王海珍
- 作品数：8 被引量：49H指数：4
- 供职机构：兰州大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 中国文化背景下管理中的“关系”研究综述被引量：20
- 2014年
- 对关系的内涵、操作化、关系的意义以及对于关系的道德评价等研究进行了系统的回顾,在此基础上整理关系研究的脉络,探讨关系研究的前景,以期为关系的进一步研究做出贡献。
- 张晓洁王海珍
- 关键词：中国情境社会网络
- 辱虐管理、目标导向与退缩行为的关系研究:目标导向的中介作用及差错紧张的调节作用
- 辱虐管理作为一种消极的领导行为,越来越被广大研究者们所关注。本文从资源保存理论的角度出发,对辱虐管理是如何影响员工退缩行为的作用机制做了实证研究,解释了领导的辱虐管理是如何影响下属的目标导向,最终影响员工退缩行为。实证研...
- 王海珍邱林丹
- 关键词：退缩行为
- 文献传递
- 女性员工如何进行性别身份印象管理?被引量：6
- 2017年
- 女性员工性别身份印象管理是指女性员工为了扭转他人对自己女性身份的偏见和消极印象,而影响他人看法的过程。性别身份印象管理策略包括社会再范畴化策略和积极区分策略,前者旨在减少与女性身份的联系,后者意在强调女性身份的积极意义。两类策略会对女性获得的评价、职业发展和个人福祉产生不同的效果;工作场所偏好、性别刻板印象强弱等因素调节了这两类策略的效果。未来研究应继续从性别身份印象管理、组织干预和中国文化背景等方面探讨如何减少性别歧视对女性员工的影响。
- 王海珍梅晓凤卫旭华
- 关键词：女性员工性别歧视刻板印象印象管理性别身份
- 差错规避对部门绩效的影响:一个跨层链式中介模型被引量：11
- 2017年
- 差错规避氛围使部门内产生"不求有功,但求无过"的消极心态,但同时也促使员工为预防差错而努力,它将如何影响部门绩效?影响机制是什么?本文针对上述问题提出跨层(浴缸)模型,探讨差错规避氛围(包括差错紧张和差错掩盖两个维度)对部门绩效的间接作用,考察个体层面的建言角色身份和抑制性建言行为的链式中介作用。利用130名部门领导和429名员工的配对样本数据,采用多层结构方程模型分析检验了所提出的模型。结果表明:(1)差错紧张氛围与员工建言角色身份显著正相关;(2)员工建言角色身份与抑制性建言行为显著正相关;(3)员工抑制性建言行为与部门绩效显著正相关;(4)员工建言角色身份与抑制性建言行为在差错紧张氛围与部门绩效之间起到有序的跨层链式中介作用。
- 张若勇张柳柳王海珍
- 关键词：部门绩效
- 派系形成对员工满意度的影响及机理:社会网络视角的研究被引量：8
- 2011年
- 本研究将部门员工区分为派系局内人与派系局外人,从社会网络视角,分析了派系形成对不同员工满意度的影响及机理。利用75个部门样本,274个员工样本,采用多层线性模型(HLM)进行跨层分析,实证结果表明:派系形成能够提高派系局内人的满意度,但降低了派系局外人的满意度;感知的同事支持完全中介了上述关系。
- 王海珍刘新梅张永胜
- 关键词：派系满意度
- 传统观念弱化了辱虐管理的消极影响吗?——传统性的两阶段调节效应研究被引量：2
- 2020年
- 以往研究认为持传统观念的员工(即传统性较高的员工)较少受到辱虐管理的消极影响,即认为传统性缓解了辱虐管理对上下级互动关系的消极影响,然而传统性缓解还是加剧了辱虐管理对员工心理福祉造成的损伤,传统性又如何影响员工心理福祉损伤与行为偏差之间的关系,这些问题没有得到关注。本文利用117份MBA学生两期调研数据和202份领导-员工配对数据进行研究发现:(1)辱虐管理与员工人格解体具有显著的正相关关系;(2)传统性加强了辱虐管理与人格解体之间的正相关关系;(3)传统性削弱了人格解体与人际指向偏差行为之间的正相关关系。与以往认为传统性缓解了辱虐管理消极影响的研究不同,本研究发现传统性加强了辱虐管理对员工心理福祉的损害,但削弱了心理福祉损伤与人际指向偏差行为之间的关系。
- 王海珍
- 关键词：人格解体
- 团队中子群形成的原因及影响——中国情境的实证研究
- 2016年
- 在实践中团队分裂十分普遍,然而却少有研究关注这一现象。文章通过探究其前因和后果,扩展了团队分裂的相关研究。一方面,文章提出关系感知(中国本土变量)和组织政治感知(外部环境因素)对团队分裂现象的影响,即高水平关系感知或高水平组织政治感知的团队成员更趋于形成子群。另一方面,建立子群形成与团队冲突(包括关系、任务和过程冲突)的正向关系,以证明子群形成是团队研究中不可忽视的现象。最后,通过来自中国本土公司209名员工数据检验了模型,数据分析结果支持了文章的观点。
- 王海珍邱林丹王香儿
- 关键词：团队冲突
- 辱虐管理与退缩行为:一个被调节的中介模型被引量：2
- 2016年
- 基于资源保存理论,本文探讨了辱虐管理对员工退缩行为的影响过程,并考察了员工感知的部门差错紧张氛围在其中的调节作用。利用54份领导数据、210份员工数据组成的领导—员工配对数据样本,研究发现:①辱虐管理与员工的绩效回避目标导向正相关;②感知的差错紧张氛围加强了员工绩效回避目标导向对退缩行为的促进作用;③感知的差错紧张氛围水平不同时,员工绩效回避目标导向对辱虐管理与员工退缩行为之间关系的中介作用有显著差别。
- 王海珍邱林丹张若勇
- 关键词：退缩行为
