朱敏忠
- 作品数：5 被引量：5H指数：1
- 供职机构：浙江工业大学之江学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教更多>>
- 责权利一体化的人力资源机制建设被引量：1
- 2008年
- 人力资源管理是当前开始规模化的企业管理中提出的一个重要问题,文章认为,人力资源建设的关键不是为了规范而规范,而是为了效果而规范,在企业进入到规范化阶段,必须围绕着企业当前存在的问题与发展方向而进行管理的调整。而机制的建设是整个人力资源建设的关键和突破点,其中,建立责权利一体化的人力资源机制是关键。
- 朱敏忠
- 关键词：责权利绩效考核
- 深化教学改革 提高“两课”教学质量
- 2004年
- "两课"是实现我国高校培养目标的重要手段和途径之一,如何从学生的思想实际和思想动态出发,研究教学方法,探索教学规律,使受教育者真正得到启发,是"两课"教学的重要任务。本文结合对学生"两课"的问卷调查,就如何搞好"两课"教学提一些粗浅见解。
- 朱敏忠赵若锦
- 关键词：教学改革教学质量
- 马克思主义哲学创新的维度
- 2006年
- 文章深入分析了马克思主义哲学发展过程中的“三个转向”,认为彰显马克思主义哲学发展的内在逻辑,是马克思主义哲学创新的理论与实践意义所在,有利于回到马克思所说的历史科学的认识活动中去。
- 潘于旭朱敏忠
- 关键词：理论逻辑
- 论终身职业教育的内涵及其实现机制被引量：4
- 2008年
- 推进终身职业教育是我国教育改革发展的必然趋势。终身职业教育包括就业准备教育、职业技术专业教育和职业能力可持续发展教育。从重视教育保障和激励、加强普职沟通、促进办学主体多元化、实施课程开发、职业指导和基于产业的教育合作和评估等方面入手,建立和完善职业教育发展机制,有助于促进终身职业教育的实现。
- 朱敏忠陈晶晶
- 关键词：职业教育终身教育
- 轻工企业责权利一体化的人力资源机制建设
- 2007年
- 人力资源管理是当前开始规模化的轻工企业管理中提出的一个突出问题,文章分析了人力资源建设规范的关键因素,在轻工企业进入到规范化阶段,必须围绕着企业当前存在的问题与发展方向进行管理的调整,在此基础上提出机制的建设是整个人力资源建设的关键和突破点,其中,建立责权利一体化的人力资源机制是关键。
- 董国民朱敏忠俞春祥
- 关键词：绩效考核
