吴大志
- 作品数：14 被引量：48H指数：4
- 供职机构：河海大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 老年卫生人力资源二次开发的必要性和路径选择被引量：6
- 2007年
- 随着我国的人口老龄化速度加快,卫生行业将出现更多的老年人口。卫生人力资源是保障广大人民群众健康的基础,由于医疗服务的特殊性、高技术性以及培养专业技术人员的周期性较长等客观因素限制了我国卫生行业人员的迅速发展,因此老年卫生人力资源的开发和利用具有现实意义。文章通过对老年卫生人力资源进行分析,详细阐述了老年卫生人力资源二次开发的必要性和现实意义,并以此提出其二次开发的路径选择。
- 潘伟吴大志
- 关键词：二次开发
- 对“病人选择医生”制度的理论分析和实施建议被引量：5
- 2007年
- 我国的医疗体制改革已经走过了10年,虽然步履蹒跚,但是医改的信念和决心依然如故。"病人选择医生"制度,强调了患者的知情权和自主选择权,从根本上使患者由"求医"转变成为"看病",无疑是医改过程中的一个新亮点和创新之处。文章在阐述"病人选择医生"制度的背景和含义的基础上,集中分析了这种制度的优点和可能存在的问题,最后提出了具体的意见和实施办法。
- 王贤吉吴大志张新平
- 关键词：病人选择医生
- 胜任力模型构建与应用中的问题分析被引量：1
- 2007年
- 胜任力模型向传统的以知识和技能为基础的人才评价方式提出了挑战.基于胜任力模型的人力资源管理不仅能够甄别出优秀人才,而且可以提高人才使用效益.在充分肯定胜任力模型无可替代的优越性的前提下,对当前胜任力模型构建与应用方面存在的问题进行了分析,并提出了适当的解决方案.
- 师娜娜张小倩吴大志
- 关键词：胜任力模型人力资源管理甄别
- 医院中层管理者胜任力模型的构建与应用研究
- 随着管理现代化进程的加速发展，医疗卫生体制改革的深化以及人民群众对医疗卫生服务质量要求的抬高，对医疗卫生行业的从业者尤其是管理者提出来更高的要求和挑战。医院是医疗卫生体系的最重要的组成部分，也是与百姓生活最密切相关的部门...
- 吴大志
- 关键词：胜任力模型医院管理人力资源管理
- 文献传递
- 构建人力资源管理机制的框架模型被引量：5
- 2007年
- 人力资源管理在逐渐走向成熟的过程中,各种体系和技术已经发展到了一个比较成熟的层次。但是各种技术之间的关联性和组合性有待于整体提高。本文在全面考虑人力资源管理知识的基础上,给出了人力资源管理的七大机制的模型。通过这七种机制之间的重新组合,使人力资源管理过程在横向以及纵向中形成一种全新的态势。
- 吴大志邱文荣王敏
- 关键词：资源管理机制人力资源管理管理知识管理过程
- 医院文化建设之实施被引量：2
- 2008年
- 秦璞吴大志
- 关键词：医院文化建设思维方式道德观念医院管理价值观
- 胜任力模型在医院护士长素质测评中的应用被引量：17
- 2008年
- 卫生部人才交流服务中心人才研究中心依据先前的研究成果——护士长通用胜任力模型，对山东省青岛市H医疗集团的32名在职护士长进行了胜任力测评，模型与实际情况较为一致。
- 吴大志
- 关键词：护士长素质胜任力测评
- 切实加强医院管理人才队伍建设被引量：2
- 2008年
- 市场经济条件下,医院之间的竞争实质无疑是人才的竞争。医院技术人才的重要性已为人所共知,但医院管理人才的队伍建设却往往受到的重视程度不够。医院管理滞后于医院技术发展,医院管理人才队伍素质和水平低于医院技术人才队伍,在一定程度上会阻碍医疗卫生事业的发展。医院如何在竞争中求得生存和发展,不仅取决于医疗设备的优劣,医疗技术水平的高低,服务态度的好坏,更重要的是取决于医院管理水平的高低。在这种形势下,医院管理者必须用新的理念和方式对医院实施有效的管理,否则医院将陷入困境。
- 秦璞吴大志
- 关键词：岗位医务人员
- 基于JCI视角的医院人力资源管理路径选择被引量：4
- 2008年
- 张小倩吴大志
- 关键词：人力资源管理JCI医院评审标准世界卫生组织病人服务
- 论人力资源配置的新模式——人才租赁被引量：1
- 2008年
- 市场竞争的校心就是人才的竞争。如何在激烈的市场竞争中实现人力资源的优化配置,让人力资源形成合理适度流动的新机制以及最大限度的降低人力成本,成为组织和组织管理者必须从战略的高度加以考虑的重大问题。人才租赁这种新的用工方式正好顺应了这一在史潮流的需要。该文就人才租赁的含义和特征,产生的原因,优势和劣势,运行模式,应用的时机选择和发展对策进行了一些思考,给出了一些建议。
- 慎利亚吴大志
