杜耀进
- 作品数：13 被引量：6H指数：2
- 供职机构：上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 浅谈职称晋升工作与师资队伍建设的关系
- 1997年
- 浅谈职称晋升工作与师资队伍建设的关系杜耀进自１９８６年恢复职称评审工作以来，师资队伍有了较大的发展，一批专业技术人员晋升到高一级专业技术职务，成绩很大。但同时，也存在着有待研究改进的方面，例如，职称晋升工作如何更紧密地配合师资队伍建设，如何紧紧围绕整...
- 杜耀进
- 关键词：师资队伍建设职称晋升高级专业技术职务师资队伍结构年龄结构管理学
- 专业技术人员综合测评探微——职称晋升前的考核方法之一
- 1997年
- 专业技术人员综合测评探微——职称晋升前的考核方法之一杜耀进董国芬陈瑛贾方芳潘玩荣一、考核工作回顾从１９８６年２月国务院发布《关于实施专业技术职务聘任制度的规定》起，全国恢复了职称晋升工作。在职称晋升过程中如何对晋升对象进行考核，一直是上级部门与高校基...
- 杜耀进董国芬陈瑛贾方芳潘玩荣
- 关键词：综合测评职称晋升专业技术职务数据库任职资格评审
- 组织变革：提高人力资源使用效率的有效途径
- 本文探讨了组织设计中影晌人力资源有效使用的五个因紊，包括组织规模、组织的空间分散程度、组织机构的分化程度、组织决策程序的复杂程度和需要时间及直接监督需要程度，并提出了相应的对策。
- 杜耀进
- 关键词：医院管理人力资源管理
- 文献传递
- 我院15年人才培养的回顾性研究被引量：2
- 2008年
- 目的通过分析医院近15年的人才培养情况，阐述医院人才培养的创新性制度。方法整理15年人才培养的基本情况，运用配对T检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况。结果通过培养，人才的医、教、研、管理能力有显著性的提升。结论只有建立创新性的人才培养制度，才能提升医院的综合竞争力，更好地服务于患者。
- 顾松涛徐卫国陈志强杜耀进龚翌
- 关键词：医院人才培养
- 我院高级专业技术职务聘任方式初探
- 本文讲述2000年全国卫生系统会议上,卫生部提出了卫生系统改革的总体方案,上海市人事局在99年4月提出了自2000年起实行专业技术职务评聘分开,上海市卫生生局在2000年3月上海市卫生工作会议上提出了上海市各医院将实行聘...
- 杜耀进顾松涛
- 关键词：卫生系统改革
- 文献传递
- 通过JCI资格认证看中外医院人力资源管理差别被引量：1
- 2011年
- 本文通过对照JCI标准,简述了中外医院在人力资源管理上的差别,并提出了改进的途径。
- 杜耀进金燕樑陆奕刘锦纷
- 关键词：JCI标准医院人力资源管理
- 某医院岗位工资激励作用的研究被引量：2
- 2003年
- [目的 ] 了解目前医院岗位工资体系中存在的问题 ,并进行分析 ,寻求能够发挥岗位工资激励作用的方法 ,为医院的岗位工资改革提供一点建议。 [方法 ] 随机抽取新华医院 160位医师进行问卷调查 ,了解他们对岗位工资的满意程度、认知程度。 [结果 ] 40岁以下、中级职称以下、工龄 2 0年以下的员工满意度较低 ,分别为 9%、8.79%、8.99%。 [结论 ] 目前各专业技术职称的医师岗位工资级差没有被合理地拉开 ,与他们所期望的相去甚远 ,因此无法发挥应有的激励作用。
- 柳震宇杜耀进
- 关键词：岗位工资人力资源WTO
- 我院高级专业技术职务聘任方式初探
- 2000年
- 杜耀进顾松涛
- 关键词：医院管理职称评定高级专业技术职务
- 专业技术职务评聘方式的探讨
- 1999年
- 专业技术职务评聘方式对人才的培养与使用具有重要的保证作用。我们应该通过改革和探索,不断完善专业技术职务评聘方式,以适应我国科技、教育、卫生发展的需要。 1 对目前事业单位主要使用的评聘方式的基本认识 1.1 方式1——评聘结合,侧重评审 这种方式的做法是:组织专家对符合基本任职条件的申报者进行政治与业务实绩的考核,采用比较科学的综合测评方法,经过一定的程序进行评审,择优晋升。凡被同意晋升者也同时得以聘任。
- 杜耀进黄克新
- 关键词：专业技术职务
- 浅析学术带头人与行政科主任关系被引量：1
- 2000年
- 对本市某所三级甲等医院随机抽样 30个业务科室 ,对科室的学术带头人与行政科主任关系进行了调查分析 ,两者关系可归纳为两种类型 ,即一体型、分离型 (包含指导型、主从型、不协调型 )。认为一体型是理想的类型 。
- 杜耀进金其林龚翌顾松涛
- 关键词：学科建设学术带头人科主任医院管理
