黄淇敏
- 作品数：65 被引量：714H指数：16
- 供职机构：上海交通大学医学院附属第三人民医院更多>>
- 发文基金：上海市教委人文社会科学研究项目上海市卫生局科技发展基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学文化科学更多>>
- 专科医师规范化培训实践被引量：7
- 2009年
- 为探索建立适合我国国情的心胸外科专科医师培训模式,胸科医院自2004年开始和世界心脏基金会合作开展"心胸外科专科医师培养项目"。按要求行受训医师的招收和培训轮转制度,并建立有效的考核评估体系。目前已有4名医师完成培训,获得专科医师资格认证。该项目使受训者全方位获得训练和提升,为专科医师培养和准入制度的建立提供经验。
- 徐蕾黄淇敏唐玲娣沈颖洁李颖则
- 关键词：专科医师心胸外科
- 学习型医院创建的研究与实践被引量：17
- 2006年
- 学习型组织理论是当今世界最前沿的管理理论之一,近年来国内对学习型组织的研究不断活跃,但对学习型医院的研究却较少。阐述了学习型组织的研究现状、国内学习型医院的研究情况、学习型医院的定义、创建学习型医院的必要性、创建学习型医院的途径,并对如何进一步研究学习型医院提出了建议和思考。
- 陈铿黄淇敏
- 关键词：学习型组织医院文化建设
- 根据区域特点 发展我院急救医疗被引量：15
- 2004年
- 我院根据区域的特点 ,在深入调研的基础上 ,将科学管理与深化改革紧密结合 ,大力发展创伤急救学科。在强化急救意识、购置先进设备、更新急救设施、建设学科梯队、实施抢救规范、健全急救流程、缩短重危创伤病人在急诊抢救室的逗留时间、及早实施手术等方面采取了一系列措施 ,取得较为明显的效果。
- 黄淇敏朱根法
- 关键词：急救医疗急诊抢救室
- 三级医院临床医生工作满意度与离职倾向的关系研究被引量：47
- 2006年
- 离职倾向是对工作不满意、离职念头、寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和表现，离职的最佳预测值是离职倾向。1977年Mobley认为员工经历了不满意以后的下一个步骤是离职念头，而离职倾向则跟在离职念头、寻找工作机会、评估比较离职成本等步骤之后，是实际离职行为前的最后一个步骤。工作满意度是离职研究中最早发现的态度变量，它对离职的影响一直是研究得较多的热点。2002年Pathman DE，Konrad TR等通过研究发现，
- 顾松涛黄淇敏陈志强王敏怡陈铿崔勇郑学文陈佳
- 关键词：工作满意度离职临床医生预测值
- 医卫联合体—中国式管理型医疗模式的有益探索被引量：2
- 2010年
- 目的探讨美国管理型医疗在中国的可借鉴之处与医卫联合体的发展前景,为促进区域性医卫联合体试点健康发展提出建议。方法采用访谈、小型座谈法征询上海市有关政府部门和医疗机构15名专家对医疗改革的意见;采用随机抽样,选取实行医卫联合体的上海市A区及具有类似运行方式的B、C两区,共发放患者问卷560份(其中A区360份,B区100份,C区100份),医方问卷358份(其中A区258份,B区100份)。问卷内容包括医卫联合体的运行状况、效果、发展前景,管理型医疗保健的接受程度、发展前景等。结果专家认可医卫联合体发展前景,但对模式运作提出质疑。调研回收医方问卷348份,有效问卷315份,回收患者问卷556份,有效问卷544份;认为管理型医疗保健部分理念可以借鉴的占被调查者72.38%,认为探索医卫联合体模式存在必要性的占53.33%;对模式知晓情况总体较差,66.94%认为其运作不佳,不同区首席医师制度运作上存在差异(P=0.000);医患双方对于管理型医疗理念的接受程度存在显著差异(P<0.01)。结论我国借鉴管理型医疗保健具有可行性,但应结合我国国情。医卫联合体是中国式管理型医疗模式的有益探索,具备健康发展前景,但宣传力度不足,运作状况不佳。推行新的政策应充分进行调研,探讨不同人群的接受程度。
