陈文婷
- 作品数：68 被引量：551H指数：12
- 供职机构：中山大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律文学更多>>
- 家族性、创业导向与家族创业绩效被引量：15
- 2009年
- 家族企业不仅仅是创业的一种组织形式,创业也不仅仅是家族企业生命周期中一个阶段或战略,相反,家族嵌入式创业是关于家族对创业全面综合影响的恰当描述。因此,家族涉入创业活动产生了与创业理论和家族企业研究既有联系又有区别的独特的理论问题,正发展成一个新兴的研究领域。本文通过阐明家族涉入创业活动的家族性因素和创业导向,构建了一个基于资源视角的家族创业研究框架,并指出了未来的研究方向。
- 杨学儒陈文婷李新春
- 关键词：家族创业家族性创业导向资源基础观
- 基于过程视角的家族创业：研究与展望
- 创业研究与家族企业研究长期作为两个相互影响的独立领域存在，其交融己经引起国外众多学者的关注，但在国内的研究十分缺乏。家族作为创业领域中的一个特殊主体，其独特性的“家族性”因素对于创业过程与目标产生影响，形成非家族创业难以...
- 陈文婷李新春
- 关键词：家族创业家族涉入家族性
- 女性继任者领导力与家族企业跨代创业成长——文献综述与研究框架被引量：9
- 2020年
- 随着家庭职能的重构及刻板印象的逐步消散,将女性作为潜在的传承对象成为越来越多家族企业的选择。与蓬勃的发展实践对应的是,理论研究中的家族企业女性较零散地分散于战略、组织行为等研究领域,缺乏具有家族特性的,整合、深入的研究框架。本文通过梳理家族企业女性继任者的相关研究,结合家族企业发展的关键问题,提出研究框架与命题,以期为家族企业中的女性研究提供新的视野与借鉴。本文突破男或女的二分性别简单分类,探索构建家族企业女性继任者的管理认知与行为特色,及其领导力对家族跨代创业成长导向及价值的影响的研究框架。通过整合框架的提出,揭示家族企业跨代创业成长中女性继任者的领导力在家族治理、公司治理及员工管理三层次产生的作用链条,并提出了情境依赖下家族女性继任者领导力影响的研究命题。因循“家族性”嵌入的特点,本研究提出了家族企业中女性成员在“父权制”和“平等主义”之间寻求平衡与突破的理论贡献,并为未来的实证研究奠定理论基础。
- 陈文婷
- 关键词：女性领导力家族企业
- 风险控制、战略转型与东亚合作框架——“金融危机下的东亚经济复苏与企业发展”国际研讨会综述被引量：1
- 2009年
- 2007年以来,由美国次贷风波引发的金融海啸对整个世界经济产生了巨大的冲击,各国在经济复苏过程中都面临着一系列的风险控制和战略转型问题。不过,金融危机也为新兴国家的崛起提供了条件。对于经历过1997年金融危机阵痛的东亚地区而言,经过十多年的发展后,在此次金融—经济危机的新形势下,其面临的不仅仅是自身如何尽快走出金融危机的问题,也包括作为世界新兴经济的主导者,如何推动整个东亚地区经济未来的持续成长和世界经济格局的优化。基于这一认识,本文综述了两次以金融危机下东亚经济复苏与企业发展为主题的国际学术会议的讨论,对金融危机的产生机理、企业和国家的风险控制和发展战略进行重新认识,并强调指出,东亚地区要想早日走出危机并在未来获得长足的发展,必须强化东亚的区域合作,这既是东亚自身发展的需要,也是应对发达国家的必要措施。
- 郑文全陈文婷
- 关键词：金融危机企业战略转型东亚区域合作
- 会计教学中企业绩效评价方法的改进
- 2017年
- 企业绩效评价方法是上市公司价值评价系统的核心,也是会计教学的重点内容。在企业绩效评价方法的教学过程中引入统计学分析方法,不仅可以与传统的财务指标评价方法进行对比分析,而且能提高学生进行多学科综合分析能力。本文以钢铁行业上市公司绩效评价为例,对比分析了因子分析、熵权法以及聚类分析等三种统计学分析方法的评价结果,并指出这些评价结果能够科学客观地评估企业价值,为上市公司利益相关者提供决策依据。
- 陈文婷梁婧锟
- 关键词：会计教学绩效评价方法利益相关者
- 并购决策中管理者过度自信吗?——基于中国上市公司的经验研究
- 本文从管理者行为角度出发,以沪深两市2002—2008年间的发生并购交易的上市公司为研究对象,综合考虑我国企业的公司治理机制的特征,对管理者过度自信与企业并购决策的关系进行了探讨。研究表明:(1)管理者过度自信与并购决策...
- 李善民陈文婷
- 关键词：管理者过度自信并购决策并购绩效
- 上市家族企业股权集中度与风险倾向、市场价值研究——基于市场化程度分组的实证被引量：50
- 2008年
- 上市家族企业股权集中度与其风险倾向和市场价值之间究竟存在什么样的关系?家族集中控制到底是有利还是有弊?本文在总结现有研究的基础上,建设性地提出了以地区市场化程度作为分组变量,并且在对中小板上市家族企业数据的实证论证中得到支持。相比于其他国家的企业,转轨国家企业所面临的外部不确定性更高,所以,制度因素对企业行为的影响尤其明显。家族企业的发展和治理与外部环境的市场化程度是密切相关的,所以,它们会关注制度变迁过程中自身所面临的发展机遇,以及制度变迁对自身发展战略、投融资行为、经营决策、交易成本的影响。为了适应不同的市场化程度,家族企业会进行很多自适应的调试,其中包括家族对公司股权的集中控制。但是,在市场化程度不同的地区,股权集中对上市家族企业的影响是复杂的。在讨论中,本文也为相关部门的政策制定提出了有益的建议。
- 陈文婷李新春
- 关键词：中小板
- 家族企业家工具理性与治理行为的选择
- 中国的家族主义和现代经济组织之间究竟是否存在一种契合的关系?中国的家族主义中是否能生成出理性的、契约的以及淡血缘化的关系?本文假设具有工具理性的家族企业家会选择正向影响企业战略绩效的治理模式，而不会选择那些负向影响或者对...
- 何轩陈文婷
- 关键词：家族企业家族企业家
- 中国企业创业学习:维度与检验被引量：34
- 2010年
- 文章基于创业学习的前沿文献,针对我国创业企业,利用Nvivo8.0分析软件,通过内容分析等质性研究提炼出与创业企业发展特点紧密相关的可操作的创业学习维度。在此基础上,文章采用访谈、问卷调查方法,通过系列定量研究对创业学习的测量量表进行了检验,以期对创业学习的实证研究做出有益的贡献。结果发现,创业学习可从创新思考、外部资源获取、信息共享、经验反思和战略试验五个维度进行构建,这对于目前经济状况下对企业进行创业创新指导具有重要意义。
- 陈文婷李新春
- 关键词：创业学习结构方程模型
- 家族企业家族雇员不公平问题探讨被引量：4
- 2008年
- 家族企业内部普遍存在家族雇员不公平问题,并直接影响了家族企业发挥其独特的竞争优势。本文在梳理现有文献的基础上,从分配、过程和互动公平三个方面阐述了家族雇员不公平问题的来源与表现,并深入探讨了家族雇员不公平问题所造成的负面影响——家族企业独特人力资本优势的丧失——以及家族雇员不公平问题的治理问题。
- 何轩陈文婷
- 关键词：家族企业不公平问题代理理论资源基础观
