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蒋世军

作品数:25 被引量:45H指数:4
供职机构:重庆财经职业学院更多>>
发文基金:重庆市教育科学规划课题重庆市教育委员会科学技术研究项目重庆市高等教育教学改革研究项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 20篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 13篇文化科学
  • 10篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 8篇院校
  • 8篇高职
  • 7篇高职院校
  • 4篇人力资源
  • 4篇教育
  • 3篇职业教育
  • 3篇X
  • 2篇院校学生
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇农村
  • 2篇农村人
  • 2篇农村人力资源
  • 2篇企业
  • 2篇资源管理
  • 2篇高职院校学生
  • 2篇扶贫
  • 1篇弹簧
  • 1篇队伍建设与管...
  • 1篇信息展示
  • 1篇学业

机构

  • 21篇重庆财经职业...
  • 1篇海宁市职业高...

作者

  • 21篇蒋世军
  • 5篇王伟伟
  • 2篇曾升科
  • 1篇邓春娟
  • 1篇马建国
  • 1篇章文芳
  • 1篇韩春燕
  • 1篇刘加杰

传媒

  • 5篇中国职业技术...
  • 3篇人力资源管理
  • 2篇农业经济
  • 1篇商业时代
  • 1篇中外企业家
  • 1篇中国成人教育
  • 1篇物流技术
  • 1篇福建茶叶
  • 1篇南方农机
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇才智
  • 1篇产业与科技论...
  • 1篇中国高校科技

