张晓洁
- 作品数：4 被引量：34H指数：3
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 团队任务冲突如何影响个体创造力:一个跨层的中介调节模型被引量：8
- 2016年
- 基于情绪调节过程模型,本研究构建了团队任务冲突对个体创造力的差异化影响模型。利用44个研发团队(169名成员和44名直接主管)的数据和多层线性模型(HLM)检验提出的假设,实证结果表明:认知重估使个体在面对任务冲突时表现出更高水平的创造力,观点采择部分中介这一关系;表达抑制使个体面对任务冲突时表现出较低水平的创造力,这一关系被情绪耗竭完全中介。
- 张晓洁刘新梅屈晓倩
- 关键词：情绪调节策略观点采择情绪耗竭
- 中国文化背景下管理中的“关系”研究综述被引量：20
- 2014年
- 对关系的内涵、操作化、关系的意义以及对于关系的道德评价等研究进行了系统的回顾,在此基础上整理关系研究的脉络,探讨关系研究的前景,以期为关系的进一步研究做出贡献。
- 张晓洁王海珍
- 关键词：中国情境社会网络
- 团队成员观点采择离散对团队创造力的影响机理研究——基于动机与能力协同的视角
- 2018年
- 基于情感事件理论及分类加工理论,本文探讨了观点采择离散、团队积极情感基调对团队创造力的影响机理,分析了团队绩效避免目标导向、团队创造性效能对这一过程的单独及共同调节作用.结果表明:观点采择离散负向影响团队创造力,这一关系受到团队积极情感基调的部分中介;低团队创造性效能正向调节观点采择离散与团队积极情感基调之间的关系,团队绩效避免目标导向对观点采择离散与团队积极情感基调之间关系的调节作用不显著;当团队绩效避免目标导向高与团队创造性效能低时,两者与观点采择离散的交互负向影响团队积极情感基调及团队创造力.
- 陈玮奕刘新梅张晓洁
- 关键词：团队创造力
- 团队亲社会动机与团队创造力:一个双中介模型被引量：6
- 2018年
- 亲社会动机在中国集体主义文化背景下具有特殊价值与作用,由此构建了团队亲社会动机、知识整合、团队情感承诺与团队创造力的关系模型,基于50个研发团队的数据样本检验关系假设。结果表明:亲社会动机能促进研发团队创造力;知识整合和团队情感承诺在亲社会动机与研发团队创造力之间发挥中介作用;知识整合的中介作用显著强于团队情感承诺的中介作用。
- 张晓洁刘新梅
- 关键词：团队创造力知识整合研发团队
