丰俊功
- 作品数：11 被引量：40H指数：4
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- 发文基金：廊坊市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学经济管理社会学更多>>
- 开放性干部选拔任用制度的构建被引量：1
- 2014年
- 政府公共性是干部选拔任用制度开放性的基础,市场化改革与政治民主化是其推动力,公共职位稀缺与公众从政巨大需求之间的冲突推动干部选拔任用制度细节标准、程序和方法的开放性。应注重开放性干部选拔任用制度框架设计、注重选拔任用制度的制度分权设计导向、精细化干部提名和动议权的制度设计以及保障社会职业发展利益和扩大社会合作机制。
- 丰俊功
- 关键词：开放性干部选拔任用社会合作
- 公务员量化绩效考核的发展与反思被引量：2
- 2009年
- 公务员量化绩效考核是公务员绩效考核的重要内容。近年来，公务员量化绩效考核在法律依据、考核方法、指标体系以及考核结果方面取得了一定的成就。但是，随着公务员制度的发展，公务员量化绩效考核手段也需要不断深化和完善。
- 丰俊功
- 关键词：公务员制度绩效考核法律依据指标体系
- 公务员培训机制的逻辑优化及有效性提升被引量：1
- 2017年
- 加强公务员队伍培训是提高公务员队伍素质和能力的关键环节。公务员素质和能力的培养有其内在的规律和逻辑,因此公务员培训的有效性提升需要在把握其规律和逻辑的基础上,从制度运行设计的层面进行流程优化。公务员培训机制的内在逻辑优化包括理论假设、联结关系、体制构建、结果检验四个部分。改进措施包括:改进理想信念和工作作风的培训内容设计、丰富和深化公务员队伍培训的理念指导、构建个人需求与任务需求和组织需求相结合的动力激励机制、明确统一培训与分类分项分层分级培训的边界以及运用大数据理论增强培训评估的实效性。
- 丰俊功
- 关键词：公务员培训有效性
- 平衡记分卡在我国绩效管理运用中面临的障碍及对策被引量：4
- 2007年
- 平衡记分卡在中国政府部门绩效管理的运用面临着诸多障碍,包括价值性选择障碍、制度性障碍、文化性障碍、技术性障碍和过程性障碍。中国政府部门绩效管理成功应用平衡记分卡必须要克服这些障碍,必须实现平衡记分卡理论的本土化、制度化、专业化和科学化。
- 丰俊功
- 关键词：平衡记分卡绩效管理
- 平衡记分卡在政府管理中的适用性分析
- 2008年
- 将平衡记分卡引入政府部门,建构合理、有效的指标体系来评估政府绩效,有利于提高政府绩效评估质量。本文从当前中国政府部门绩效管理面临的困境出发,探讨了平衡记分卡在中国政府部门绩效管理中的适用性以及条件性。
- 丰俊功齐勇
- 关键词：平衡记分卡政府管理政府部门政府绩效绩效管理指标体系
- 基层公务员分类分等绩效考核被引量：8
- 2009年
- 基层公务员分类分等绩效考核指标确定的依据主要是借鉴国外先进的绩效考核经验、国家相关的规定和要求、具体部门工作性质和岗位的职位要求等。其体系的构建是遵循三级指标体系的方式。具体流程是:构建通用型指标框架,确定考核对象、考核指标集和指标权重集。指标体系设计过程中应注意的问题有:具体指标的效能考核间距问题、量表统一与特色差异的问题和具体指标之间的无缝隙原则。基层公务员分类分等绩效考核关键是在政府公共管理的实践中的运用,可以增强分类分等绩效考核的信息化,增强量化绩效考核的精确性和适用性、以及绩效考核结果的绩效导向。
- 丰俊功
- 关键词：基层公务员绩效考核
- 公务员绩效考核发展思路与改革评析被引量：2
- 2014年
- 在公务员绩效考核实践深入发展的同时,绩效考核出现的一些问题也逐步显现,既包括思想意识层面的问题,也包括制度设计和外部环境的问题。文章指出,公务员绩效考核既要关注过程性考核,也要关注结果性考核,强化考核的激励和约束机制的制度刚性,考核标准的制定注重上下级的交流沟通和依据职业规范的科学性设计,最终通过程序性制度设计和结构性设计提升考核规范性。
- 丰俊功
- 关键词：公务员绩效考核
- 领导干部激励困境分析与路径选择创新被引量：3
- 2016年
- 领导干部的激励存在诸多问题,诸如政治忠诚激励缺乏精致化制度支持、领导干部任命管理权的约束性控制与利益需求具有多元性的矛盾、绩效考核制度设计不完备、晋升制度设计不完备、薪酬制度缺乏竞争力和领导干部待遇的监督失效是产生领导领导干部激励困境的重要原因。面对领导干部激励机制的问题,需要制度设计者在实际运用中综合把握制度激励、分类激励、权威激励、需求激励和规范激励的路径选择。
- 丰俊功
- 公务员量化绩效考核的发展与反思被引量：2
- 2009年
- 公务员量化绩效考核是公务员绩效考核的重要发展方向,它在法律依据、考核方法、考核模型、指标体系以及考核结果方面取得了一定的成就。但是,随着改革的不断深入,公务员量化绩效考核面临着许多新的挑战,因此,应逐步完善量化绩效考核机制,通过不断深化量化绩效考核解决相关问题。
- 丰俊功
- 关键词：公务员
- 大数据时代“横纵联动”基层政府治理体制创新——以深圳市宝安区改革为例被引量：11
- 2019年
- 条块分割是中国行政体制改革面临的核心顽疾之一,其本质是权力、责任与利益之间的分配问题。“横纵联动”基层政府治理体制强调以需求为导向的数据化变革推动基层政府治理理念的革新、政府职能转变以及权力运行机制的重塑。这一体制可以用“体制力量+资源支持+技术支撑”来概括,其特点为“纵向到底、横向到边、横纵联动、无缝对接”。其创新实践在于重构集中统一指挥体制以优化“条块”职能,重塑以责任为核心的基层政府治理体制,改变基层政府治理体制的治理单元属性,通过技术嵌入重塑权力运行机制和推动治理重心下移。
- 丰俊功丰俊功
- 关键词：大数据基层政府条块分割
