丁牧原
- 作品数：7 被引量：50H指数：3
- 供职机构：新疆医科大学第六附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学建筑科学经济管理更多>>
- 医院双向执行反馈体系应用被引量：1
- 2008年
- 张亚兵丁牧原
- 关键词：医院管理年
- 公立医院护理人员绩效考核与分配体系的实施与体会被引量：12
- 2010年
- 目的将公立医院护理人员绩效考核结果与分配体系挂钩,充分体现同工同酬、按劳取酬、多劳多得的分配原则。方法设计包括护理工作数量与质量、护理工作风险与责任、护理技术难度、护理人员编配等诸多因素在内的绩效考核方案,并建立以此为依据的分配体系。结果绩效考核与分配体系的建立与实施大大激发了护理人员工作的积极性和主动性,增强了集体凝聚力,提高了护理质量,稳定了护理队伍。结论建立和护理人员的薪酬、职称晋升直接相关的绩效考核与分配体系,是调动护理人员工作主观能动性的关键因素。
- 张秀华杜萍丁牧原
- 关键词：护理人员绩效考核
- 试论绩效考核在医院管理中的应用
- 2008年
- 医院绩效考核是一个围绕医院目标而建立的促进医院发展、提升科室管理、调动员工积极性的体系,是医院管理的基本工作方式,采用关键绩效指标方法,用分级考核的模式,关注绩效改进,是我们进行绩效考核的关键点。
- 丁牧原
- 关键词：绩效考核医院管理人事管理
- 医院绩效考核的实践与体会被引量：4
- 2008年
- 医院绩效考核是一个围绕医院目标而建立的促进医院发展,提升科室管理,调动员工积极性的体系,是医院管理的基本工作方式。采用关键绩效指标方法,用分级考核的模式,关注绩效改进,是进行绩效考核的关键点。
- 张亚兵丁牧原
- 关键词：绩效考核
- 量化指标考核方法在我院护士收入分配管理中的应用被引量：34
- 2011年
- 为了在护士收入分配中体现效率优先、兼顾公平的原则,采用量化指标考核方法,对护士工作内容进行考核和评价,并以此作为其收入分配的依据。结果显示,此考核方法应用后,护士对工作内容和要求更加关注,提高了护理质量,稳定了护理队伍。
- 张秀华丁牧原张翠红李璐王桂芝
- 关键词：护士
- 执行反馈体系在医院管理中的应用
- 2009年
- 双向执行反馈体系是职能部门的一种团队运作模式,运用该体系,提高了医院执行力和决策的科学性,促进了医院水平管理的发展。
- 丁牧原
- 关键词：医院管理
