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张小倩

作品数：3 被引量：5H指数：1
供职机构：北京师范大学更多>>
相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇医药卫生
  • 2篇社会学
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 2篇胜任力
  • 2篇胜任力模型
  • 2篇力模型
  • 1篇医院评审
  • 1篇医院评审标准
  • 1篇医院人力
  • 1篇医院人力资源
  • 1篇医院人力资源...
  • 1篇以病人为中心
  • 1篇甄别
  • 1篇中高层管理人...
  • 1篇世界卫生
  • 1篇世界卫生组织
  • 1篇卫生部门
  • 1篇卫生组织
  • 1篇公共卫生
  • 1篇公共卫生部门

机构

  • 3篇北京师范大学
  • 2篇河海大学
  • 1篇卫生部

作者

  • 3篇张小倩
  • 2篇吴大志
  • 1篇师娜娜

传媒

  • 1篇卫生经济研究
  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
胜任力模型构建与应用中的问题分析被引量：1
2007年
胜任力模型向传统的以知识和技能为基础的人才评价方式提出了挑战.基于胜任力模型的人力资源管理不仅能够甄别出优秀人才,而且可以提高人才使用效益.在充分肯定胜任力模型无可替代的优越性的前提下,对当前胜任力模型构建与应用方面存在的问题进行了分析,并提出了适当的解决方案.
师娜娜张小倩吴大志
关键词：胜任力模型人力资源管理甄别
公共卫生部门中高层管理人员胜任力模型的构建、验证与应用
人力资源作为各国的综合国力和发展潜力的关键因素,已引起世界各国的普遍重视,卫生事业承担着保障人民健康的重任,加强公共卫生行业人力资源建设对卫生事业的发展具有战略意义。本文试图通过对公共卫生部门胜任力模型的构建,逐步形成以...
张小倩
关键词：公共卫生部门中高层管理人员胜任力模型人力资源管理
基于JCI视角的医院人力资源管理路径选择被引量：4
2008年
张小倩吴大志
关键词：人力资源管理JCI医院评审标准世界卫生组织病人服务
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共1页<1>
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