邱海云
- 作品数：16 被引量：32H指数：4
- 供职机构：安徽省立医院更多>>
- 发文基金：安徽省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 做好医院岗位管理以提升医院人力资源管理水平被引量：11
- 2014年
- 科学合理的岗位设置和聘用管理,是现代医院人力资源管理尤其是绩效管理的重要基础。该文分析了目前岗位设置聘用的主要影响因素,并结合实践,对医院岗位设置与聘用的途径及重点和难点问题进行了总结分析,提出其相关完善建议,认为对此加强管理可以不断提高人力资源管理水平。
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- 关键词：岗位设置岗位聘用岗位管理人力资源管理
- 马斯洛需求层次理论视角下的公立医院人才流失问题与对策探讨
- 人才流失问题是关系公立医院稳定和发展的大问题，因此必须采取妥善的对策予以解决。针对人才流失的原因，运用马斯洛需求层次理论，本文提出了以下几点对策:满足职工的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。唯有这样，...
- 邱海云
- 关键词：马斯洛需求层次理论
- 公立医院养老保险改革问题及对策被引量：4
- 2017年
- 公立医院养老保险制度改革对于公立医院可持续发展具有重大影响。文章立足于公立医院养老保险改革实施现状进行阐述,综合分析了公立医院养老保险改革在参保对象、经费来源、缴费基数、账户流通、职业年金等5个方面存在的问题,并提出相关对策建议,以期为推进公立医院养老保险改革平稳过渡提供政策性建议和参考。
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- 关键词：养老保险职业年金
- 新形势下医院人事档案工作的思考
- 2007年
- 探讨医院人事档案工作存在的问题。通过分析指出问题产生的原因,并提出改进的措施,如增加人事档案新内容并加强鉴别工作,简化整理、深化利用,加快信息化建设、实现资源共享等。
- 邱海云
- 关键词：人事档案
- 公立医院职工养老保险改革问题及对策分析被引量：6
- 2016年
- 描述了公立医院职工养老保险改革实施现状，综合分析了公立医院职工养老保险改革在参保对象、经费来源、缴费基数、账户流通、职业年金5个方面存在的问题，并提出应扩大事业单位参保对象范围、推进事业单位职业年金机制、建立适当的财政补偿机制、提高养老保险基金统筹层次、加强养老保险和职业年金的资金管理、合理确定缴费基数、做好体制内外人员养老保险基金账户流通政策衔接等对策建议，以期为推进公立医院职工养老保险改革平稳过渡提供政策性建议和参考。
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- 关键词：养老保险职业年金
- 手术科室医师工作量考核指标体系的构建和应用
- 2015年
- 目的:构建手术科室医师工作量考核指标及权重。方法:采用文献分析法、专家咨询法选择考核指标,统计分析专家咨询结果,得出每项指标的权重。根据安徽省立医院(南区)临床医师工作量考核进行实例分析。结果:根据两轮专家咨询法,设计出含门诊量、会诊量、手术量和住院服务量四个一级指标和16个二级指标的考核体系。结论:临床医师工作量考核指标体系构建需要分科室类型和职称级别,科学的临床医师工作量考核方法有利于医院整体绩效的提升。
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- 关键词：手术科室医师指标体系
- 医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略
- 绩效考核是指通过科学的原理和系统的方法对组织中成员承担的工作任务完成状况和效果以及对组织的贡献或价值进行考核和评价.医院卫生专业技术人员是医院的主体,是医院人力资源管理的核心,为适应医院改革和战略发展的需要,完善医院内部...
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- 关键词：卫生专业技术人员绩效考核
- 卫生专业技术人员绩效考核指标探索性应用分析被引量：2
- 2017年
- 目的对前期建立的卫生专业技术人员绩效考核指标进行探索性应用,分析绩效结果,提出完善绩效指标及改进考核的建议。方法选取一家三级公立医院,收集该院2013年1—12月1 004名卫生专业技术人员的工作量、医疗质量、技术能力、医德医风与综合素质、科研教学等方面数据,运用已构建的绩效考核指标体系进行考核评价。结果考核得分均分最高的为医疗质量,其次为医德医风综合素质评价、工作量、技术能力,科研教学得分较低。采用方差分析比较不同职称、不同科室卫生专业技术人员的一级指标及绩效考核总分得分,不同职称的卫生专业技术人员绩效考核总分得分的差异均有统计学意义(P<0.01);不同科室不同职称的医师各项指标得分差异均有统计学意义(P<0.01)。结论该绩效指标能客观反映卫技人员的工作绩效,具有一定的合理性和可操作性,在实际运用中不断完善可促进医院人力资源管理的精细化。
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- 关键词：卫生专业技术人员绩效考核
- 公益性导向的临床科主任年度考核实证研究
- 一方面,由于科主任是科室业务建设和行政管理的第一责任人,不仅肩负着组织和领导全科人员努力实现科室功能,提供专业服务、保证科室服务质量的重任,还肩负培养专业人才、提高技术水平、促进学科发展、提高学术地位、推动学科发展的重要...
- 董辉军储晓红邱海云何晶晶
- 关键词：科主任
- 卫生专业技术人员绩效考核指标体系研究被引量：3
- 2015年
- 目的构建卫生专业技术人员绩效考核指标体系,对卫生专业技术人员业绩进行客观科学的评价,以完善医院绩效分配机制。方法在文献研究基础上,拟定调查问卷,进行专家咨询和问卷调查,运用因子分析法对指标进行筛选,并用层次分析法确定指标权重。结果按高中初级职称、医药技护等类别分别构建二级指标。经一致性检验,一致性系数CI均<0.1,说明各级各指标均可以接受。结论评价指标体系能够客观量化考核卫生专业技术人员的绩效,可在医院管理实践中应用。
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- 关键词：卫生专业技术人员绩效考核评价指标德尔菲法
