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李健

作品数：7 被引量：54H指数：3
供职机构：天津市人事局更多>>
相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 7篇经济管理
  • 4篇社会学
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 4篇人力资源
  • 2篇激励机制
  • 1篇信息产业
  • 1篇信息系统
  • 1篇养老
  • 1篇养老保险
  • 1篇预测预警
  • 1篇人力资源绩效
  • 1篇人力资源绩效...
  • 1篇人力资源信息
  • 1篇人力资源信息...
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇人事管理模式
  • 1篇社会主义
  • 1篇社会主义市场
  • 1篇社会主义市场...
  • 1篇社会主义市场...
  • 1篇市场经济
  • 1篇市场经济体制

机构

  • 7篇天津市人事局
  • 1篇南开大学

作者

  • 7篇李健
  • 1篇尚丽琴
  • 1篇孔令锋
  • 1篇张玉平
  • 1篇李钊
  • 1篇朱虹
  • 1篇赵斐
  • 1篇郝彤
  • 1篇杨君
  • 1篇王悦勇
  • 1篇丁力
  • 1篇李涛
  • 1篇崔亿强
  • 1篇袁鹰
  • 1篇张世举
  • 1篇杨鑫传
  • 1篇邢华
  • 1篇王宝林
  • 1篇王金营

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇理论与现代化
  • 1篇天津理工学院...
  • 1篇天津理工大学...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 3篇2000
  • 1篇1995
共 7 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
进一步增强天津对人才吸引力和凝聚力对策研究
史莲喜高中启卫克武李涛李钊尚丽琴王悦勇李健王金营赵斐杨鑫传袁鹰朱虹崔亿强丁力王宝林郝彤陈水健张世举张玉平邢华杨君
该研究包括人才政策及人才资源的现状分析与评估,人才政策的框架设计。提出建立国际化、市场化、科学化、法制化的人才政策体系。实施体制潜能释放战略、人才资源开发主体到位战略、人才价值实现战略、人才环境优化战略，扫除影响人才积极...
关键词：
关于人力资源开发中的预测预警系统研究被引量：28
2000年
通过对人力资源开发的指标体系研究和各种预测方法的研究 ,建立一套科学的预测预警系统 .对人力资源开发的各个阶段做出准确判断和科学评价 。
李健
关键词：人力资源
试论建立科学的宏观人才管理体制
1995年
社会主义市场经济体制的建立必然引起一系列的重大变革。在这场变革中,旧的人事管理模式已远不能适应现代化的人才管理,社会主义市场经济呼唤一种崭新的人才管理模式。 一、建立科学的宏观人才管理体制 所谓科学的人才宏观管理,是指政府为实现经济、科技、教育等各项事业的持续、稳定、协调发展,而对人才培育。
李健
关键词：社会主义市场经济体制养老保险劳动合同人才资源人事管理模式
基于ANP的人力资源绩效评价被引量：3
2008年
对人力资源的评价贯穿人力资源管理的全过程,对人力资源绩效的评价是为了更好的为组织发展和个人发展提供依据.用ANP的评价方法从思想品质、能力、知识3个方面对人力资源进行评价,能够较为准确的得到评价结果,更好的为组织和个人发展提供依据.
李健
关键词：ANP绩效评价人力资源
人力资源的开发利用机制被引量：15
2000年
孔令锋李健
关键词：人力资源激励机制
信息产业人才的培养与引进研究被引量：7
2000年
李健
关键词：信息产业数据库
人力资源信息社会共享系统研究被引量：1
2001年
李健
关键词：人力资源信息系统网上人才市场激励机制利润分配机制
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