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孟颖

作品数:2 被引量:17H指数:2
供职机构:北京理工大学管理与经济学院更多>>
发文基金:河南省科技攻关计划国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇效率工资
  • 1篇可拓
  • 1篇可拓方法
  • 1篇工资
  • 1篇供应商
  • 1篇供应商选择
  • 1篇管理工程
  • 1篇保证金
  • 1篇报酬

机构

  • 2篇北京理工大学
  • 1篇北京大学
  • 1篇河南理工大学

作者

  • 2篇孟颖
  • 1篇邸晓燕
  • 1篇吴立云
  • 1篇杨玉中
  • 1篇张强

传媒

  • 1篇数量经济技术...
  • 1篇运筹与管理

年份

  • 1篇2006
  • 1篇2005
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
煤业集团供应商选择的可拓方法被引量:11
2006年
结合煤业集团的实际,提出了供应商选择的指标体系。应用可拓学的理论与方法,结合熵理论,建立了基于熵权的可拓综合评价模型。由于在该模型中采用了熵权,从而避免了低层次多因素权重确定的主观性;该模型以综合关联度作为评价准则,避免了评价中的主观性。通过将该模型在平顶山煤业集团供应商选择中进行应用,得出了其最佳的供应商。而且评价过程表明,该方法易于操作和使用。
孟颖张强杨玉中吴立云
关键词:管理工程供应商选择可拓方法
“交保证金”的报酬政策在中国存在的原因解析——一种扩展的夏皮罗-斯蒂格利茨模型被引量:6
2005年
本文通过建立一种扩展的夏皮罗-斯蒂格利茨模型,解释了“交保证金”的报酬政策在中国存在的原因。当劳动力处于买方市场时,工人在失业和就业两者之间严格偏好于就业,厂商有可能采取“交保证金”的报酬政策,那么,厂商就可以支付较低的实际工资,获得较好的监督效果,使工人努力工作。厂商以较低的工资雇佣工人,可以使劳动力市场的就业人数有所增加,但由于并不是所有工人都能够通过“交保证金”而实现就业,故这一报酬政策不能使市场出清。
邸晓燕孟颖
关键词:保证金效率工资
共1页<1>
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