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潍坊市非医学指征剖宫产影响因素及对策研究被引量：3: 2018年; 目的分析初产妇非医学指征剖宫产的影响因素,提出降低剖宫产率的具体措施。方法采用分层随机抽样方法,抽取潍坊市6家医院在2016年3—8月582名未出院初产妇进行综合分析。结果经多因素logistic回归分析显示,居住地、家庭收入、费用报销情况以及影响性生活质量是非医学指征剖宫产的影响因素(均P<0.05);择时分娩、产妇自然分娩怕疼、待产中不能忍受疼痛而改成剖宫产、担心影响产后性生活、怕自然分娩侧切疼、珍贵儿、其他都与非医学指征剖宫产相关(均P<0.05)。结论非医学指征剖宫产导致的剖宫产率上升不仅是当今产科面临的问题,也已逐渐发展成严峻的社会问题影响母婴健康,因此降低剖宫产率需要医务人员、孕妇、家庭、社会的共同努力。; 高振忠杜凤香李晓东戴淑玲王冰张增国解应平朱丽娜; 关键词：初产妇影响因素

潍坊市公立医院统计队伍建设现状及对策研究: 2025年; 本文利用调查问卷和访谈的方式了解潍坊市公立医院统计队伍现状,采用百分比、logistic回归分析等方式分析整理数据,并研究解决问题的对策。通过调查分析发现,潍坊市公立医院管理层对统计工作不够重视,需要合理配置专门的统计科室,加强对统计人员培训,重视统计工作在医院运营发展中的作用,并建设发展医院统计队伍。; 徐静孙广宁高振忠杜凤香; 关键词：统计队伍

某三甲医院2012年1月—2016年7月剖宫产情况调查被引量：1: 2017年; 目的分析某三甲医院2012年1月—2016年7月剖宫产情况。方法通过病案系统导出2012年1月—2016年7月产妇临床资料,共计30 151例,其中剖宫产14 247例,阴道分娩15 904例,分析数据。计数资料比较采用χ~2检验,Logitic回归分析影响因素,P<0.05为差异有统计学意义。结果 2013年剖宫产率最高为50.5%,2016年剖宫产率最低为45.8%,但比较差异无统计学意义(P>0.05)。随着产妇年龄的增长剖宫产率呈上升趋势(P<0.05),体力劳动者剖宫产率高于脑力劳动者(P<0.05),有医疗保险者剖宫产率高于无医疗保险者(P<0.05),农村与城镇产妇剖宫产率比较差异无统计学意义(P>0.05)。年龄、医疗保险、职业是剖宫产率的影响因素(OR=1.617、1.053、1.108,均P<0.05)。2012年1月—2016年7月剖宫产指征妊娠合并症、并发症是首位因素,其次为瘢痕子宫、社会因素。结论某三甲医院2012年1月—2016年7月剖宫产率较高,生产过程中注意产妇的年龄、医疗保险、职业。; 高振忠杜凤香李晓东戴淑玲王冰张增国解应平朱丽娜; 关键词：剖宫产剖宫产指征影响因素

柴胡龙牡胶囊治疗急性中风后失眠被引量：3: 2010年; 目的：观察柴胡龙牡胶囊治疗急性中风后失眠的疗效。方法：急性中风后失眠患者120例，随机分两组。1组为常规治疗组，60例。血栓通10ml入液静滴，脑蛋白水解物20ml入液静滴，加艾司唑仑1mg，每晚1次。结果：治疗组总有效率为83．33％，与对照组疗效相当，无统计学意义（P〉0．05）。结论：柴胡龙牡胶囊疗效与艾司唑仑疗效相当，但无安定类镇静安眠药的副作用，可作为急性中风后失眠的常规用药。; 高振忠宋立公; 关键词：柴胡龙骨牡蛎

miR-148a-3p作为热性惊厥诊治标志物的应用: 本发明涉及miR‑148a‑3p作为热性惊厥诊治标志物的应用。本发明首次发现了分子标志物miR‑148a‑3p与热性惊厥诊断和治疗相关，通过检测受试者miR‑148a‑3p的变化，可用于热性惊厥的诊断；通过以miR‑14...; 徐健高振忠高健孙明强

miR-148a-3p作为热性惊厥诊治标志物的应用: 本发明涉及miR‑148a‑3p作为热性惊厥诊治标志物的应用。本发明首次发现了分子标志物miR‑148a‑3p与热性惊厥诊断和治疗相关，通过检测受试者miR‑148a‑3p的变化，可用于热性惊厥的诊断；通过以miR‑14...; 徐健高振忠高健孙明强; 文献传递

潍坊市2000～2014年苯丙酮尿症筛查资料回顾分析: 2016年; 目的了解潍坊市2000~2014年苯丙酮尿症(PKU)的筛查和确诊患儿情况。方法查阅潍坊市15年来新生儿疾病筛查年报和患儿病历档案,对PKU筛查和确诊患儿情况进行统计分析。结果潍坊市PKU筛查覆盖率呈逐年上升趋势,2012年达到最高的99.15%;共确诊患儿136例,检出率为1.22/万,以经典型为主,男性居多,农村患儿数多于城市;规范治疗率69.85%,患儿治疗前后的血苯丙氨酸水平差异有统计学意义(P<0.05)。结论潍坊市PKU筛查推广工作取得了明显成效,但需加强资料统计工作,实施安全有效治疗、规范随访,可较好改善患儿预后。; 葛瑞钦张增国高振忠鹿相花; 关键词：新生儿苯丙酮尿症

审时度势抓改革创新机制促发展: 2009年; 人事分配制度不合理一直困扰着公立医院的管理者,作者通过5年多的实践,稳步推行了内部结构优化组合、因事设岗、竞聘上岗、异岗异薪的改革方案,调动了职工的积极性,促进了事业发展。; 王清图修霞于维新刘维玉高振忠李文青

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高振忠