全娜
- 作品数：2 被引量：8H指数：1
- 供职机构：北京外企德科人力资源服务上海有限公司更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织支持与领导成员交换对于低尽责性员工周边绩效的补偿效应研究
- 随着对绩效管理研究的重视，周边绩效的重要性逐渐被企业广泛认可，围绕周边绩效展开的各种理论及实践研究层出不穷。本研究以中国企业员工作为研究对象，以外部支持与员工尽责性的相互作用为出发点，定量研究方法为主，辅之以定性研究方法...
- 全娜
- 关键词：周边绩效领导成员交换
- 文献传递
- 组织支持感与领导成员交换对低尽责性员工周边绩效的补偿效应研究被引量：8
- 2015年
- 笔者以我国企业中的知识型员工为研究样本,实证检验了低尽责性员工组织支持感与领导成员交换对周边绩效两个不同维度的影响,以及在不同质量水平的组织支持感和领导成员交换下,低尽责性员工所表现出来的周边绩效的差异。研究目的在于探讨影响员工周边绩效的内部因素和外部因素,探讨企业应当采取何种措施提高低尽责性知识型员工的周边绩效。研究结果表明,组织支持感与周边绩效两维度中组织导向的周边绩效显著正相关;领导成员交换与直接主管导向的周边绩效显著正相关;与一般员工相比,提高组织支持感和领导成员交换质量水平对低尽责性员工周边绩效的提升作用更加显著。笔者建议,企业要高度重视知识型员工的周边绩效行为,可以通过增加对知识员工的组织支持、增加知识员工与上级之间的领导成员交换质量,营造良好的工作氛围,进而达到提高知识型员工周边绩效的目的。
- 陈胜军全娜
- 关键词：组织支持感领导成员交换周边绩效
