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医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略被引量：1: 2017年; 绩效考核和绩效管理是实现医院战略和目标任务的重要工具,是医院人力资源管理的核心。通过专家咨询和问卷调查分析安徽省11家省市级医院卫生专业技术人员绩效考核体系现状及存在的主要问题,探讨卫生专业技术人员绩效考核指标体系构建框架、思路、原则,并就实施提出意见和建议,以促进员工和医院绩效的提升。; 储晓红董辉军梅翠竹邱海云何晶晶螘敏; 关键词：卫生专业技术人员绩效考核

绩效管理在医院党建工作中的应用被引量：5: 2011年; 本文通过总结医院党建工作的经验,在党建工作中引入绩效管理理念,制定考核目标,确定考核标准,建立党支部、党支部书记、党员等考核评价体系,不断增强党建工作。; 肖植储晓红张海妍牛憬泽; 关键词：党建工作绩效考核激励机制

卫生专业技术人员绩效考核指标探索性应用分析被引量：2: 2017年; 目的对前期建立的卫生专业技术人员绩效考核指标进行探索性应用,分析绩效结果,提出完善绩效指标及改进考核的建议。方法选取一家三级公立医院,收集该院2013年1—12月1 004名卫生专业技术人员的工作量、医疗质量、技术能力、医德医风与综合素质、科研教学等方面数据,运用已构建的绩效考核指标体系进行考核评价。结果考核得分均分最高的为医疗质量,其次为医德医风综合素质评价、工作量、技术能力,科研教学得分较低。采用方差分析比较不同职称、不同科室卫生专业技术人员的一级指标及绩效考核总分得分,不同职称的卫生专业技术人员绩效考核总分得分的差异均有统计学意义(P<0.01);不同科室不同职称的医师各项指标得分差异均有统计学意义(P<0.01)。结论该绩效指标能客观反映卫技人员的工作绩效,具有一定的合理性和可操作性,在实际运用中不断完善可促进医院人力资源管理的精细化。; 董辉军储晓红梅翠竹邱海云螘敏俆冬; 关键词：卫生专业技术人员绩效考核

公立医院职工养老保险改革问题及对策分析被引量：6: 2016年; 描述了公立医院职工养老保险改革实施现状，综合分析了公立医院职工养老保险改革在参保对象、经费来源、缴费基数、账户流通、职业年金5个方面存在的问题，并提出应扩大事业单位参保对象范围、推进事业单位职业年金机制、建立适当的财政补偿机制、提高养老保险基金统筹层次、加强养老保险和职业年金的资金管理、合理确定缴费基数、做好体制内外人员养老保险基金账户流通政策衔接等对策建议，以期为推进公立医院职工养老保险改革平稳过渡提供政策性建议和参考。; 何晶晶储晓红邱海云张海妍; 关键词：养老保险职业年金

做好医院岗位管理以提升医院人力资源管理水平被引量：11: 2014年; 科学合理的岗位设置和聘用管理,是现代医院人力资源管理尤其是绩效管理的重要基础。该文分析了目前岗位设置聘用的主要影响因素,并结合实践,对医院岗位设置与聘用的途径及重点和难点问题进行了总结分析,提出其相关完善建议,认为对此加强管理可以不断提高人力资源管理水平。; 储晓红螘敏邱海云何晶晶梅翠竹; 关键词：岗位设置岗位聘用岗位管理人力资源管理

公益性导向的临床科主任年度考核实证研究: 一方面,由于科主任是科室业务建设和行政管理的第一责任人,不仅肩负着组织和领导全科人员努力实现科室功能,提供专业服务、保证科室服务质量的重任,还肩负培养专业人才、提高技术水平、促进学科发展、提高学术地位、推动学科发展的重要...; 董辉军储晓红邱海云何晶晶; 关键词：科主任

卫生专业技术人员绩效考核指标体系研究被引量：3: 2015年; 目的构建卫生专业技术人员绩效考核指标体系,对卫生专业技术人员业绩进行客观科学的评价,以完善医院绩效分配机制。方法在文献研究基础上,拟定调查问卷,进行专家咨询和问卷调查,运用因子分析法对指标进行筛选,并用层次分析法确定指标权重。结果按高中初级职称、医药技护等类别分别构建二级指标。经一致性检验,一致性系数CI均<0.1,说明各级各指标均可以接受。结论评价指标体系能够客观量化考核卫生专业技术人员的绩效,可在医院管理实践中应用。; 董辉军储晓红王卉晓梅翠竹何晶晶邱海云螘敏; 关键词：卫生专业技术人员绩效考核评价指标德尔菲法

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储晓红