- 黄淇敏黄登笑郭莹莹李亚芳
- 关键词：中国模式
- 应用Delphi法筛选学习型医院的核心特征被引量：2
- 2008年
- 目的筛选出学习型医院的核心特征,为医院创建学习型医院提供参考标准。方法确立25个学习型医院核心特征征询项,采用Delph i法对20名专家进行两轮问卷征询,反复征询专家意见至专家意见趋于一致。结果专家征询两轮的有效回收率分别为95.2%、100%。两轮调查总体指标协调系数分别为0.275、0.353(P<0.001)。结论按照同时满足重要性赋值均数>3.50、满分频率>51%、变异系数<0.25三项指标的标准,有15个征询项被筛选为学习型医院核心特征。
- 陈铿王炳顺郑学文陈佳崔勇顾松涛王敏怡黄淇敏
- 医院员工满意度影响因素分析被引量：13
- 2007年
- 目的:分析医院员工对工作的满意度情况,尝试找出影响因素,以便更为有效地提高员工工作成效。方法:对上海交通大学医学院附属第三人民医院2003年、2005年的职工满意度调查结果进行比较,分析引起满意度变化的影响因素。结果:医院满意度得到提高,但在某些方面存在不足。结论:针对影响员工满意度的重要因素提出的几点策略,有效地提高了员工工作成效。
- 胡媛黄淇敏王玉明陈佳
- 关键词：满意度影响因素
- 医疗服务中顾客满意度的概念与评估被引量：134
- 2004年
- 医疗服务市场的开放及医疗费用的上涨使病人在对医疗服务机构的选择上开始给予更多的关注。让顾客满意已成为继质量、价格之后的另一重要竞争因素。文章主要阐述了医疗服务中顾客满意度的含义、测量步骤以及研究顾客满意度的现实意义。
- 王敏怡黄淇敏
- 关键词：顾客满意度
- 建立医疗网络 充分利用资源被引量：1
- 1999年
- 城市卫生资源相对过剩,效率下降;大、小医院功能定位不清,忙闲不均;政府卫生投入不足与医疗费用增长过快;人口老龄化引发的卫生资源利用问题等等城市卫生服务体系中的矛盾与缺陷,已引起政府与汪会公众的注意。3年多来,从“两江”试点开始,医改已取得了一些成绩与经验,但上述问题并未全部解决,另外又出现一些新的问题。本文通过对城市卫生服务体系缺陷的分析,并通过对上海浦东地区部分医院的调查,提出解决上述矛盾的建议:通过政策引导,兼顾各方利益,建立医疗网络,充分利用资源。供有关决策机构与医院领导参考。
- 黄淇敏孙国武任益炯陆梅华
- 关键词：医疗网络资源利用城市卫生服务体系
- 上海市部分三级医院临床医师药品不良反应认知度调查分析被引量：13
- 2011年
- 目的研究临床一线医师对药品不良反应(ADR)相关知识和报告工作的认知情况。方法选取上海交通大学医学院10家附属医院的临床一线医师(N=370)作为样本,进行随机问卷调查。调查问卷的内容:第一部分为调查对象的基本资料;第二部分为ADR基本认识调查;第三部分为ADR上报工作认知度调查。结果有效问卷为347份,有效率为96.12%。22.8%的医师正确知道ADR原因,17.6%的医师能从各种药品损害事件中正确判断出ADR。58.8%的医师对常见ADR的判断有一定把握,31.1%的医师对新的或未报导过的ADR判断有一定把握。52.2%的医师知道发现ADR需要上报,49.6%的医师知道上报ADR是医务人员的法定义务,22.8%的医师知道ADR需上报至不良反应监测中心,11.0%的医师知道ADR上报时限。ADR上报工作整体认知得分中,超过3分者仅占17.5%。对于所遇到的ADR,18.7%的医师全部进行了上报,医师漏报原因主要为不太了解上报程序(46.0%)、工作繁忙(37.6%)、认为太常见而没有必要(28.0%)。结论临床医师对ADR基本知识有一定了解,但掌握并不一致,对上报工作的总体认知度不高。应加强对临床一线医师的宣传、教育和培训,增强上报意识,提高ADR判断水平,以提升ADR监测报告质量。
- 阎仲珩黄登笑黄淇敏
- 关键词：药品不良反应临床医师认知度
