占德干
- 作品数：14 被引量：41H指数：2
- 供职机构：石油教育与人才研究所更多>>
- 发文基金：中国石油天然气集团公司软科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 绩效管理≠人事考核
- 2007年
- 绩效管理作为一种现代管理方法，已经被越来越多的企业所接受。但在引入绩效管理时，也确实有不少企业出现了各种各样的问题。本案例把绩效管理作为讨论话题，具有一定的普遍意义。
- 占德干
- 关键词：绩效管理人事考核企业
- 淡化职称概念 强化资格要求
- 2006年
- 占德干
- 关键词：职称评审资格淡化
- 企业塑造良好形象的主要途径及特点分析——兼议中国石油重塑良好形象的对策建议
- 2015年
- 本文试图从机理上分析企业塑造良好形象的主要途径及特点,并以此为依据进一步分析了中国石油早年成功塑造良好形象以及近些年形象不断受损的主要原因,提出了新时期中国石油重塑良好形象的若干建议。
- 王志农白文辉占德干
- 关键词：企业
- 中外石油企业用工管理比较研究(摘要)
- 2014年
- 用工管理是企业人力资源管理的重要内容,也是企业生产要素配置与管理的重要内容之一.随着人工成本持续增长,用工管理在企业中地位和作用越来越突出,用工的效率和效益也成为衡量企业市场竞争力的一个重要标志.加强对国外大型石油公司用工管理的研究,分析和借鉴其成功经验,对于正确认识我国石油企业用工管理中的问题,深化当前正在进行的“三项制度改革”,具有积极意义.
- 冯尚存占德干杨锋丁守仁孙珷朋任柏明白文辉冯慕光陈杰
- 关键词：用工管理人力资源管理
- 新形势下国有企业离退休干部思想政治建设的有效途径和方法研究被引量：5
- 2012年
- 分析了当前国有企业离退休干部的思想现状,离退休干部思想政治建设工作面临的形势和问题。
- 樊胜利李刚占德干范存效
- 关键词：国有企业离退休干部
- 国有企业领导人员“4321”培训项目体系建设
- 2024年
- 聚焦新时代企业领导干部教育培训工作面临的新形势、新任务与新要求,以领导本领提升线、专业业务发展线、职能管理发展线、重大专题培训线为框架,构建形成培训理念、培训模式和管理制度一体化的新时代国有企业领导人员培训项目体系。以瞄准培养造就世界一流企业管理人才队伍为目标,利用线上线下相结合的学习方式,为企业领导人员、中层管理人员和基础管理人员分级分类设置强根铸魂、经营管理和预备队培养三大培训系列,有效推动教育培训体系创新发展,增强领导人员培训针对性、有效性,为中国石油建设基业长青的世界一流综合性国际能源公司提供强有力组织保障和人才支撑。
- 仇经纬刘孝成占德干杨瀚安然
- 关键词：教育培训国有企业领导人员
- 从根本上激发员工内在动力被引量：1
- 2006年
- 科研所的骨干想跳槽,就是因为他们的气衰了。用现代管理的话来说,就是科研所没有不断地给他们打气和鼓劲,没能从根本上激发他们的内在动力,激励机制严重失效。
- 占德干
- 关键词：现代管理激励机制动力厂
- 国有企业领导人员管理体系构建
- 2009年
- 指出了建立国有企业领导人员管理体系的理论依据,提出了国有企业领导人员管理体系的结构和内部关联模型,以提升国有企业领导人员的管理能力和科学决策水平。
- 陈杰张旭占德干张议元
- 浅议学习和借鉴发达国家人力资源管理的要点
- 占德干
- 关键词：人力资源管理
- 文献传递
- 完善企业人才综合考核评价机制的对策探究被引量：1
- 2012年
- 人才综合考核评价是企业人事管理科学化的重要基础，是企业绩效管理体系的重要组成部分，是企业彰显价值主张、建设企业文化的重要途径。本文从考核评价在企业管理中的地位与作用出发，结合企业现状，分析了考核评价当前存在的突出问题，并按照国家宏观政策要求，提出改进完善企业人才考核评价机制的对策建议。
- 黄革占德干
- 关键词：考核评价机制
