万涛
- 作品数：33 被引量：46H指数：5
- 供职机构：西安工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金陕西省教育厅科研计划项目西安社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 管理团队冲突辨析及其冲突管理有效性研究
- 2012年
- 本文对星火集团公司进行了调查研究,辨析了亿禾百货管理团队的冲突,运用冲突管理等方法进行分析和改进,实现了管理团队冲突辨析及其冲突管理有效性研究的深入和拓展,为管理团队领导和团队成员更深刻、更全面地利用冲突和运用冲突管理理论来提高管理团队的有效性提供了思考和分析的框架。
- 李明万涛
- 关键词：管理团队冲突管理有效性
- 团队学习与沟通的定量分析模型研究
- 2017年
- 研究论述了团队沟通网络特性的定量分析方法。在整合了传统沟通网络中不同干扰概率设定的学习曲线模型的基础上提出了新的模型。并且运用提出的新模型得到的学习效果预测值,尝试预测课题的完成时间和推测错误答案的数量,研究得到了较高的多相关系数和符合现实的参数估值,同时确认了提出模型的有效性。
- 万涛
- 关键词：团队学习沟通
- 科技创新团队基于冲突比例变化的创新管理研究构思与展望
- 2020年
- 简单回顾冲突机理和冲突比例变化及其创新管理的文献,分析科技创新团队基于冲突机理的创新管理,探讨科技创新团队冲突比例变化对创新管理影响研究的必要性,提出科技创新团队中任务冲突、过程冲突和关系冲突的比例变化对创新管理的研究重点和进一步的研究方向,最后基于冲突比例组合理论构思了科技创新团队创新管理的研究思路及其研究展望。
- 万涛张莹莹大月博司
- 关键词：科技创新团队创新管理
- 基于工作过程的企业员工培训再探讨
- 2022年
- 近年围绕现场工作进行情景理论研究的方法受到企业培训研究学者的重视,因为不依赖理论,基于理解“企业实践工作”的研究可以:(1)揭示企业在具体范围内构建详细工作培训的机会。(2)揭示员工的工作机会,设计和实施员工的工作。本文基于某企业互联网专业实操培训的实地调查进行案例分析与研究,对围绕现场工作过程进行情景理论研究方法的分析,能够使员工在现场工作培训中反思,尤其是为嵌入工作中学习相关业务的有效履行提供思路。
- 赵源万涛朱春强
- 关键词：培训环境沟通
- 在线商业博弈对员工财务报表理解能力的培养效果检验
- 2016年
- 随着信息时代的到来,对于员工能力培养的时间和空间约束越来越少。例如,在线学习可以对离线教育进行补充。如今,商业博弈也不仅仅局限于以往的离线形式,而是能够实现在线博弈。因此,针对在线商业博弈的实证研究,对于运用业务博弈进行能力培养的教育机构和企业来说都具有较高的参考价值。本文从在线业务博弈的实施结果出发,基于结构方程模型的因果分析确认其实施效果,即论证网络业务竞争对员工财务报表理解能力的培养效果。
- 赵源万涛
- 关键词：财务报表
- 团队类型研究及其构建方案与任务被引量：1
- 2013年
- 如何构建适合企业自身发展的团队是管理者需要思考的重要问题。基于代表性团队划分的本质特征,提出了问题与方案、成员与任务和授权与自治等聚焦团队构建的基本观点,为构建和管理适合自身发展的团队提供了有益的帮助和借鉴。
- 万涛
- 关键词：团队类型团队构建
- 研发团队冲突与创新管理影响研究的构思与展望
- 2019年
- 在企业的发展壮大过程中,研发型企业创新管理决策效果将受到研发团队冲突的直接影响。通过对研发团队冲突内涵、影响因素及研发团队冲突与创新管理关系等方面进行研究分析以及比较系统的梳理,总结出研发团队冲突与创新管理研究存在的不足,并提出研发团队冲突与创新管理影响研究的未来思路和研究展望。
- 张莹莹万涛
- 关键词：研发团队创新管理
- 工作团队冲突辨析及其冲突管理有效性案例研究
- 本文对日本独资企业西安Brother缝纫机公司进行了调查研究,辨析了加固缝组装线工作团队的冲突,运用冲突管理等方法进行分析和改进,实现了工作团队冲突辨析及其冲突管理有效性研究的深入和拓展,为工作团队领导和团队成员更深刻、...
- 万涛赵源
- 关键词：工作团队冲突管理有效性
- 文献传递
- 科技创新团队成员两人非对称冲突博弈演算应用研究被引量：1
- 2017年
- 随着科技的发展,以科技创新团队进行科研和工作的形式已经成为现代创新社会生产条件下的内在要求,然而在科技创新团队迅速发展中,团队内部表现出了各种形式的冲突。以A公司科技创新团队的真实案例为例,以博弈模型中团队成员在工作中自身得益的计算结果为基础,通过调整科技创新团队成员间的奖金分配额度,选择冲突策略的惩罚力度以及适当的补偿等措施,使科技创新团队成员在工作过程中逐渐产生建设性冲突,达到使团队成员在工作过程中保持积极合作的目的,从而为科技创新团队管理者提供一种可量化的团队管理方式。
- 万涛大月博司
- 关键词：团队成员
- 隐性知识转化为显性知识的评价判断规则研究被引量：7
- 2015年
- 基于企业协作中评价一致性的角度,经验丰富者、管理者的隐性知识转化为显性知识的知识共享非常重要。但是,企业进行知识的评价判断时往往忽视隐性知识。本文从评价者评价判断的事例中探讨隐性知识转化为显性知识规则的方法,并提炼出评价判断规则。关注评价对象中相对评价最小要素的配对比较,对于复数的属性值,从优先顺序关系的集合得出综合性优先顺序,寻求评价判断规则。对于属性值的评价,假设综合性评价具有非单调性,基于必要条件和充分条件求得评价判断理论。此外,如果假设配对比较具有可比性,必要条件和充分条件会更加密切,加大使用规则进行判断的比重。本文对于便携式音乐播放器的隐性知识评价判断规则进行了应用研究,显示了产品评价判断的知识获取及其表现效果。
- 万涛
- 关键词：隐形知识显性知识知识管理决策支持系统归纳法
