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龚翌

作品数：5 被引量：30H指数：2
供职机构：上海交通大学医学院附属新华医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 2篇医院人才
  • 2篇医院人才培养
  • 1篇带头人
  • 1篇行政
  • 1篇学科
  • 1篇学科建设
  • 1篇学术
  • 1篇学术带头人
  • 1篇医院发展
  • 1篇医院管理
  • 1篇试金石
  • 1篇染病
  • 1篇静思
  • 1篇科主任
  • 1篇冷静
  • 1篇冷静思考
  • 1篇管理创新
  • 1篇非典
  • 1篇SARS
  • 1篇SARS流行

机构

  • 2篇上海交通大学...
  • 2篇上海第二医科...
  • 1篇上海交通大学

作者

  • 4篇龚翌
  • 3篇顾松涛
  • 2篇杜耀进
  • 2篇陈志强
  • 2篇徐卫国
  • 1篇施敏
  • 1篇薛惠
  • 1篇金其林

传媒

  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇医学与哲学
  • 1篇山西临床医药
  • 1篇中国医院

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2003
  • 1篇2000
共 5 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
我院15年人才培养的回顾性研究被引量：2
2008年
目的通过分析医院近15年的人才培养情况，阐述医院人才培养的创新性制度。方法整理15年人才培养的基本情况，运用配对T检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况。结果通过培养，人才的医、教、研、管理能力有显著性的提升。结论只有建立创新性的人才培养制度，才能提升医院的综合竞争力，更好地服务于患者。
顾松涛徐卫国陈志强杜耀进龚翌
关键词：医院人才培养
传染病——考验人类的试金石——SARS流行后的冷静思考被引量：1
2003年
施敏薛惠龚翌
关键词：传染病SARS非典
医院人才培养策略与效果分析被引量：26
2009年
目的:分析某医学院附属医院近15年人才培养情况和效果,探讨医院人才培养的策略。方法:整理15年人才培养的基本情况,运用配对t检验和Wilcoxon秩和检验等统计方法分析培养前后人才医、教、研、管理能力的变化状况。结果:通过培养,人才的医、教、研、管理能力有显著性的提升。结论:只有建立创新性的人才培养制度,才能提升医院的综合竞争力,更好地服务于患者。
顾松涛陈志强杜耀进龚翌徐卫国
关键词：医院发展管理创新
浅析学术带头人与行政科主任关系被引量：1
2000年
对本市某所三级甲等医院随机抽样 30个业务科室 ,对科室的学术带头人与行政科主任关系进行了调查分析 ,两者关系可归纳为两种类型 ,即一体型、分离型 (包含指导型、主从型、不协调型 )。认为一体型是理想的类型 。
杜耀进金其林龚翌顾松涛
关键词：学科建设学术带头人科主任医院管理
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