责任成本控制提出了建议 .
- 衡阳烧碱厂成本控制课题组
- 关键词：成本控制
- 人才测评与人力资源的表外揭示被引量：3
- 2001年
- 由于会计计量的问题尚未解决 ,人力资源信息很难进入企业正式财务报表体系。然而国内蓬勃兴起的人才测评业对人力资源管理和会计揭示具有深远的意义 ,以人才测评的结果为基础 ,进行企业人力资源的表外揭示 ,是将人力资源纳入会计系统的有效途径。同时 ,对建立在人才测评基础之上的人力资源会计信息表外揭示指标体系的初步构建 ,指出采用补充报表的形式 ,从定性和定量两方面揭示人力资源总体状况、人力资源投入、人力资源产出、企业商誉评估及变动、企业创新指标等 ,可以向会计信息用户提供企业人力资源状况和人才潜力指标 。
- 潘立新
- 关键词：人才测评人力资源人力资源会计人力资源信息表外揭示企业商誉
- 试论我国农业剩余劳动力的就业问题被引量：1
- 2000年
- 农业耕地面积的日益减少和农业劳动力生产率的不断提高 ,使得农业剩余劳动力呈迅猛增长趋势 ,同时城市工业部门由于效益约束机制的强化 ,其吸纳劳动力的能力被大大削弱 ,于是大量农业剩余劳动力被迫滞留于有限的土地上 .本文从理论上对农业剩余劳动力本质和就业问题进行探讨 。
- 曾志伟王铁骊
- 关键词：剩余劳动力农业剩余劳动力就业
