刘鑫
- 作品数：8 被引量：67H指数：5
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 团队正念如何及何时影响团队有效性?——以制造行业A公司为例
- 2021年
- 近些年,随着个体正念研究在管理学领域的兴起,组织情境下的团队正念研究也逐渐得到了学者们的关注。然而,有关团队正念的研究仍然十分局限,尤其是缺乏对于团队正念的作用机制及其边界条件的探讨,这在一定程度上阻碍了正念文献的发展。基于输入—过程—输出模型与团队正念的文献,提出了一个被调节的中介模型。具体而言,团队正念通过增加团队情感支持,从而增加团队工作满意度和团队人际公民行为。同时,团队挑战性压力源调节了团队正念与团队情感支持之间的关系,即高水平的团队挑战性压力源加强了团队正念与团队情感支持之间的正相关关系。首先,半结构化一对一的访谈结果表明,团队正念的具体表现确实存在于中国企业中。其次,通过分析国内南方一家制造型企业的1094名员工(共139个团队)多时点匹配的问卷调查数据,研究结果支持了假设:团队正念与团队情感支持之间呈现显著的正相关关系;团队情感支持显著中介了团队正念对团队工作满意度及团队人际公民行为的作用;高水平的团队挑战性压力源显著加强了团队正念与团队情感支持之间的正向关系,以及团队正念通过团队情感支持影响团队有效性(即团队工作满意度、团队人际公民行为)的中介效应。研究发现不仅充分阐释并证实了团队正念影响团队有效性的内在机制和边界条件,为正念文献提供了新知,还为管理实践提供了有益且明确的指导。
- 倪丹郑晓明刘鑫张梦怡
- 关键词：团队有效性
- 企业数字化转型的多重作用与开放性研究框架被引量：19
- 2022年
- 以企业数字化转型为研究对象,通过多层面分析方法,在系统回顾已有文献的基础上提出了企业数字化转型影响的开放性研究框架。已有研究关于数字化转型对“企业外部”层面的影响集中于对传统组织边界的延伸、推动与外部价值链不同环节的价值共创;对“企业”层面的影响集中于运营、知识管理、创新、绩效,并聚焦探究了发挥影响的机制和条件;对“企业内部”层面的影响探索较为缺乏,主要围绕员工管理、领导风格、组织文化和组织结构展开。因此,尝试建立一个企业数字化转型影响的开放性研究框架,从整体的视角关注数字化转型在不同层面产生的影响,以及影响发生的重要过程机制和关键边界条件。从整体框架出发,企业数字化转型的未来研究应该包括基于构建多层次理论体系探究数字化转型在不同层面发挥的影响,立足精细化研究视角深入发掘数字化转型影响作用发挥的宏观、微观机制和关键边界条件等,以此不断拓展、丰富数字化转型的研究范式。
- 周琦玮刘鑫李东红
- 关键词：员工管理
- 基于体验抽样法的正念对工作-家庭增益的影响研究被引量：16
- 2019年
- 基于资源保存理论,采用体验抽样法对中国某商业银行79名一线员工进行调研,考察了正念与工作-家庭增益的关系,并分析了工作投入的中介作用和表层扮演的调节效果。研究结果表明,在个体内层面,正念与工作-家庭增益正相关,工作投入在这一关系间起到中介作用;个体间的表层扮演调节了个体内的正念与工作投入的关系及工作投入的中介作用,即表层扮演水平越高,正念对工作投入的影响及工作投入的中介作用相对更弱。
- 郑晓明倪丹刘鑫
- 高绩效工作系统对情绪劳动的影响:一个多层次模型被引量：4
- 2020年
