陈奇
- 作品数：7 被引量：12H指数：2
- 供职机构：上海市第七人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 探究语言能力在医疗服务和质量上的重要性
- 2011年
- 随着医疗这一特殊行业的行医理念由原来的病人求诊向为病人服务转变,它对医疗人员的语言能力提出了越来越高的要求,它不仅体现在服务上,更体现在医疗质量上。本文通过对我院两届临床专业员工语言能力的调查研究、分析,发现存在的问题,探究语言能力在医疗服务和质量上的重要性并提出建议。
- 陈奇张红文
- 关键词：医院管理语言能力服务质量
- 上海市某区二级甲等医院引进人才从业环境现状评价及对策被引量：2
- 2015年
- 目的：了解医院人才环境对引进人才队伍稳定性的影响，为制定、调整、完善人才政策提供依据。方法选取上海市某区五家二级甲等综合性医院2006～2014年间引进人才共151人，进行人才从业环境问卷调查，回收有效问卷125份，应答率82.7%。结果引进人才队伍的稳定性不容乐观；引进人才队伍的稳定性与医院领导对人才的重视程度密切相关；医院文化、职业生涯规划、人际关系对人才队伍的稳定有一定保护作用。结论引进人才队伍的稳定性是医院整体人才队伍稳定性的缩影，人才的成长与效用发挥需要合适的人才环境。
- 林鸣芳顾明英陈奇周静
- 医院派遣员工使用过程中瓶颈问题探讨
- @@近年来，随着患者对医疗需求的不断提高，医疗业务进一步拓展，医院人力资源是否能合理配置己成为相当突出的问题。员工派遣作为一种新型的人才经营模式，已被众多医院高层管理者所接受，且以旺盛的生命力呈迅速发展的趋势。
- 陈奇
- 关键词：医院管理人事制度
- 文献传递
- 高级职称评审过程中应重视的几个问题被引量：3
- 2011年
- 医学职称评审是对医学人才的专业技能、工作业绩、科研能力和学术水平的综合评价,同时也是对专业技术人才队伍进行管理的一项基本制度。通过对职称晋升过程中参评者论文的质量和真实性、基层锻炼价值、专业技术能力、引进人才职称复议等方面存在的问题进行分析、探讨并提出合理化建议,对于进一步完善卫生专业技术人才的技能评价指标体系、深化医疗卫生系统的职称改革具有重要的现实意义。
- 陈奇
- 关键词：高级职称
- 对现行医院学科带头人使用问题的思考
- 本文叙述了二级医院学科带头人的现状和存在的问题，并对学科带头人使用情况提出了几点建议，让学科带头人在二级医院的发展和学科建设中发挥他的领跑作用，在临床的教学、科研中体现他们的价值，促进医学事业的和谐发展和卫技队伍的全面发...
- 陈奇
- 关键词：人力资源学科带头人
- 医院人才流失的原因分析及对策被引量：7
- 2012年
- 人力资源是医院最重要的基础性资源,医院的发展离不开一支稳定的、高质量的人才队伍,没有人才谈何特色,没有人才谈何发展,没有人才谈何生存。本文通过本区二级综合性医院人才流失的各种原因进行分析,总结存在的问题,积极探索稳定人才、留住人才的有效对策,对提高医院核心竞争力具有至关重要的作用。
- 陈奇
- 关键词：人力资源
