山鸣峰
- 作品数：24 被引量：179H指数：6
- 供职机构：上海大学公共人力资源研究所更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家体育总局体育哲学社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 用改进的加权移动平均法统计高校教师的考核业绩被引量：3
- 2006年
- 加权移动平均法通常被用于趋势预测,主要是因为移动平均有修匀和平滑的功能。但移动平均同时也存在着滞后的缺点。本文尝试着将加权移动平均法加以改进,使其能够适用于高校的年度业绩考核。改进以后的加权移动平均模型,既保留了修匀和平滑的特性,又比较显著地消除了滞后的缺点。如果以此种方法统计出来的数据作为年度考核的依据,可以有效地避免被考核对象由于某一时期业绩的偶然波动而被误判的现象发生。
- 山鸣峰李双杨国宏
- 关键词：高校教师业绩考核
- 严格教师准入制度 合理配置师资队伍被引量：1
- 2008年
- 本文从大力加强人才引进争培养、严格教师准入制度,合理配置师资队伍、进一步深化和完善教师岗位聘任制等方面,介绍了上海大学近年来的探索和实践。通过这些探索和实践,进一步明确了目标、落实了措施,使得建设高水平师资队伍有了新进展;进一步深化和完善了教师岗位聘任制度,使得广大教师积极性的发挥有了新亮点;进一步构建了创新学科平台,使得师资队伍的优化配置有了新突破。
- 山鸣峰杨国宏
- 关键词：师资队伍建设岗位聘任制
- 美国现代大学的兴起、内涵建构及启示——基于《美国现代大学的崛起》的考察
- 2014年
- 19世纪中期到20世纪初美国现代大学的形成和发展历程中充满了激烈的观念竞争。关于大学基本问题的观念竞争就是美国人寻找其现代大学逻辑、界定其现代大学概念,并最终形成独特的大学组织目标、内涵和行为方式的过程。深入探究这一过程发现,现代大学的发展建设需要立足本土,优先澄清有关大学的基本问题,并以此为依据建设制度,而非简单模仿别国经验或进行技术性改造。
- 李灵莉山鸣峰
- 关键词：学术职业
- 2020年上海高校教师队伍建设的目标、任务与对策研究被引量：4
- 2009年
- 本文从七个方面对未来上海高校教师队伍建设的战略背景进行深入研究,结合改革开放30年我国特别是上海高校教师队伍建设的实践经验、对上海交通大学校长等高端学者进行的访谈,以及香港科技大学、英国华威大学等境外大学教师队伍建设的理念与举措,提出了2020年上海高校教师队伍建设总的发展目标、主要任务与对策措施。具体发展战略是:围绕一个目标,分二步走,创新三项机制,实现四大战略。
- 邵守先山鸣峰
- 关键词：上海高校高校教师队伍
- 以岗位聘任为突破口 探索高校教师队伍建设的新机制
- 2002年
- 2001年上海大学停止教师职务任职资格评审,全面推行教师职务聘任制改革。以岗位职务聘任为突破口,改变了专业技术职务终身制和单位所有制,初步建立了专业技术职务聘任制度。更重要的是:一种正向、良性和高效运转的用人制度初步建立;一种竞争激励机制正在逐步形成;一种高校自我发展、自我完善、自我约束的良好态势正在凸现。
- 山鸣峰金振源李惠
- 关键词：高校教师职务聘任
- 高校协同创新的有效运行机制和驱动力研究被引量：18
- 2013年
- 协同创新深度融合经济社会发展需求,是国家面向科技前沿和社会发展前沿的重大战略部署。构建高效有序的协同创新机制,促进各创新主体从分割、碎片化状态向积聚、深度融合的方向转变,是摆在高校面前的重任。本文系统地构建了一个三层面的协同创新运行机制,以激励机制创新和资源整合方式创新为枢纽点,合力驱动协同创新主体跨域、跨界整合"政产学研用"等多方资源,通过项目对接与耦合,培养、催生拔尖创新人才和创新团队,营造创新氛围和自由学术环境,带动高校教育质量整体提升,使得高校逐步成为引领和主导科学研究与合作的前沿阵地。
- 山鸣峰马君
- 关键词：协同创新驱动力
- 上海高校实施岗位津贴的实践与思考被引量：4
- 2004年
- 高校的分配制度改革始终是学校内部管理体制改革的关键和难点。笔者分析和评述了上海数所高校分配制度改革的实践,对其中的问题与矛盾作了一些思考,对将来可能作出的突破作了一些展望。
- 山鸣峰金伟民朱明原张英姿杨军
- 关键词：高校岗位津贴制度人事分配制度学校管理
- 科研导向下绩效工资的“倒U”效应——高校陡峭型薪酬结构的影响及优化被引量：26
- 2013年
- 种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求。建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型的"倒U"效应,最佳薪酬结构保持在固定工资与弹性工资比例为7∶3左右,才能有效平衡绩效工资的激励效应与挤出效应。结合高校绩效工资制度改革,研究发现,由于当前收入水平无法体现其人力资本特性,我国高校薪酬模式正陷入一个制度化困境:默认或缺乏对"体外"收入的有效监管造成工资结构倒挂。创建去功利化的高校薪酬制度必须提到国家战略议程的高度来认识。与其诉诸巨额成本矫正绩效评价信息扭曲,不如通过强化基础绩效工资的功能和比重以改善薪酬结构,在逐步提高高校薪酬水平的基础上促使薪酬曲线从陡峭型向平缓型转变。
- 马君山鸣峰
- 关键词：薪酬结构高校绩效工资
- 从人事代理到人才派遣——高校人事制度改革的深化被引量：24
- 2005年
- 山鸣峰李双
- 关键词：人才派遣人事代理人事制度改革高校学术研究人事工作
- 基于本体价值构筑大学精神:大学内涵式发展的核心议题被引量：6
- 2014年
- 大学内涵式发展的兴起本质上是重塑大学精神这一议题在我国大学改革发展中重要性、紧迫性的表现。大学精神产生于对大学本体价值的追问和追求之中。没有大学精神和本体价值的引导,内涵式发展将缺乏可持续性和长远价值,甚至沦为基于功利的技术性操作。大学精神为大学内涵式发展提供了内在保障和长远动力,而基于大学本体价值构筑大学精神,又是进一步推动大学内涵式发展的关键基础和核心议题。
- 山鸣峰李灵莉
- 关键词：内涵式发展大学精神本体价值
