陈志强
- 作品数：9 被引量：127H指数：6
- 供职机构：上海交通大学医学院附属新华医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 卫生系列专业技术职务评聘政策分析被引量：9
- 2010年
- 上海卫生局所辖医疗机构卫生高级职称专业技术人员实行"评聘分离"的评聘政策,在评审标准、人力资源配置和调动专技人员激励积极性方面已经产生了一系列的影响与矛盾。利用决策理论评价、多属性效用理论等政策评价工具对专业技术职务的评聘政策进行分析与讨论。
- 杨晓华陈志强
- 转型期公立医院绩效评估体系建立的探索被引量：4
- 2011年
- 医疗卫生体制改革以来,我国公立医院得到长足发展,医疗服务提供能力大幅提高,但医院管理体制和运行机制方面等深层次的矛盾也逐渐暴露,效率与公平的矛盾日渐突出。面对客观环境的深刻变化,公立医院只有通过完善绩效管理机制,不断推动医院发展,才能成功转型。构建一套医院绩效评估指标体系,可以为医院管理者提供有效的管理方法和决策依据,有助其准确把握发展趋势,实现公立医院的全面、协调和可持续发展。
- 邹丽萍陈志强徐卫国
- 关键词：绩效评估
- 我院15年人才培养的回顾性研究被引量：2
- 2008年
- 目的通过分析医院近15年的人才培养情况，阐述医院人才培养的创新性制度。方法整理15年人才培养的基本情况，运用配对T检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况。结果通过培养，人才的医、教、研、管理能力有显著性的提升。结论只有建立创新性的人才培养制度，才能提升医院的综合竞争力，更好地服务于患者。
- 顾松涛徐卫国陈志强杜耀进龚翌
- 关键词：医院人才培养
- 三级医院临床医生工作满意度与离职倾向的关系研究被引量：47
- 2006年
- 离职倾向是对工作不满意、离职念头、寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和表现，离职的最佳预测值是离职倾向。1977年Mobley认为员工经历了不满意以后的下一个步骤是离职念头，而离职倾向则跟在离职念头、寻找工作机会、评估比较离职成本等步骤之后，是实际离职行为前的最后一个步骤。工作满意度是离职研究中最早发现的态度变量，它对离职的影响一直是研究得较多的热点。2002年Pathman DE，Konrad TR等通过研究发现，
- 顾松涛黄淇敏陈志强王敏怡陈铿崔勇郑学文陈佳
- 关键词：工作满意度离职临床医生预测值
- 转型时期公立医院运行机制综合改革战略实践
- 徐卫国周斌李济宇张澄宇李劲松许朝晖吴韬陈志强程明陈晓勤邹丽萍史戈
- 课题来源与背景：1、来源：上海市教委科研创新项目(08ZS62)。2、背景：改革开放20多年来，中国医疗卫生事业取得了有目共睹的巨大成就，但与此同时，医疗卫生事业长期日积月累的体制性和结构性矛盾日趋突出，承担主体医疗服务...
- 关键词：
- 三级医院临床医生工作满意度研究被引量：20
- 2006年
- 本研究通过半结构问卷调查和访谈三级医院临床医生、结合参考国内外大量的关于工作满意度文献,探讨影响临床医生工作满意度因素,编制适合临床医生使用的工作满意度问卷,利用工作满意度问卷对临床医生工作满意度现状进行抽样调查,并对调查的数据运用统计软件进行分析。研究的主要结果是：目前影响临床医生工作满意度的因素有13项；临床医生最满意的是同事关系,最不满意的是与患者的关系；不同婚姻状况、年龄和专业的临床医生总体满意度差异有统计学意义；不同个人属性的临床医生在某些构面因素上的工作满意度有所差异。
- 黄淇敏顾松涛陈志强王敏怡陈铿崔勇郑学文陈佳
- 关键词：临床医生工作满意度
- 医院人才培养策略与效果分析被引量：26
- 2009年
- 目的:分析某医学院附属医院近15年人才培养情况和效果,探讨医院人才培养的策略。方法:整理15年人才培养的基本情况,运用配对t检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况。结果:通过培养,人才的医、教、研、管理能力有显著性的提升。结论:只有建立创新性的人才培养制度,才能提升医院的综合竞争力,更好地服务于患者。
- 顾松涛陈志强杜耀进龚翌徐卫国
- 关键词：医院发展管理创新
- 基于战略转型背景下的公立医院专业技术岗位设置管理的研究被引量：13
- 2007年
- 现代医院管理是以人力资源为核心的管理,公立医院高效运作机制必须依靠一套适合本医院特点的组织体系和岗位设置,也就是坚持按需设岗、精简高效。本文就公立医院在专业技术岗位设置管理方面如何适应战略转型形势要求而展开讨论,并通过我院在专业技术职务评聘分离管理的具体实践,为创新公立医院人力资源管理机制提出若干建议。
- 陈志强徐卫国
- 关键词：人力资源
- 公立医院思想政治工作新思路被引量：7
- 2008年
- 在医药卫生政策战略转型的大背景下,公立医院应充分发挥思想政治工作的作用,引导职工积极配合和主动参与,促进医院全面、协调和可持续发展。本文通过阐述医院思想政治工作的发展历程,重点分析当前医院思想政治工作面临的挑战与机遇,并结合我院探索实践活动,对新形势下公立医院的思想政治工作提出若干新思路。
- 陈志强
- 关键词：思想政治工作卫生政策医院管理
