晁岳刚
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 员工参与对双组织承诺的影响：组织支持的中介作用与用工制的调节作用被引量：2
- 2015年
- 本文基于国内外相关文献与中美合资G汽车公司员工参与的管理实践及相关人士访谈,对该公司对等样本:正式工、D劳务公司派遣的劳务工的问卷调查结果表明:(1)劳务工对G汽车公司的组织承诺高于对D劳务公司的组织承诺;(2)劳务工对薪酬激励的评价显著高于正式工,对其在G汽车公司获得的组织支持感知也显著高于正式工;(3)劳务工在G汽车公司的员工参与对其对G汽车公司的组织支持感知、双组织(G汽车公司与D劳务公司)承诺均存在积极影响;(4)劳务工对G汽车公司的组织支持感知,在其在G汽车公司的员工参与和双组织承诺之间起部分中介作用;(5)用工制在员工(正式工、劳务工)参与和G汽车公司组织承诺之间起调节作用,在G汽车公司组织支持感知与G汽车公司组织承诺之间起调节作用;此外,司龄是决定用工方式的最关键因素。
- 陈万思覃润宇武琼娥晁岳刚丁珏
- 关键词：劳务派遣
- 员工参与对组织承诺的影响:以A公司劳务工为例
- 劳务派遣在国内外发展迅速,尤其这两年在国内更为明显;劳务派遣的特点是用工灵活、成本低,但随着这个群体数量的迅速增加,员工与组织之间出现了一些问题。国内对劳务派遣的研究不够深入,尚无清晰的体系可言。西方学者基本上以西方企业...
- 晁岳刚
- 关键词：组织承诺劳务派遣
- 员工参与对组织承诺的影响
- 劳务派遣在国内外发展迅速,尤其这两年在国内更为明显；劳务派遣的特点是用工灵活、成本低,但随着这个群体数量的迅速增加,员工与组织之间出现了一些问题。国内对劳务派遣的研究不够深入,尚无清晰的体系可言。西方学者基本上以西方企业...
- 晁岳刚
- 关键词：组织承诺
- 文献传递
