吴玉林
- 作品数：3 被引量：7H指数：1
- 供职机构：第三军医大学新桥医院更多>>
- 相关领域：建筑科学医药卫生更多>>
- 医院激励薪酬模式初探被引量：1
- 2010年
- 张红苹杨瑜王静思吴玉林
- 关键词：激励机制薪酬满意度流失率
- 军队某三甲医院聘用医护人员流动分析被引量：6
- 2012年
- 目的了解聘用医护队伍流动现状,探讨流动的一般规律并提出初步建议,为医院人才管理提供参考。方法以军队某三甲医院近4年聘用卫生专业技术人员离院流动情况为例,进行调查、统计和分析。结果队伍整体稳定,局部流动突出,护理、医疗岗位流动性大;30岁以下低工作年限人员流动性大;高学历医疗人员流动性呈上升趋势。结论工作变化、继续教育、因故解聘、工作环境为影响流动的主要因素,建议把握现有人力资源,减少人才流失,同时优胜劣汰,保持人员队伍的合理流动,增强队伍的稳定性和活力度。
- 张红苹孟煜吴玉林王静思
- 综合性医院薪酬激励的个性化与选择性
- 2011年
- 综合性医院应大力培养后备人才,保持薪酬对专业人才的吸引力,把薪酬激励机制细化、个性化,尽最大努力满足其需要,调动其积极性。
- 张红苹吴玉林
- 关键词：薪酬激励个性化选择性
