孔令锋
- 作品数：16 被引量：155H指数：8
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- 老年照护社会保险制度的决策支持系统研究
- 陈卫民谭琳张再生孔令锋刘丁黄乾刘昱
- 发达国家老年照护服务的内容和形式是多种多样的。鉴于理论和现实基础，提出建立中国城镇老年长期照护制度基本框架的思路，包括建立以社区为核心的长期照护服务供给体系，以及建立符合中国国情的老年正规长期照护费用负担模式。其中，服务...
- 关键词：
- 关键词：社会保险决策支持系统
- 天津市人才资源结构合理性分析被引量：1
- 2001年
- 改革开放以来,天津市经济快速增长,GDP 和人均 GDP 分别于1996年和1998年提前完成了翻两番的目标,人才资源作为一种关键性资源在天津市的经济发展中做出了巨大的贡献。根据测算。
- 孔令锋刘昱
- 关键词：产权多元化
- 人力资源开发利用的内在机制分析被引量：10
- 2000年
- 加快人力资源的开发利用 ,将庞大的人力资源数量优势转化为人力资本优势 ,是我国一个急待解决的关键性问题。探寻和掌握人力资源开发利用的内在机制 ,制定符合经济规律和现实国情的开发战略 ,才是迎接知识经济时代挑战的明智选择。从人力资源开发利用的关系来看 ,开发是基础 ,利用是目的 ,二者是一个整体。在不同的发展阶段 ,对应着不同的目标 ,具有一定的层次性。人力资源开发利用的内在机制包括四个方面的内容。竞争机制是促进人力资源开发利用的动力 ;激励机制是人力资源价值的指标器 ;市场配制机制是人力资源自由流动和合理组合的前提条件 ;
- 孔令锋
- 关键词：人力资源激励机制
- 山东省人力资源的质量提高与未来经济发展
- 2000年
- 孔令锋
- 关键词：人力资源经济发展
- 论人力资本投资的风险被引量：60
- 2002年
- 尽管人力资本投资的高收益性已经为人们所熟知 ,但是其高风险性并没有得到足够的重视。人力资本投资风险产生的原因主要有四个 ,即投资主体的多元性、投资客体的不确定性、投资行为的长期性和投资收益的间接性。按照投资主体的分类 ,人力资本投资风险可分为政府、企业和个人三种类型 ,三种类型的特点各不相同。划分投资领域、进行制度创新和发展信息服务是减少人力资本投资风险的三个有效途径。
- 孔令锋
- 关键词：人力资本投资政府企业信息服务
- 论落后地区的人力资本投资被引量：5
- 2000年
- :尽管人力资本投资对于经济增长和经济发展的重要性已经为人们所熟知 ,但在落后地区仍然存在人力资本投资不足和人才大量流失的矛盾现象。人力资本作为一种“活”的能动性的资本 ,具有高效用性、产权关系的复杂性、效用发挥的不稳定性的特点 ,相应地 ,人力资本投资具有投资的高收益性、投资主体的多元性和投资的高风险性的特点。提高人力资本投资的有效性将是加快落后地区人力资本积累和促进人力资本效用充分发挥的重要途径。落后地区应在产权明晰、投资结构的优化。
- 孔令锋
- 关键词：人力资本
- 天津市人才资源结构论析被引量：1
- 2002年
- 目前,无论是从人才资源的总量指标、平均每万人口拥有科技人员数量等平均指标,还是从平均受教育年限等质量指标来看,天津市均处于全国领先水平.但是,从衡量人才实际贡献的效能指标来看却不够理想,尤其是与其他发达地区相比有着一定的差距.关键在于天津市人才资源的结构不尽合理.
- 孔令锋刘昱
- 关键词：人才资源年龄产业结构产权结构
- 可持续发展中的经济利益矛盾分析被引量：8
- 2002年
- 对经济利益的追求是人类发展的动力,又是不可持续发展之源,还是不可持续问题难以解决的症结所在。因此,在可持续发展研究中必须重视对经济利益矛盾的分析。本文讨论了可持续发展所追求的经济利益具有全球性和久远性的特征,分析了可持续发展中的经济利益矛盾主要属于个体利益与集体利益之间的矛盾,并从利他主义与人类合作、经济增长与代际公平两个方面探讨了可持续发展实现的可能性。
- 孔令锋
- 关键词：经济利益可持续发展
- 人口增长与我国的有效需求不足——兼论凯恩斯的“长期停滞论”在我国的适用性被引量：1
- 2002年
- 从分析凯恩斯的“长期停滞论”在我国的适用性入手 ,说明人口增长趋势趋缓不是我国有效需求不足的根源 ,我国有效需求的根本性原因在于生活水平较低 ,从长期角度看 ,加大人力资本投资 。
- 孔令锋向志强
- 关键词：人口增长人口控制人口质量
- 人力资源的基本特征及其开发利用被引量：13
- 2000年
- 人力资源是经济发源中的核心资源。本文论述了其重要性 ,提出它具有自然性和社会性的双重属性、主观能动性、再生性、时效性、高收益性和收益递增性五个基本特征 。
- 孔令锋
- 关键词：人力资源主观能动性
