顾松涛
- 作品数：18 被引量：160H指数：7
- 供职机构：上海交通大学医学院附属新华医院更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金上海市教委人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 我院15年人才培养的回顾性研究被引量：2
- 2008年
- 目的通过分析医院近15年的人才培养情况，阐述医院人才培养的创新性制度。方法整理15年人才培养的基本情况，运用配对T检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况。结果通过培养，人才的医、教、研、管理能力有显著性的提升。结论只有建立创新性的人才培养制度，才能提升医院的综合竞争力，更好地服务于患者。
- 顾松涛徐卫国陈志强杜耀进龚翌
- 关键词：医院人才培养
- 三级医院临床医生工作满意度与离职倾向的关系研究被引量：47
- 2006年
- 离职倾向是对工作不满意、离职念头、寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和表现，离职的最佳预测值是离职倾向。1977年Mobley认为员工经历了不满意以后的下一个步骤是离职念头，而离职倾向则跟在离职念头、寻找工作机会、评估比较离职成本等步骤之后，是实际离职行为前的最后一个步骤。工作满意度是离职研究中最早发现的态度变量，它对离职的影响一直是研究得较多的热点。2002年Pathman DE，Konrad TR等通过研究发现，
- 顾松涛黄淇敏陈志强王敏怡陈铿崔勇郑学文陈佳
- 关键词：工作满意度离职临床医生预测值
- 应用Delphi法筛选学习型医院的核心特征被引量：2
- 2008年
- 目的筛选出学习型医院的核心特征,为医院创建学习型医院提供参考标准。方法确立25个学习型医院核心特征征询项,采用Delph i法对20名专家进行两轮问卷征询,反复征询专家意见至专家意见趋于一致。结果专家征询两轮的有效回收率分别为95.2%、100%。两轮调查总体指标协调系数分别为0.275、0.353(P<0.001)。结论按照同时满足重要性赋值均数>3.50、满分频率>51%、变异系数<0.25三项指标的标准,有15个征询项被筛选为学习型医院核心特征。
- 陈铿王炳顺郑学文陈佳崔勇顾松涛王敏怡黄淇敏
- 三级医院临床医生工作满意度研究被引量：20
- 2006年
- 本研究通过半结构问卷调查和访谈三级医院临床医生、结合参考国内外大量的关于工作满意度文献,探讨影响临床医生工作满意度因素,编制适合临床医生使用的工作满意度问卷,利用工作满意度问卷对临床医生工作满意度现状进行抽样调查,并对调查的数据运用统计软件进行分析。研究的主要结果是：目前影响临床医生工作满意度的因素有13项；临床医生最满意的是同事关系,最不满意的是与患者的关系；不同婚姻状况、年龄和专业的临床医生总体满意度差异有统计学意义；不同个人属性的临床医生在某些构面因素上的工作满意度有所差异。
- 黄淇敏顾松涛陈志强王敏怡陈铿崔勇郑学文陈佳
- 关键词：临床医生工作满意度
- 医院人才培养策略与效果分析被引量：26
- 2009年
- 目的:分析某医学院附属医院近15年人才培养情况和效果,探讨医院人才培养的策略。方法:整理15年人才培养的基本情况,运用配对t检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况。结果:通过培养,人才的医、教、研、管理能力有显著性的提升。结论:只有建立创新性的人才培养制度,才能提升医院的综合竞争力,更好地服务于患者。
- 顾松涛陈志强杜耀进龚翌徐卫国
- 关键词：医院发展管理创新
- 基于人文角度的临床医生绩效薪酬满意度与工作绩效影响因素分析及关系研究被引量：7
- 2017年
- 目的:了解绩效制度改革是否提高临床医生的工作积极性。方法:从改革参与主体临床医生与人文关怀角度,采用文献资料分析、专家咨询和问卷测量相结合的方法,研究绩效制度改革后临床医生的绩效薪酬满意度、工作绩效、影响因素和两者关系。结果:通过分析,发现临床医生对绩效薪酬较满意,有较高的工作绩效;除薪酬水平和任务绩效维度之间无相关性(P>0.05)外,其余各维度之间均存在正相关性(P<0.05);医疗质量分配要素是影响临床医生绩效薪酬满意度的最主要变量;薪酬管理维度为影响临床医生工作绩效的最主要变量。结论:医院需有针对性地制定绩效改革措施,只有临床医生有积极性并支持改革,医院的绩效制度改革以及国家层面的医药卫生体制改革才能真正成功。
- 顾松涛周斌蒋颖轶林苡竹史戈程明
- 关键词：临床医生工作绩效
- 医院管理人员工作满意度的调查与分析被引量：1
- 2010年
- 现代生产力的构成除了劳动对象、劳动工具和劳动者三个要素外，还有科学、技术和管理三个要素，其中人是最活跃的因素，在生产力形成过程中管理者是关键的因素。
- 顾松涛徐卫国
- 关键词：医院管理人员工作满意度生产力劳动者
- 我院高级专业技术职务聘任方式初探
- 本文讲述2000年全国卫生系统会议上,卫生部提出了卫生系统改革的总体方案,上海市人事局在99年4月提出了自2000年起实行专业技术职务评聘分开,上海市卫生生局在2000年3月上海市卫生工作会议上提出了上海市各医院将实行聘...
- 杜耀进顾松涛
- 关键词：卫生系统改革
- 文献传递
- 医院管理人员工作满意度的调查与研究
- 目的：了解现阶段医院管理人员的工作满意度，有针对性地提高医院管理人员的工作满意度。方法：通过随机发放问卷调查方法采集医院管理人员满意度数据，采用SPSS统计软件进行统计分析。结果：医院管理人员的满意度从高到低分别为同事关...
- 顾松涛徐卫国
- 关键词：医院管理人员工作满意度
- 基于信息平台的公立医院科主任绩效考核实证研究被引量：10
- 2012年
- 目的探讨实施科主任绩效考核对提高科主任绩效和医院绩效的效果。方法采用近3年科主任绩效考核平均分变化趋势,判断科主任绩效考核整体效果;利用与上海市市级综合性医院绩效数据均值横向比较的方法,评估医院绩效提升的效果。结果科主任绩效考核平均分持续提高,医院绩效优于上海市市级综合性医院绩效均值。结论通过科主任绩效考核实践,发挥考核的导向作用,深化信息平台建设,落实医院各项管理措施,科主任绩效和医院绩效得到明显提升。
- 顾松涛徐卫国是俊凤蒋颖轶李劲松
- 关键词：科主任绩效考核信息平台
