诸海英
- 作品数：20 被引量：131H指数：8
- 供职机构：上海交通大学医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 综合心理干预对住院精神分裂症陪护家属负性情绪的影响
- 目的：探讨综合心理干预对住院精神分裂症陪护家属的负性情绪的影响。方法：选择2012 年3 月-2013 年2 月在上海市交通大学医学院附属精神卫生中心治疗住院精神分裂症患者的家属， 家庭式病房30位留陪家属作为研究组，普...
- 诸海英朱美玉
- 关键词：精神分裂症陪护家属负性情绪综合心理干预
- 医学人才队伍建设的实践与体会被引量：9
- 2002年
- 诸海英黄淇敏支永珊倪美丽
- 关键词：学科梯队建设
- 优化护理流程对精神科开展优质护理效果的研究
- 目的：优化护理流程对精神科开展优质护理工作效果的研究。方法：选择2010 年5 月-2011 年6 月实行功能制护理及2011 年7 月-2012 年6 月开展优质护理病区共4 个护理单元，进行垂直调查研究，观察精神科实...
- 周雪美诸海英郑慧芳龚晴郑深颖曹新妹
- 关键词：护理人力资源精神科优质护理
- 家庭式护理干预对精神分裂症住院患者康复的影响被引量：2
- 2014年
- 目的:探讨家庭式护理干预对精神分裂症住院患者康复的影响。方法:选择精神分裂症住院患者60例,将特需家庭式病房的30例患者作为研究组,普通精神科病房的30例作为对照组,对照组按常规治疗和护理,研究组在此基础上实施家庭化护理干预,观察比较两组服药依从性和社会功能缺陷筛选量表(SDSS)评分情况。结果:研究组服药依从性、住院日、SDSS评分与对照组比较差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论:家庭式护理干预可提高患者服药依从性,缩短住院天数,提高治疗和康复效果。
- 诸海英曹新妹
- 关键词：精神分裂症康复
- 医学院博士后工作发展制约因素及对策探讨被引量：1
- 2007年
- 随着国家体制改革的不断深人，现有的博士后工作管理制度和办法在一定程度上制约了博士后工作多样化的发展趋势。通过调研，分析本医学院博士后工作发展的主要制约因素，提出一些对策，为实施科教兴校、人才强校战略，提供决策依据。
- 诸海英朱丽君倪阳
- 关键词：博士后
- 创新人才工作机制 推进人才强校战略被引量：1
- 2012年
- 上海交通大学医学院建院60年来,特别是上海交通大学和上海第二医科大学强强联合组建新的上海交通大学医学院7年来,综合实力快速提升。医学院的快速发展取决于多种内外因素,其重要因素之一是牢固树立"人才是第一资源"的理念,推进医学人才的引进和培养工作,提升医学院人才队伍水平。该文从完善人才队伍建设机制及建设成效两方面,评述改革开放特别是"211工程"三期建设以来医学院在"创新人才工作机制,推进人才强校战略"方面的工作。
- 陆阳诸海英
- 关键词：人力资源
- 高等医学院校高级职称人力资源现状分析被引量：1
- 2011年
- 人力资源是构筑高校资源的第一要素和第一资源。高等医学院校作为培养医学人才和科技创新的基地．是人力资源较为密集的组织．其人力资源的管理和开发能力直接关系到能否培养和造就高素质医学创新人才．能否实施科教兴国的战略，能否使我国在世界范围内的综合国力竞争中占有优势。
- 陈琪袁青费健诸海英朱文秀姜昌斌
- 关键词：高等医学院校高级职称人力资源
- 精神科暴力行为与临床护理风险管理研究进展被引量：11
- 2016年
- 暴力行为是指精神障碍患者在各种心理、社会因素或精神症状的影响下,突发伤人、毁物、自杀、自伤等冲动行为,其中以攻击行为最常见[1]。暴力行为时有发生且难以预测,其具有冲动性、突发性、隐蔽性和不可预测性等特点[2]。护理风险是在对患者护理过程中有可能发生的所有不确定危险因素直接或间接造成的一切不安全事件[3]。护理风险管理是医院风险管理的有效组成部分,
- 黄芸诸海英
- 关键词：精神科暴力行为临床护理风险管理
- 精神科急重症病区护理管理模式的建立被引量：4
- 2009年
- 目的建立一套适合精神科急重症病区(PICU)的护理管理模式。方法选择2003年4月—2007年3月PICU作为研究对象,将PICU分为2003年4月—2005年3月与2005年4月—2007年3月两组垂直对照,前者为对照组,后者为研究组。对照组护理人员按常规排班制及实施常规工作制度。研究组实施常规排班与弹性排班制相结合的方法,合理配置人力资源;并在原有基础上制订和健全与PICU相配套的各项规章制度。根据护理质量考核指标,比较两组护理差错发生情况及患者的暴力倾向与暴力行为发生情况。结果研究组护理质量各项检查结果与对照组比较差异有统计学意义(P≤0.05);满意率研究组较对照组上升了4.39%;护理差错和意外事件发生率研究组较对照组下降了40%;患者暴力倾向和暴力行为的发生例次研究组较对照组分别下降了42.48%和46.07%。结论制订和实施与PICU相适应的一系列规章制度符合PICU的需求,能提升护理质量及满意率,降低护理风险,使有限的人力资源发挥其最大的作用。
- 曹新妹诸海英黄维维郑慧芳
- 关键词：护理管理
- 引进人才学术测评体系的构建被引量：12
- 2006年
- 目的为了建立完善的人才引进机制,规范人才引进工作,构建科学的、量化的引进人才学术测评体系。方法通过查阅文献资料,反复征求医学管理学和人才学专家意见的基础上,采用专家访谈和咨询的研究方法。结果初步建立了医学院引进人才学术测评指标体系,将客观指标和主观评价科学地结合,形成引进人才学术评价的方法。结论经过模拟测评和试用论证,该学术测评指标体系具有一定的科学性和可操作性,对今后引进高层次人才的工作提供一个较为公正客观的评价和必要的参考依据。
- 诸海英陈立今朱旭明
- 关键词：人力资源管理人才测评
