宁波大学商学院数量经济研究所
- 作品数：10 被引量：73H指数：6
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- 相关领域：经济管理理学文化科学更多>>
- 保险代理中的激励机制设计与分析被引量：30
- 2002年
- 本文应用委托代理模型讨论了保险市场中的保险人与保险代理人之间的激励机制设计问题.在外生环境服从随机服务系统的次数分布（Poisson分布）的条件下,讨论了保险代理人有固定收入和没有固定收入条件下的激励合同的设计,得出了一些有参考价值的结论.
- 唐绍祥贾让成丁元耀
- 关键词：保险代理激励机制委托代理模型保险人保险代理人
- 基于马尔可夫过程的有限动态委托-代理模型:折扣准则被引量：3
- 2001年
- 本文建立了基于马尔可夫过程的动态委托-代理模型;在折扣准则下,对系统状态空间、代理人可用行动集和委托人可选合同有限的情形进行了模型化分析,给出了求解最优合同和最优策略的线性规划算法。
- 贾让成
- 关键词：马尔可夫决策过程委托-代理合同
- 基于马尔可夫过程的有限平均动态委托代理模型被引量：4
- 2001年
- 本文建立了基于马尔可夫过程的有限平均动态委托代理模型。在系统状态空间,代理人可用行动集和委托人可选合同有限的情形下,对平均准则下的激励机制设计问题进行模型化分析,给出了求解最优合同和最优策略的线性规划算法。
- 唐绍祥
- 关键词：委托代理模型代理人合同委托人激励机制马尔可夫过程
- 确定委托代理基数的两种方法的比较研究被引量：8
- 2002年
- 唐绍祥贾让成
- 关键词：W模型企业管理委托代理关系委托人代理人
- 外来务工人员收入分配地位成因的博弈分析——一个扩展的讨价还价模型被引量：8
- 2008年
- 本文通过对Shaked和Sutton(1984)议价模型的扩展的分析,认为外来务工人员教育水平、劳动生产率,劳动技术含量,外来务工人员缺乏有效的组织(比如工会)来维护个体的利益,以及其"外来"身份决定的政治地位使得外来务工人员在收入的初次分配和再分配中的处在弱势地位。
- 贾让成李龙
- 关键词：外来务工人员讨价还价模型
- 未来收益不确定的委托代理基数的确定被引量：8
- 2001年
- 本文讨论了未来实际收益受外部随机环境影响情形下的联合确定基数法，通过一个简化模型对代理人的最 佳自报数和代理人执行合同后所面临的损失风险进行了讨论，最后给出了一个应用例子。
- 贾让成丁元耀唐绍祥
- 关键词：联合确定基数法委托代理代理人合同风险
- 政府绩效考核机制:长三角经济一体化中政府竞争的源泉被引量：7
- 2007年
- 本文通过建立的博弈模型,分析了地方政府的竞争与合作在长三角区域经济一体化中的作用和产生的问题,并解释了这些问题背后深层次的原因之一是现存不完善的政府绩效考核制度,最后从建立新的博弈结构的角度提出解决问题的几点思路和建议。
- 贾让成楼伟波李龙
- 关键词：政府竞争政府绩效考核晋升博弈经济一体化
- 不允许卖空的组合投资决策被引量：5
- 2002年
- 本文建立了一定置信水平下最小收益最大准则下的组合投资决策模型 ,该模型不仅适用于风险规避者 ,也适用于风险偏好者。在风险资产的收益率联合服从正态分布的假设下 ,给出不容许卖空情形下的求解有效资产组合的算法 ,并给出一个算例。
- 丁元耀
- 关键词：置信度卖空组合投资决策
- 未来收益不确定情形下委托代理基数确定的激励机制设计被引量：8
- 2001年
- 本文利用信息不对称的博弈分析方法建立了未来收益不确定情形下委托代理基数确定的激励机制设计模型，所得结果对国有资本委托代理关系中“完全放权合约” 的有效性研究具有一定参考价值。
- 贾让成唐绍祥丁元耀
- 关键词：激励机制代理人委托人现代企业制度
- 基于“水平+业绩点”的高等学校教师岗位聘任制的激励机制设计被引量：3
- 2003年
- 本文借鉴前一轮高校教师岗位聘任制的有益经验,在对学校与教师之间信息不对称分析的基础上,建立了基于“水平+业绩点”的高等学校教师岗位聘任制的激励机制设计模型,所得结论对高校教师岗位聘任制的进一步完善具有一定的参考价值。
- 贾让成唐绍祥
- 关键词：教师岗位聘任制激励机制信息不对称