年份

  • 1篇2023
  • 3篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 2篇2019
  • 2篇2018
  • 4篇2017
  • 5篇2014
  • 2篇2013
25 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
技术扶贫视野下农村人力资源的开发与管理研究被引量:4
2018年
技术扶贫作为精准扶贫重要举措,对于推动农村地区经济社会发展具有重要作用,技术扶贫视野下我国农村人力资源开发与管理应注重农业技术人员的开发和农业技术使用者的管理。由于农村人力资源整体水平偏低,因而还应重点提高农民的科学文化素质,通过教育、培训、考核、激励等方式强化农村人力资源管理,在政策金融、产业规划等方面建立保障机制。
蒋世军
关键词:技术扶贫农村人力资源
高职院校教师人力资源管理策略研究被引量:2
2014年
教师人力资源是高职院校发展的核心竞争力,它直接决定学校的教学质量和人才培养质量。当前,高职院校教师人力资源管理仍存在观念落后、体制机制不顺、培训开发不够和评价激励不实等问题。本文从"选人、育人、用人、留人"四个方面提出了加强高职院校教师人力资源管理的策略。
蒋世军
关键词:高职院校人力资源管理
基于层次分析法的试点院校X证书工作评价体系研究被引量:4
2021年
结合相关文件要求和X证书试点工作实际,运用关键绩效指标(KPI),从工作机制、师资培养、人才培养、经费保障、目标等方面设计5个维度的19个评价指标,并明确了评分标准;以德尔菲法和层次分析法(AHP)为理论基础设计各层次指标的权重,构建试点院校X证书工作评价指标体系,并建立试点院校X证书工作评价分值的计算公式。通过出台绩效评价文件、将评价结果运用于校领导班子考核及建立X证书工作定期抽查监测制度等措施,将有利于保障该评价指标体系有效运转,更好地推动各试点院校开展1+X证书制度试点工作。
王伟伟蒋世军蒋世军
关键词:KPIAHP
X证书考核费用标准的问题审视与优化研究——基于重庆的调查分析被引量:3
2020年
通过对重庆市第一、二批15个试点X证书的培训评价组织进行访谈,对中高职院校进行问卷调查,分析了X证书考核费用项目组成及标准、考核费用分配、考核费用标准制定流程等基本情况。发现存在考核费用项目组成不合理,考核费用标准超上限、超预期,考核费用分配标准与方式有分歧,考核费用标准制定流程不规范等问题。由此提出基于合规、合理原则确定考核费用构成项目,基于公益原则确定X证书考核费用标准,基于成本补偿、协商一致原则分配X证书考核费用,基于公开、动态原则确定考核费用标准制定流程的优化策略,以促进1+X证书制度有序发展。
曾升科蒋世军王伟伟
X证书考核费用标准核定工作机制研究
2022年
当前各院校参与X证书培训考核的氛围日益浓厚,但X证书考核费用标准却成为试点院校与培训评价组织的最大堵点,既影响了X证书学员的报名考核,又影响了培训评价组织的生存发展。在分析X证书考核费用标准核定工作存在的问题基础上,运用准公共物品、锚定效应、成本价格、规模效应等相关经济学理论,确立了四个X证书考核费用标准核定的工作原则;运用集体谈判理论,结合重庆区域X证书考核费用标准核定工作实际,构建了一套X证书考核费用标准核定工作机制,并提出了相应的保障措施。
王伟伟王浙蒋世军
嵌入性视角下大学生人力资源参与农村地区精准扶贫的模式与发展路径研究被引量:5
2019年
精准扶贫工作是一项系统复杂工程,仅仅依靠政府力量很难完成这一重任,因此需要社会力量加入。大学生作为高素质人力资源,在农村地区精准扶贫模式与发展过程中不仅能够协助政府作出正确决策,同时还能够发挥自身创业创新的优势,形成农村地区精准扶贫新模式,为农村精准扶贫工作开展提供新思路、新方法。
蒋世军
关键词:嵌入性人力资源
五育融合背景下高职院校学生发展性评价的体系构建研究被引量:3
2023年
职业教育功能定位由“谋业”转向“人本”,是职业教育回归教育本质、凸显类型教育特征的本质体现。发展性评价是深化现代职业教育体系建设改革,实现职业教育高质量发展的重要手段。针对当前高职院校人才培养评价不足的困境,基于人的全面发展理论、多元智能评价理论和增值性评价理论,设计出6个一级指标和20个二级指标,构建高职学生发展性评价指标体系,运用层次分析法赋予指标权重并提出相关的对策建议,为高职院校科学系统开展学生评价,进一步提高人才培养质量提供参考借鉴。
陈晓耘王伟伟韩春燕蒋世军
关键词:职业教育高职院校指标体系
一种教学管理信息展示装置
本实用新型涉及教学管理用具技术领域,特别是涉及一种教学管理信息展示装置,其可增加展示区域和展示方式,提高适应能力,降低使用局限性;同时可根据师生要求进行高度调节,并且可对其进行稳定,提高使用可靠性;包括展示板、底板和四组...
蒋世军
文献传递
高职院校品牌文化的创建与应用研究——以重庆财经职业学院“三财”文化建设为例
2019年
新时代校园品牌文化是高校文化自信的靓丽“名片”,集中探究校园品牌文化建设的重大意义、内涵和应用,顺利实现以文化人,以文育人目标,是做好新时代思想政治教育工作的现实需求。文章以重庆财经职业学院“三财”文化建设为例,就高职院校品牌文化的创建与应用展开研究。
刘加杰蒋世军
关键词:高职院校品牌文化
新形势下茶企人力资源管理创新的思考被引量:4
2017年
我国是一个茶叶大国,茶企在促进茶文化传播和茶经济的发展有着不可或缺的作用。作为新形势的茶企,要想在竞争日益激烈的环境中得以生存和发展,就必须在茶企管理工作中注重人力资源管理工作的开展,并结合茶企和市场发展的需要而不断的创新和发展,才能更好地履行茶企的社会责任感和历史使命。因而本文正是在这一背景下,从新形势下茶企人力资源管理面临的困境出发,提出了促进茶企人力资源管理创新的几点思考。希望通过本文的论述,更好地提高茶企的人力资源管理水平,优化人力资源管理成效,促进茶企社会效益与经济效益的双丰收。
蒋世军
关键词:人力资源管理
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