袁颖
- 作品数：3 被引量：26H指数：3
- 供职机构：中国海洋大学更多>>
- 发文基金：中国气象局气象软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业战略联盟治理结构的选择被引量：14
- 2004年
- 从交易成本和资源的角度研究战略联盟治理结构的选择问题,在交易成本理论基础上分析了影响股权合资联盟与契约联盟选择的因素。通过利用资源的观点解释如何在契约联盟中进一步选择交易联盟和组合联盟,对我国企业如何选择战略联盟治理结构提出建议。
- 孙健边伟军袁颖
- 关键词：企业战略联盟规模经济
- 360度绩效考评及其在互联网的发展被引量：7
- 2004年
- 一种新的绩效考评方法因为符合企业发展和企业管理的要求正在逐渐兴起 ,这就是 36 0度绩效考评。36 0度绩效考评在国外首先是作为改善绩效质量的尝试措施执行的 ,有关于它的应用与研究之所以成为人力资源管理的热点 ,是因为在现代人力资源管理中 ,绩效考评已经不仅仅是用于对员工的工作成果进行评估 ,并与薪酬挂钩 ,它还应用于员工的个人发展 ,尤其为各个级别的管理者提供客观有效的评价 ,帮助员工正确认识自我、设置职业生涯规划 ,以适应飞速发展的现代科技、企业中管理者职权范围的扩大、参与式管理、团队协作等新情况的出现 ,从而达到提高组织绩效的最终目的。 36 0度绩效考评方法与传统的自上而下考评的本质区别就是其信息来源具有多样性 ,从而保证了考评的准确性、客观性和全面性。中国的企业陆续将 36 0度绩效考评引入的企业的人力资源考评体系中。
- 孙健袁颖边伟军
- 关键词：企业绩效考评方法薪酬制度人力资源
- 绩效管理的发展及应用研究
- 对于一个企业而言,绩效是评价企业实践活动的有效尺度和客观标准,因此如何持续的提高绩效水平是实现企业可持续发展的关键.随着经济全球化和信息技术的发展,企业管理方式有了不断的创新,传统的绩效考评已经不能完全满足今天的企业管理...
- 袁颖
- 关键词：绩效管理考评互联网
- 文献传递
