徐璟
- 作品数：3 被引量：10H指数：1
- 供职机构：重庆医科大学更多>>
- 发文基金：重庆市教育委员会人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高校教师职称聘任制度中引入量化方法的实证研究——以某医科大学为例
- 在经济全球化、人才竞争日益激烈的社会背景下，高校教师作为高等教育资源中的第一资源，其人力资源的开发与管理已成为高校深化人事制度改革、优化教师队伍结构、提高教育质量和办学效益的关键。而对高校教师实行专业技术职务聘任是高校人...
- 徐璟
- 关键词：高校教师职务评聘绩效考核人力资源管理
- 文献传递
- 基于内涵式发展的高校管理会计创新应用研究被引量：1
- 2018年
- 目前,我国高校已从规模发展逐步转向软实力发展,高校内部管理水平的发展和提升,是提高教育质量和教育创新的前提和基础。管理会计在高校的推进和应用,将对高校的优化治理和内涵式发展起到至关重要的作用。文章基于高等教育内涵式发展道路指向,客观梳理高校管理会计建设和应用现状,从投资筹资决策应用分析、本量利分析法的应用分析、绩效管理及业绩评价、全面预算管理和人才队伍建设等微观视角,探讨管理会计在高校经济管理和决策中应用的方向和方法,从而为促进高校科学决策和提升管理水平提供些许思路。
- 马淑红徐璟张小玲
- 关键词：高校管理会计内涵式发展
- 高校人力资源管理的导向性研究——职称量化测评对科研绩效影响的实证分析被引量：9
- 2009年
- 目前在各高等学校对专业技术人员的职称评聘工作中,都逐渐实行了专业技术职称的量化评估,然而职称量化测评对于科研绩效的影响究竟如何呢?文章以此问题为出发点,采用制度主义的分析框架,通过对某高校实施职称评审量化测评后各个系列的科研成果分析发现:职称量化考核中对科研绩效具有正向的推动作用,但在量化测评制度体系内部存在着结构失衡的现象。因此,需要对职称量化制度各级别评审条件的量化结构设计进行优化。在此基础上提出了实施制度细化原则、优化制度内部结构、完善制度体系、优化制度环境等建议。
- 徐璟雷寒刘建瑛
- 关键词：科研绩效制度主义实证分析