- 随着服务产业的快速发展,情绪劳动逐渐成为学术和实践领域的热点话题。鉴于情绪劳动对企业的积极影响,探索提升情绪劳动的前因变量是十分重要的。从行为视角出发,探讨了不同层次的高绩效工作系统对情绪劳动(包含表层扮演和深层扮演2种形式)的提升作用,并通过整合社会交换理论解释了组织支持感的中介作用。通过对来自47个加油站的47名领导和245名一线服务人员的问卷调研,结果表明:员工感知的高绩效工作系统对深层扮演具有显著的正向影响;组织支持感中介了员工感知的高绩效工作系统与表层扮演/深层扮演的关系;同时,员工感知的高绩效工作系统在工作单元层次高绩效工作系统与员工组织支持感的关系中也起到了中介作用。
- 郑晓明余宇刘鑫
- 关键词：情绪劳动组织支持感
- 公司治理与盈余稳健性的关系研究
- 2012年
- 公司治理是解决两权分离所造成的信息不对称及因此产生的代理成本增大问题的一种控制机制，可以约束经理层使其行为符合投资者的利益。上市公司的治理结构一般由两部分构成：一是外部治理结构，它是通过外部竞争市场对公司所实施的间接控制，包括资本市场，经理市场，接管市场等；二是内部治理结构，它由股东大会、董事会和经理层组成。国外已有研究表明，外部和内部治理机制互相补充，
- 刘鑫
- 关键词：公司治理盈余稳健性外部治理结构内部治理结构内部治理机制两权分离
- 配偶情绪智力对员工工作投入的影响:员工生活幸福感的中介作用和性别的调节作用被引量：7
- 2022年
- 本文关注配偶情绪智力对员工工作投入的跨领域的人际间影响。基于努力-恢复模型视角和情绪智力文献,本文提出高情绪智力的配偶能够通过提升员工生活幸福感,从而促进员工工作投入。此外,通过整合社会性别角色理论,本文进一步讨论了员工性别的调节作用。通过两个子研究,本文发现:配偶情绪智力与员工生活幸福感之间呈现正相关关系;员工生活幸福感与员工工作投入之间呈现正相关关系;员工生活幸福感中介了配偶情绪智力对员工工作投入的影响;并且,员工性别调节了配偶情绪智力和员工生活幸福感之间的关系,即当员工为男性时,配偶情绪智力对该员工生活幸福感的正向影响更强;此外,员工性别还调节了员工生活幸福感在配偶情绪智力和员工工作投入之间起到的中介作用。本研究首次提出和检验了配偶情绪智力对员工工作投入的跨领域的人际间积极影响,具有理论和实践上的重要意义。
- 郑晓明余宇刘鑫
- 关键词：员工工作投入
- 高层服务型领导对基层员工服务绩效的涓滴效应:中层领导服务导向的调节作用被引量：5
- 2019年
- 以社会学习理论和领导行为的涓滴效应模型为理论基础,探讨高层服务型领导通过影响中层服务型领导来提升基层员工服务绩效的涓滴效应模型,并进一步探索中层领导服务导向这一个体特质的重要调节作用。通过对54位银行中层领导以及427位基层员工的多层次、多时点、多来源的问卷调查发现:高层服务型领导与中层服务型领导呈正相关关系,中层服务型领导与基层员工服务绩效呈正相关关系,中层服务型领导中介了高层服务型领导对基层员工服务绩效的正向影响;中层领导服务导向正向调节了高层服务型领导与中层服务型领导之间的正向关系,以及高层服务型领导通过中层服务型领导影响基层员工服务绩效的涓滴效应。
- 刘鑫余宇秦昕郑晓明
- 关键词：服务绩效服务型领导涓滴效应
- 组织变革意义认知对员工的影响:工作投入和工作倦怠的双中介机制被引量：16
- 2019年
- 从员工主观认知层面出发,基于工作需求—资源模型,探讨组织变革情境下工作投入和工作倦怠在组织变革意义认知和员工幸福感、离职倾向之间的中介作用。通过对234名企业员工进行的多时点匹配问卷调查的数据分析结果表明:员工组织变革意义认知通过影响工作投入和工作倦怠,最终影响员工幸福感和离职倾向。具体来说,员工工作投入和工作倦怠中介了员工组织变革意义认知与离职倾向之间的关系;工作投入中介了组织变革意义认知和员工幸福感之间的关系。
- 徐梦蝶刘鑫郑晓明任娜
- 关键词：工作倦怠员工幸福感离职倾向
