李丹
- 作品数：14 被引量：92H指数：5
- 供职机构：潍坊医学院管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金山东省卫生厅科技基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 未婚人群婚前医学检查意愿及其影响因素分析被引量：3
- 2010年
- 目的:探讨未婚人群婚前医学检查的意愿,分析其影响因素,制定应对策略。方法:采用定量与定性相结合的方法对2008年山东省未婚男女青年893人进行问卷调查与个人访谈。结果:71.9%的未婚者表示准备参加婚检;影响其婚检意愿的因素包括最高学历、自我健康评价、周围人的婚检情况、婚检对双方健康与预防传染性疾病重要性的认识、配偶不愿参加婚检时的态度。结论:加大对婚检内容与意义的宣传,扩大婚检教育的覆盖面,提高未婚者对婚检重要性的认识;政府主导,优化婚检环境、提高婚检效率、保证婚检质量可提高婚检率。
- 王青尹文强高文凤孟梦李丹
- 关键词：婚前医学检查意愿影响因素
- 潍坊市公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究被引量：15
- 2010年
- 目的对公立医院卫生人才流失现状进行实证研究,分析其原因并提出相应对策。方法采用分层抽样方法对潍坊市29家公立医院卫生人才进行问卷调查。结果公立医院卫生人才流失现象较为普遍,流失率为30.9%,流失原因多为个人发展、薪酬、执业环境。结论应采取相应对策提高公立医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才的合理流动。
- 李丹尹文强苏茂全张晓乙王青孟梦
- 潍坊市公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究
- 目的 对公立医院卫生人才流失现状进行实证研究，分析其原因并提出相应对策.方法 采用分层抽样方法对潍坊市29家公立医院卫生人才进行问卷调查.结果 公立医院卫生人才流失现象较为普遍，流失率为30.9％，流失原因多为个人发展、...
- 李丹尹文强
- 婚前医学检查认知状况及影响因素分析被引量：8
- 2010年
- 王青尹文强高文凤孟梦李丹
- 关键词：婚前医学检查影响因素
- 公立医院医务人员离职意愿调查及对策探讨被引量：29
- 2010年
- 目的了解公立医院医务人员离职意愿情况，探寻其主要影响因素。方法采用分层随机抽样方法确定29所公立医院，获得合格样本933份，对其离职意愿进行问卷调查。结果所调查医务人员中，持有离职意愿者占总调查人数的49．0％；logistic回归分析得出，工作年限在10年及以下者，离职意愿最强烈；个体工作情绪衰竭、亲友支持离职和个人发展受限，是离职意愿产生的主要原因。结论针对离职意愿的阶段特点，应加快建立公立医院医务人员离职预警机制，有效防止人才流失。
- 李丹尹文强张晓乙苏茂全孟梦王青
- 关键词：医务人员离职意愿预警机制
- 社区就诊患者满意度调查与分析被引量：10
- 2009年
- 目的评价社区卫生服务就诊患者满意度状况,为社区卫生服务工作更加健康、快速发展提供依据。方法采用调查表对山东济南、青岛、淄博3地社区卫生服务患者满意度进行出口处调查,并通过描述性及多因素分析方法对收集资料进行统计分析。结果社区卫生服务患者总体满意度水平较高(76.9%),在满意度单项指标中,医疗设备配备、就诊费用、等候时间等满意程度较低;通过非条件Logistic回归分析发现,对患者总体满意度产生影响的主要因素为:医生服务态度、医疗设备配备、病情解释、护士服务态度、医疗费用等。结论社区卫生服务工作应从多层面、多环节为患者考虑,改进工作,提高患者对社区卫生服务工作的满意度。
- 马起龙尹文强黄冬梅李丹孟梦
- 关键词：社区卫生服务患者满意度影响因素
- 山东省婚前医学检查机构的SWOT分析被引量：3
- 2010年
- 王青尹文强高文凤孟梦李丹
- 关键词：SWOT分析婚前医学检查外部环境企业
- 医生职业枯竭的归因分析及对策探讨被引量：5
- 2010年
- 目前,职业枯竭已成为现代社会中普遍存在的一种现象,在卫生领域也不例外。医护人员中的职业枯竭现象在逐年增长,已引起国内外学者的广泛关注。将综合国内外研究成果,对医生职业枯竭的产生原因及对策进行综合论述,并在此基础上,从社会、组织及个人三方角度出发,对产生职业枯竭的内部和外部原因进行归结,探讨其预防及控制措施并提出展望。
- 李丹尹文强
- 关键词：医生
- 公立医院医务人员离职意愿调查及预警机制构建研究
- 目的 本研究旨在调查医疗卫生改革试点城市-潍坊市公立医院医务人员离职意愿现状，探寻其主要影响因素，并针对原因就如何建立三级预警机制进行探索性研究，从而为医疗卫生改革的实施提供一定参考依据. 方法 采用分层随机抽样方法确定...
- 李丹尹文强
- 关键词：医务人员离职意愿预警机制
- 二级医院医生工作满意度研究被引量：4
- 2010年
- 目的了解二级医院医生工作满意度水平，研究其主要影响因素，并提出相应对策。方法采用自制的问卷以多阶段分层随机抽样的方法调查了2066名二级医院医生，运用方差分析、相关、非条件Logistic回归等方法进行分析。结果二级医院医生总体工作满意度的平均得分为（3．44±0．95）分，其中57．6％的医生对当前的工作表示满意；工作本身满意度分量表的得分最高，为（3．91±0．79）分，工作回报满意度分量表的得分最低，仅（2．85±1．16）分；非条件Logistic回归分析表明，领导行为对医生工作满意度的决定作用最大（β=0．7，P〈0．01）。结论二级医院医生总体工作满意度处于中等偏上水平，医生最不满意的方面集中在工作回报和执业环境方面。
- 孟梦尹文强李丹王青
- 关键词：工作满意度医生
