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王利华

作品数:2 被引量:22H指数:2
供职机构:中国海洋大学管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇生育
  • 2篇就业
  • 2篇城镇女性
  • 1篇有序LOGI...
  • 1篇就业满意度
  • 1篇就业压力
  • 1篇就业质量
  • 1篇固定效应模型

机构

  • 2篇中国海洋大学

作者

  • 2篇张樨樨
  • 2篇王利华

传媒

  • 1篇上海大学学报...
  • 1篇山东大学学报...

年份

  • 2篇2017
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
“全面二孩”政策对城镇女性就业质量的影响被引量:15
2017年
全面二孩新政背景下,再度生育对城镇女性就业质量的冲击成为其生育决策的重要影响因素,社会再次聚焦生育对其就业质量的影响。研究表明,工作特性和工作环境显著影响女性就业质量,属激励性因素;劳动关系、工作价值和社会环境相关因素验证为非显性因素,属保健性因素。生育对城镇女性工资率呈显著负向效应,每生育一个子女会使其工资率下降9%—10%,"生育代价"普遍存在。因此,政府与用人单位双方应逐步营造女性就业保护环境,完善支持照料体系,强化生育治理工作,兼顾生育新政的平稳落地与女性人力资本的保值增值。
张樨樨王利华
关键词:生育就业质量有序LOGIT模型固定效应模型
“全面二孩”背景下城镇女性就业压力与就业满意度的新变化被引量:8
2017年
"全面二孩"新政的实施,使得城镇女性面临新的生育与就业抉择,因此,聚焦城镇女性就业压力与就业满意度的新转变,重构综合评价体系尤为必要。使用调查数据,分别借助有序Logit模型和半参数有序Probit模型,测度了城镇女性的就业压力,解析了就业压力与就业满意度的关联效应。研究表明:"全面二孩"政策使城镇女性更为关注工作生活平衡,同时面临更大的就业压力,就业满意度感知更加敏感。其中工作生活平衡度和社会对话属高显著性指标,工作相关因素为一般显著性指标,而人力资本和工作环境呈弱显著性且有异动倾向。因此,要兼顾生育新政的平稳落地与就业满意度的有效提升,应加快改善女性就业保护环境,有效管理就业压力。
张樨樨王利华生光旭
关键词:生育就业压力就业满意度
共1页<1>
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