马君
- 作品数：150 被引量：665H指数：15
- 供职机构：上海大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 高校协同创新的有效运行机制和驱动力研究被引量：17
- 2013年
- 协同创新深度融合经济社会发展需求,是国家面向科技前沿和社会发展前沿的重大战略部署。构建高效有序的协同创新机制,促进各创新主体从分割、碎片化状态向积聚、深度融合的方向转变,是摆在高校面前的重任。本文系统地构建了一个三层面的协同创新运行机制,以激励机制创新和资源整合方式创新为枢纽点,合力驱动协同创新主体跨域、跨界整合"政产学研用"等多方资源,通过项目对接与耦合,培养、催生拔尖创新人才和创新团队,营造创新氛围和自由学术环境,带动高校教育质量整体提升,使得高校逐步成为引领和主导科学研究与合作的前沿阵地。
- 山鸣峰马君
- 关键词：协同创新驱动力
- 再解“精英激励困局”
- 2017年
- 激励模式对激励的效果产生至关重要的作用,＂激励一个人,麻木一群人＂甚至＂激励一个人,激怒一群人＂的出现与激励模式有很大的关系,不科学的激励方式很容易从激励因素沦为保健因素,甚至会产生适得其反的效果。精英激励作为一种常见而重要的激励手段被广泛运用在企业管理中。全球领先企业GE在早期的实践中,依据＂活力曲线＂对员工进行分类,奖励业绩优秀的前20%员工,淘汰业绩落后的10%员工。华为让那些为公司创造价值做出贡献的员工分享组织发展的红利,充分体现了＂精英激励＂的原则。
- 张昊民张恒阳马君
- 关键词：新生代员工
- 企业数字化转型、员工数字认知与创新绩效:技术为刀,我为鱼肉?
- 2023年
- 如何顺利度过数字化转型阵痛期成为中国企业利用数字经济红利提高自身创新水平的重要战略问题。整合IT能力、社会认知与社会认同理论,基于2011—2020年中国A股上市公司数据,实证检验数字化转型对创新绩效的非线性作用机制。结果发现:企业数字化转型对创新绩效的影响呈现先下降后上升的U型曲线,即存在数字化转型阵痛期;员工数字化个人认知在U型关系间发挥部分中介作用;员工数字化组织认知可以调节U型关系,促使拐点左移,并导致U型关系变得陡峭。结论启示从员工对企业数字转型的个人认知和组织认知两个方面优化员工数字认知,应用数字技术营造有利于组织创新的员工认知环境,对我国企业数字化转型具有重要理论意义与实践价值。
- 马君郭明杰
- 美国著名高校创业教育课程体系的跨案例研究被引量：8
- 2012年
- 创业教育课程体系是实现创业教育目标的重要载体。文章运用单层次跨案例研究方法,针对美国著名大学——百森商学院、哈佛大学以及斯坦福大学的创业教育课程体系进行分析与研究,解读并揭示其发展共性,探寻其创业教育课程体系目标、载体及运作层面的内在逻辑规律,进而思考对我国创业教育发展的启示。
- 张昊民蒋凌玲马君
- 关键词：创业教育课程体系
- 超越线性思维:对绩效管理的重新审视被引量：4
- 2004年
- 绩效管理已经成为推动企业快速成长的驱动力。但是对绩效管理的概念、绩效评价方法还没有清晰的认识。本文在分析比较现有绩效管理不同观点的基础上,探讨了绩效管理的结构维度、评价方法,并对实施绩效管理面 临的困境做出了分析。
- 马君朱南
- 关键词：绩效管理绩效评价方法驱动力维度线性思维
- 创新性工作要求与员工创造力:一个被调节的中介模型被引量：7
- 2018年
- 创新性工作要求与员工创造力之间的作用机制是创造力研究领域的前沿问题之一。本研究基于压力认知交互作用理论,探讨了创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。采用13家企业392对上下级匹配的两时段测量样本,检验结果支持了本研究的理论预期。研究结果表明:挑战性压力感知和阻断性压力感知在创新性工作要求与员工创造力之间分别起正向和负向中介作用;心理弹性在挑战性压力感知与员工创造力之间以及阻断性压力感知与员工创造力之间均起正向调节作用;创新性工作要求通过挑战性压力感知、阻断性压力感知对员工创造力的间接效应均受到了心理弹性的正向调节作用。
