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张樨樨: 作品数：63 被引量：454H指数：13; 供职机构：中国海洋大学管理学院更多>>; 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>; 相关领域：经济管理社会学文化科学天文地球更多>>

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国外人才集聚模式的类型分析被引量：5: 2010年; 在极化效应与涓滴效应的双重作用下,我国人才集聚的非均衡发展已十分明显,并显现出两极分化的趋向,迫切地需要选择适合我国实际的人才集聚发展模式。国外典型地区的三大人才集聚模式,即市场主导型、政府扶持型及单一计划型人才集聚模式的特征与优缺点的分析,对于我国不同地区人才集聚模式的选择具有较强的借鉴意义。; 张樨樨; 关键词：市场主导型政府扶持型

“全面二孩”背景下城镇已婚女性就业模式新趋向——基于时间配置决策理论的检验被引量：4: 2017年; "全面二孩"政策的推行对城镇已婚女性既有的就业模式与观念产生了一定的冲击。通过对中国社会调查(CGSS)数据进行实证分析可知,相较于正规就业,灵活就业女性的职业处境为劣势。通过改良基准模型,形成生育及再生育、家庭收入的时间配置决策模型,对两部门时间配置决策进行现期与跨期分析表明,职业女性愿意投入到市场部门的时间缩短,主动型灵活就业模式更受女性青睐。同时,正规就业与灵活就业间的界限逐渐模糊,在时间配置决策的倒逼下呈现弹性化、过渡化发展趋势。因此,要引入"轻雇佣"等灵活就业方式,加强生育间隔期培训,逐步实现对家政、托管服务的扶持与有效监督,有效提升女性就业质量。; 张樨樨李聪聪; 关键词：就业模式正规就业灵活就业

基于民办职业院校教研型人才胜任力模型的实证研究: 2011年; 本文综合运用定性与定量分析工具构建出包含职业技能、职业态度与职业心理素质3项主导因素共12项细化指标的胜任力模型,并为各指标赋予95%置信度的拟合指标权重,在区分胜任特征重要性的同时使模型的适用性显著增强。; 王素芬张樨樨; 关键词：民办职业院校胜任力模型

创新质量对高技术产业绿色创新效率影响的异质性——基于产业集聚的门槛效应被引量：9: 2021年; 针对推动经济高质量增长与实现生态可持续发展重要战略结合点的绿色创新效率问题,运用SBM模型,构建以高技术产业集聚为门槛变量的面板门槛模型,测算2008—2018年我国28个省份高技术产业绿色创新效率,实证分析创新质量对高技术产业绿色创新效率的影响机理。结果表明:在研究期内,28个省份高技术产业绿色创新效率稳步提升但尚有较大提升空间,并存在明显的空间差异特征,其中绿色创新效率东部地区>中部地区>西部地区;创新质量对东、中部高技术产业绿色创新效率存在基于产业集聚水平的双重门槛效应,门槛值分别为0.636、0.944,而西部当高技术产业集聚水平跨越0.363门槛值时,创新质量对绿色创新效率才会有显著促进作用;企业规模、劳动者素质、政府行为对高技术产业绿色创新效率具有显著正向影响,对外开放显著抑制绿色创新效率提升。最后基于研究结论,提出综合考虑区域发展差异、充分发挥协同优化作用、积极实施人才引进战略等促进我国高技术产业绿色创新效率提升的对策建议。; 张樨樨曹正旭徐士元; 关键词：高技术产业产业集聚门槛模型

海洋科技人才集聚力综合评价研究被引量：6: 2011年; 沿海11省市是我国发展海洋经济的试验田,海洋经济的全面推开需要海洋科技人才的支撑。伴随着海洋产业集聚规模化,海洋科技人才集聚呈现区域分布非均衡性特征。以海洋产业为主导,融合教育、科研、经济及生活环境等评价要素构建立体化评价体系对沿海11省市的海洋科技人才集聚力进行综合评价,依据集聚力排序将评价目标划分为强、中、弱三类地区,从地缘优势角度提出集聚力强弱地区的联动互补策略,为地方政府的科学施政提供精确化参考。; 张樨樨朱庆林谭骏; 关键词：集聚力综合评价

我国海外人才流失的动因分析被引量：5: 2009年; 虽然近年来我国海外人才的回流工作不断开展,但海外人才的流失态势仍不容乐观,对我国的人才安全已经构成严重威胁。人才流失的动因是立体的、多方面的,本文从经济学和现实因素两大视角入手分析,详细阐释了我国海外人才流失的复杂原因,从而为有针对性的采取相关对策提供了参考依据。; 张樨樨; 关键词：劳动力价格创业环境

产业集聚与人才集聚的互动关系评析被引量：31: 2010年; 产业的良性集聚对社会经济的发展具有不可替代的作用,并通过工资等信号引发人才集聚和人才结构调整。文章指出,人才集聚与产业集聚之间存在互动关系,相互依存并相互影响。产业集聚引致人才集聚,人才集聚加速产业集聚升级。; 张樨樨; 关键词：人才集聚产业集聚互动关系

就业研究的焦点问题透视被引量：1: 2017年; 本文基于Web of ScienceTM核心合集数据库,运用文献计量方法,以发表论文绝对数量、文献被引频次、主题词统计频次等为指标对国外有关就业问题研究的文献进行分析,从宏观上把握国外相关研究的侧重点、权威理论以及最新研究动态,并梳理出三大就业焦点问题:就业与创业的关系、就业的影响因素以及弱势群体就业。进一步,本文重点梳理出三大焦点问题的研究方向、方法及研究成果,并对国内关于就业问题的研究重点与方向进行展望。; 张樨樨李聪聪; 关键词：创业就业保护弱势群体

海洋产业集聚与海洋科技人才集聚协同发展研究——基于耦合模型构建被引量：20: 2014年; 海洋产业集聚与海洋科技人才集聚相互影响、相互制约,呈现耦合发展态势。两者相互配合的协调与发展阶段的同步决定了我国海洋经济的总体发展质量与发展的可持续性。以耦合度与耦合协调度为评判指标,通过构建海洋产业集聚与海洋科技人才集聚耦合发展评判模型,定量评估两者的协同发展现状,提出现阶段两大系统的协同发展对策。; 张樨樨张鹏飞徐子轶; 关键词：耦合度耦合协调度

全面二孩时代,雇主还愿意雇佣女性么?被引量：7: 2018年; 育龄女性肩负着人口再生产与社会再生产的双重使命,再度生育对女性的可雇佣性影响深刻。从个人、工作与政策三层面筛选核心影响因素构建评价指标体系,采集一手调研数据,运用有序Logit模型解析各因素对雇佣偏好的影响。结论表明:生育状况、岗位重要程度与雇佣偏好呈负相关,工作经验重要程度、用工成本承担意愿、育后工作稳定性预期、税收优惠政策满意度和产假政策满意度与雇佣偏好呈正相关。利用决策树模型CART算法建立包含9个叶节点的决策树,形成了三条雇佣决策影响因素链条,三条链条中的重叠因素:产假政策满意度、税收优惠政策的满意度、用工成本承担意愿与生育状况四个关键变量间的内在关联更为紧密。为提升女性雇佣质量,应协力推进女性用工成本社会化,建立健全幼托服务体系;果断施行父育假,推进税收减免与补贴政策的精准执行。雇主应逐步转变雇佣态度,注重女性权益保护,发扬涵养型、关怀型组织文化的精粹;女性雇员的自我塑造及生育与职业生涯规划同样不可或缺。; 张樨樨张月君

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