常东坡
- 作品数：15 被引量：62H指数：4
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- 相关领域：经济管理自然科学总论文化科学更多>>
- 当代科技创新的特点与科技创新人才的培养被引量：29
- 2005年
- 在当代,世界各国之间综合国力的竞争,实际上是科技实力的竞争,是科技创新的广度和深度的竞争,而科技创新的关键是具备良好素质和高度创新能力的人才。本文首先分析了科技创新的基本涵义,接着重点分析了当代科技创新的主要特点,如高度的探索性、创新性、复杂性或综合性、交叉性或渗透性、智能性和密集性等,并指出了当代科技创新人才应具备的创造性的素质和修养,最后,论述了加强科技创新人才培养的对策。
- 常东坡赵国杰王树恩
- 树立正确人才观念 加强各类人才培养
- 2005年
- 本文通过当前社会对人才概念的误解和人才使用的误区的分析,提出了正确的人才观念,即具有一定的经验,知识和能力,能满足社会需求、能推动生产力发展、能为社会带来效益和有利于社会进步的人是人才。在人才需求分析的基础上,提出了培养各类人才的对策。
- 王健菊常东坡
- 关键词：人才需求分析
- 面向区域经济的战略人力资源管理研究
- 经济的全球化、知识化构成了21世纪全球经济管理演变的宏观背景，并直接导致了对人力资源管理的一场深刻、持久的变革。人力资源管理研究领域的一个重要变化就是把人力资源看成是组织战略的贡献者，人力资源管理正逐步向战略人力资源管理...
- 常东坡
- 关键词：区域经济人力资源管理经济发展
- 文献传递
- 人力资源管理与区域经济发展的对策研究被引量：9
- 2007年
- 文章首先论述了人力资源与区域经济可持续发展的关系,在深入分析了当前我国人力资源区域协调的障碍与约束的基础上,提出了战略人力资源管理与区域可持续发展的对策。
- 王健菊王舜常东坡
- 关键词：人力资源可持续发展
- 基于机会成本投资决策分析方法的新思考被引量：6
- 2005年
- 项目投资决策应基于资金的机会成本进行贴现分析,但对什么是资金的机会成本却存在不同理解,从而导致投资决策错误。本文明确提出应以行业基准收益率作为资金的机会成本的度量,以净现值最大化为准则科学地评价投资项目的经济效益。
- 赵国杰常东坡刘子先
- 科学研究中的项目管理思想——大科学时代科研项目的管理方法论被引量：11
- 2005年
- 我们已经步入了大科学研究的时代,与传统的科学研究不同,它面对着更复杂的研究对象或研究领域,涉及到更复杂的环境与过程。为此迫切需要提供一套与之相协调的科学研究方法,特别是大科学时代的科研项目管理方法。20世纪中期发展起来的项目管理方法,在处理复杂问题方面具有很大的优势,它所提供的时间管理、质量管理和人力资源管理等模块,完全能被借鉴到大科学时代的科研项目管理中。
- 王健菊常东坡赵时亮
- 关键词：项目管理大科学方法论
- 建立科学的人才培养观
- 2009年
- 从对人才的正确认识出发,阐述如何从落实科学发展观的角度,做好人才的培养工作。
- 王健菊何山常东坡
- 关键词：科学发展观社会环境
- 中美金融深化与企业多元化变迁研究
- 2006年
- 我国企业多元化的实践发生了不少问题,失败者绝非廖廖。人们对企业多元化的研究以往仅集中在管理与决策角度。究其原因在于经营协同效应、财务协同效应、市场份额效应、企业发展、企业竞争战略,仅仅这些还不够,还必须研究多元化与金融深化以及金融市场有效性之间的相关性,才能做出恰当的多元化发展战略决策和经营管理策略。本文就是从金融深化与市场有效性角度探究我国企业经营多元化战略存在的问题和改进对策。
- 常东坡
- 关键词：金融体制金融政策
- 试证互斥方案多种解法具有内在一致性
- 工程经济给出寿命期不等的互斥方案求解的多种解法,如最小公倍数寿命法、无穷大寿命法、研究期法、净年值法等,但对上述诸种方法之间的关系缺乏系统研究.旨在基于买方原则,证明互斥方案的多种解法具有内在一致性.证明结果表明,各种解...
- 常东坡
- 关键词：互斥方案工程经济
- 文献传递
- 树立新型人才资源观念被引量：1
- 2009年
- 要解放思想，转变观念，牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才资源是最重要的资源”、“人才资源是唯一可反复开发的取之不尽、用之不竭的资源”等新型人才资源观念，倡导和坚持“以人为本”、“人人都能成才”的新理念，确立以能力为重点、以业绩为导向、以发展为核心的科学人才观。要充分认识人才资源是发展社会的最宝贵的战略资源，认识人才资源开发在推动地区经济发展与社会进步方面的巨大作用，要树立起“人才就是财富，人才就是生产力，人才就是发展后劲”的观念，不拘一格选拔人才；要树立起“选人和用人失误是过错，埋没和耽误人才也是过错”的观念，变伯乐相马为赛场赛马，为优秀人才脱颖而出创造条件。
- 王健菊何山常东坡
- 关键词：资源观念社会进步科学人才观以人为本战略资源