- 马迎霜马君张昊民
- 关键词：心理弹性员工创造力
- 千金买骨的情怀:平庸同伴的存在对个体创造力的影响--心理安全与组织态度的联合作用被引量：4
- 2021年
- 在极端重视高端人才的今天,创新团队中的平庸员工犹若亮度反差的“马赫带”,刺眼而又微不足道。已有研究多基于资源观探讨平庸员工对组织的消极作用,缺乏对其价值的整体考量。本文基于下行社会比较理论,旨在从人际互动角度挖掘平庸员工的隐性价值,通过设计三项研究(含补充研究),检验感知平庸同伴存在对个体创造力的影响机制。研究1的实验研究揭示,平庸同伴存在有助于提升个体心理安全感,而组织善待平庸员工会加强这一效应;研究2的跨层次分析进一步验证了心理安全感的中介效应,且发现该效应的强度取决于组织善待程度;研究3的补充分析揭示,平庸同伴的存在尽管削弱同伴间的整体支持力度,但通过提升心理安全感促进个体创造力,且从总体上正向影响创造力。本文为完善团队异质性的理论和实践提供了新的视角,并印证了中国传统文化中的“千金买骨”情怀不仅彰显“不让一个人掉队”的时代精神,更是一种管理智慧和具有生命力的人才策略。
- 闫嘉妮马君
- 关键词：创造力
- 自我归类视角下个性化契约对创造力的影响——基于“自我提升”和“减少不确定性”两大动机研究被引量：1
- 2021年
- 个性化契约已经成为越来越流行的人力资源管理实践,对于激发员工创造力尤其重要。本文以国内6家互联网企业的管理和技术人员为对象,采用多源时滞法进行配对样本收集,并运用Bootstrap方法和Johnson-Neyman方法对假设进行检验。结果显示:个性化契约正向影响员工创造力,同时内部人身份感知中介个性化契约与员工创造力之间的关系;心理安全感正向调节个性化契约与内部人身份感知之间的关系,还进一步调节了内部人身份感知的中介作用。因此,本研究建议企业应充分利用个性化契约“非标准化”的特点来发挥员工的异质性才能,同时,增进心理安全感来帮助员工勇于提出新思路和新方法,以催化创造力的产生。
- 樊子立王林琳马君
- 关键词：心理安全感创造力
- 打工人还是追梦人?自我验证视角下工作意义对员工主动性行为的影响研究被引量：4
- 2021年
- 员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了354份有效问卷,研究结果表明:工作意义对员工主动性行为有着积极的预测作用;自我验证努力在工作意义和员工主动性行为之间起部分中介作用;未来工作自我清晰度在工作意义与自我验证努力之间起调节作用,未来工作自我清晰度越高,工作意义对自我验证努力的正向作用越强。文章试图提示管理者关注和培养员工的工作意义,以此激发员工的主动性行为。
- 张昊民徐书会马君
- 双创背景下个体成就目标导向对创业倾向及新创企业创新能力的影响被引量：4
- 2017年
- 双创是促进经济转型发展的重要引擎,因而研究创业者特质具有重要的理论与现实意义。基于成就目标理论,探讨了个体成就目标类型对创业倾向及新创企业创新能力的影响。结果表明:学习目标导向的个体比表现目标的个体具有更强的创业倾向,创业企业的创新能力相对更强;表现-趋近目标的个体比表现-回避目标的个体创业倾向更强;从创业领域看,表现-回避目标创业者的创业企业创新能力较低。鉴于此,未来创业政策设计应注重引导个体形成适合创业行为的成就目标,合理选择创业行业,以提高创业成功率和新创企业技术含量。
- 张昊民董晓琳马君
- 关键词：创业倾向企业创新能力
