吕亚明
- 作品数：7 被引量：18H指数：3
- 供职机构：山西省电力公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 湖北网通公司员工绩效管理体系分析
- 在现阶段，我国企业既面临着机遇，也面临着来自国内外激烈的挑战。企业要提高自身竞争力必需依靠人才。对人力资源的充分开发和合理使用，是企业获得成功的关键。而要抓住这一关键，则在于正确管理员工的绩效。建立科学有效的员工绩效管理...
- 吕亚明
- 关键词：员工绩效绩效管理绩效考核人力资源
- 文献传递
- 电力企业技术人员激励措施研究
- 2009年
- 我国经济的快速发展,对电力企业的技术发展与创新提出了更高的要求。电力企业必须应用现代管理方法激发技术人员的创新能力,激励技术人员的工作积极性,才能保证企业的技术优势和创新能力。通过分析电力企业现有技术人员激励措施存在的问题,提出了技术人员激励机制模型,并在组织层面和人力资源管理层面提出了完善技术人员激励措施的方法。
- 吕亚明黄河
- 关键词：人力资源管理技术人员
- 新时期钢铁企业的科技人才队伍建设初探被引量：3
- 2006年
- 钢铁工业是国民经济发展的支柱性、基础性产业。面对当前国内国际市场急剧变化的形势,钢铁企业必须清醒理智地把握生存和发展的现实环境,正视正在到来的残酷的市场竞争,适时调整技术创新发展战略,其中极为重要的一点就是要加强钢铁企业的科技人才队伍建设,以高素质的科技人才队伍去适应市场竞争所带来的各种机遇和挑战,这已经成为企业参与市场竞争和立于不败之地及实现可持续发展战略的重要基础和前提条件。
- 兰银吕亚明程明
- 关键词：人才队伍建设人力资源
- 浅谈如何加强电力企业人力资源管理被引量：2
- 2014年
- 文章对电力企业人力资源管理的现状进行了分析,提出了电力企业的人力资源管理中存在的问题,对产生这些问题的原因进行了分析。电力企业在发展过程中对人们的生活和经济生活发展影响巨大,为了能够更好的为经济社会发展提供保障,在人力资源管理方面一定要拓宽招聘的渠道,同时,相关的领导人员要对人力资源的重要性进行认识,重视对人力资源的开发和培训工作,这样才能促进电力企业获得更好的发展。
- 吕亚明黄河
- 关键词：人力资源管理
- 国有企业员工激励机制问题的探讨被引量：7
- 2006年
- 国有企业是我国国民经济的重要组成部分,是国民经济收入的主要来源。国有企业虽然经过了十余年的改革,但仍面临着各种挑战。从国有企业内部管理来讲,很多国有企业虽然已经认识到完善的激励机制能够充分调动企业员工的积极性和创造性的作用,但是如何建立真正有效的员工激励机制仍是国有企业面临的一项重要课题。通过基于信息交流、工作行为、薪酬奖励三个方面的激励机制模型做了具体分析。
- 吕亚明罗庆霞易丹丹
- 关键词：国有企业激励机制人力资源
- 湖北地区市场化程度分析及其改善措施被引量：1
- 2005年
- 地区间市场化程度不同,必然造成资源在地区间配置的不平衡,进一步影响和拉大地区发展差距.本文以<中国市场化指数-各地区市场化相对进程报告(2004年)>(以下简称<指数>)的测度数据为基础,对湖北地区市场化问题进行了探讨.
- 赵海峰吕亚明
- 关键词：市场化指数市场化问题地区间不平衡
- 论我国就业歧视及反歧视对策被引量：5
- 2006年
- 就业歧视是一个世界性难题,在不同国家或地区都不同程度地存在着。就业歧视对于劳动力市场的正常运行和健康发展有着十分不利的影响。介绍了在我国就业歧视的主要表现和产生的根本原因,在此基础上进一步分析了就业歧视产生的影响,提出了解决我国就业歧视问题的对策。
- 易丹丹吕亚明罗庆霞
- 关键词：就业歧视反歧视劳动力市场人力资源
