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王青

作品数:13 被引量:80H指数:4
供职机构:潍坊医学院管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金山东省卫生厅科技基金更多>>
相关领域:医药卫生哲学宗教更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 12篇医药卫生
  • 2篇哲学宗教

主题

  • 8篇婚前
  • 8篇婚前医学
  • 8篇婚前医学检查
  • 3篇意愿
  • 3篇影响因素
  • 2篇医生
  • 1篇调查及对策
  • 1篇医生工作
  • 1篇医务
  • 1篇医务人员
  • 1篇医院卫生
  • 1篇预警
  • 1篇预警机制
  • 1篇企业
  • 1篇情景分析
  • 1篇外部环境
  • 1篇未来学
  • 1篇卫生服务
  • 1篇卫生服务利用
  • 1篇离职

机构

  • 13篇潍坊医学院
  • 2篇潍坊市中医院
  • 2篇潍坊市卫生局
  • 1篇潍坊市人民医...

作者

  • 13篇王青
  • 12篇尹文强
  • 8篇李丹
  • 8篇孟梦
  • 2篇苏茂全
  • 1篇王培承
  • 1篇姜秀波
  • 1篇翟强
  • 1篇王长春
  • 1篇王玉燕
  • 1篇李伟
  • 1篇管超萍
  • 1篇王金才

传媒

  • 4篇中国妇幼保健
  • 2篇中国初级卫生...
  • 2篇中国医院管理
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇中国公共卫生
  • 1篇中国健康心理...
  • 1篇中华行为医学...
  • 1篇中华预防医学...

年份

  • 11篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇1998
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
适婚人群婚前医学检查需求分析
目的 了解自愿婚检实施后,适婚青年男女对婚前医学检查的需求现状,为采取针对性措施提高婚检率提供依据.方法 以问卷调查与个人访谈相结合的形式,对2008年山东省三城市905位达到法定结婚年龄的未婚青年男女进行调查.结果 适...
王青尹文强
关键词:婚前医学检查
适婚人群婚前医学检查需求被引量:2
2010年
目的:了解自愿婚检实施后,适婚青年男女对婚前医学检查的需求,为采取针对性措施提高婚检率提供依据。方法:以问卷调查与个人访谈相结合的形式,对2008年山东省三城市884位达到法定结婚年龄的未婚青年男女进行调查。结果:适婚人群对于所调查12项需求得分均高于3.5分,排前4位的是了解孕前孕期知识4.36分、遗传病知识4.30分、影响婚育相关疾病的知识4.29分、性生理性卫生及计划生育知识4.22分;婚检费用支付意愿调查中84.3%的人认为婚检应该免费。结论:婚检管理方与婚检机构应充分重视适婚人群对婚检内容及形式的要求,加强婚前卫生知识指导与咨询,关注适婚人群婚检自主权,有重点的开展宣传,通过提供人性化、多样化、个性化的婚检服务来提高适婚人群参加自愿婚检的积极性,提高婚检率。
王青尹文强高文凤
关键词:婚前医学检查意愿
婚前医学检查认知状况及影响因素分析被引量:8
2010年
王青尹文强高文凤孟梦李丹
关键词:婚前医学检查影响因素
公立医院医务人员离职意愿调查及对策探讨被引量:29
2010年
目的了解公立医院医务人员离职意愿情况,探寻其主要影响因素。方法采用分层随机抽样方法确定29所公立医院,获得合格样本933份,对其离职意愿进行问卷调查。结果所调查医务人员中,持有离职意愿者占总调查人数的49.0%;logistic回归分析得出,工作年限在10年及以下者,离职意愿最强烈;个体工作情绪衰竭、亲友支持离职和个人发展受限,是离职意愿产生的主要原因。结论针对离职意愿的阶段特点,应加快建立公立医院医务人员离职预警机制,有效防止人才流失。
李丹尹文强张晓乙苏茂全孟梦王青
关键词:医务人员离职意愿预警机制
未婚人群婚前医学检查意愿及其影响因素分析被引量:3
2010年
目的:探讨未婚人群婚前医学检查的意愿,分析其影响因素,制定应对策略。方法:采用定量与定性相结合的方法对2008年山东省未婚男女青年893人进行问卷调查与个人访谈。结果:71.9%的未婚者表示准备参加婚检;影响其婚检意愿的因素包括最高学历、自我健康评价、周围人的婚检情况、婚检对双方健康与预防传染性疾病重要性的认识、配偶不愿参加婚检时的态度。结论:加大对婚检内容与意义的宣传,扩大婚检教育的覆盖面,提高未婚者对婚检重要性的认识;政府主导,优化婚检环境、提高婚检效率、保证婚检质量可提高婚检率。
王青尹文强高文凤孟梦李丹
关键词:婚前医学检查意愿影响因素
潍坊市公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究被引量:15
2010年
目的对公立医院卫生人才流失现状进行实证研究,分析其原因并提出相应对策。方法采用分层抽样方法对潍坊市29家公立医院卫生人才进行问卷调查。结果公立医院卫生人才流失现象较为普遍,流失率为30.9%,流失原因多为个人发展、薪酬、执业环境。结论应采取相应对策提高公立医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才的合理流动。
李丹尹文强苏茂全张晓乙王青孟梦
山东省婚前医学检查机构的SWOT分析被引量:3
2010年
王青尹文强高文凤孟梦李丹
关键词:SWOT分析婚前医学检查外部环境企业
二级医院医生工作满意度研究被引量:4
2010年
目的了解二级医院医生工作满意度水平,研究其主要影响因素,并提出相应对策。方法采用自制的问卷以多阶段分层随机抽样的方法调查了2066名二级医院医生,运用方差分析、相关、非条件Logistic回归等方法进行分析。结果二级医院医生总体工作满意度的平均得分为(3.44±0.95)分,其中57.6%的医生对当前的工作表示满意;工作本身满意度分量表的得分最高,为(3.91±0.79)分,工作回报满意度分量表的得分最低,仅(2.85±1.16)分;非条件Logistic回归分析表明,领导行为对医生工作满意度的决定作用最大(β=0.7,P〈0.01)。结论二级医院医生总体工作满意度处于中等偏上水平,医生最不满意的方面集中在工作回报和执业环境方面。
孟梦尹文强李丹王青
关键词:工作满意度医生
婚检服务利用影响因素分析述评被引量:1
2010年
婚检服务利用研究是描述婚检服务机构所提供的婚检服务量和围婚期人群利用婚检服务的程度,衡量婚检工作效益和探索婚前保健服务潜力的重要手段。本文旨在从婚检服务供方、需方和管理方三方的角度出发,对婚检服务利用的影响因素进行系统探讨,从而为政府部门制定婚检政策提供依据。
王青尹文强高文凤李丹孟梦
关键词:婚前医学检查
潍坊市三级医院计算机人才现状分析及培养对策被引量:2
1998年
在未来的21世纪,信息产业的发展水平将直接影响其在全球经济一体化和信息关系中的国际地位。在世纪之交的今天,人类社会面临着信息时代带来的新机遇,也面临着信息革命带来的新挑战。建立医院信息系统,实现医院计算机网络化管理是21世纪医院发展的必然趋势,是与国际接轨的必由之路。如何适应未来医院计算机人才市场的需要,培养高素质的医院计算机人才,是摆在我们面前亟需解决的问题。我们调查了潍坊市三级医院计算机人员现状,分析存在的问题,提出相应对策。
李伟王青王培承姜秀波王金才翟强
关键词:计算机人才
共2页<12>
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