许惠龙
- 作品数：12 被引量：60H指数：4
- 供职机构：北京大学光华管理学院工商管理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 我国管理学研究与企业实践脱节问题的研究——人力资源管理期刊文献的分析被引量：2
- 2013年
- 从管理研究与实践相结合的机制,即管理研究者将学术研究成果转化成管理实践者所需信息资源的角度出发,在中国特定的情境下,以人力资源管理领域的期刊为样本,运用文献统计法对管理研究与实践脱节的现状进行分析,发现二者存在一定的脱节,但是脱节的程度呈降低的趋势,修正了对于二者脱节现象过于悲观的一般感性认识。
- 刘松博姜丽许惠龙
- 关键词：管理学人力资源管理学术研究
- 隐形冠军:全球最优秀的公司被引量：22
- 2003年
- 中小企业是一个世界性的大课题,无论在发达国家、新兴工业国家还是发展中国家,都存在着中小企业的问题。20世纪7O年代以来,中小企业的发展受到世界各国的高度重视。1974年著名的经济学家舒马赫出版了关于中小企业的论著《小的就是好的》,从经济学理论上说明了小企业发展的独特优势。实际上,越来越多的企业家和经济学家、管理学家逐渐意识到,小企业的确具有很多大企业不可比拟的优势,理论界也逐渐将更多的研究视角转向中小企业。
- 许惠龙康荣平
- 关键词：中小企业企业管理客户关系企业文化竞争优势
- 高科技企业员工离职传染的实证研究被引量：2
- 2015年
- 同事离职对留任员工离职意图的影响是离职研究领域中一个新兴的研究方向。文章基于社会主体之理论,通过对198个来自于多家高科技企业员工样本的研究发现:离职同事的向上流动和留任员工的工作满意度呈负相关,和离职意图呈正相关;留任员工和离职同事表层相似性越高,留任员工的工作满意度越低,离职意图越高;留任员工的工作嵌入会减弱表层相似性与离职意图之间的正向关系。此外,研究发现留任员工和离职同事的关系强度越强,留任员工的工作满意度越高,离职意图越低。
- 王振源段永嘉王琼许惠龙
- 关键词：社会比较离职意图
- 探析组织内的“圈子”现象被引量：15
- 2007年
- 本文针对组织内存在的圈子现象,把领导一部属交换质量不同的部属分为三个类别:外人圈子、熟人圈子、自己人圈子,讨论了领导与三个圈子部属之间的关系性质、交往法则以及不同圈子之间的相互关系,并提出了相应的管理建议。
- 许惠龙梁钧平
- 关键词：圈子领导-部属交换
- 中国保险企业的组织文化特征研究被引量：4
- 2008年
- 文章运用企业文化竞争性价值框架(CVF)和组织文化评价量表(OCAI),通过对西南地区一家保险公司的问卷调查,经过实证分析得出,当前中国保险企业主导的组织文化类型为市场文化和层级文化,组织文化中的创新因素和人本因素非常弱。另外,文章还进一步从组织总体特征、领导风格、员工管理模式、企业凝聚力、战略重点和成功标准六个方面对样本企业的组织文化特征进行了深入剖析。
- 许惠龙
- 关键词：企业文化
- 领导—部属交换与上下属信任交互发展模型被引量：12
- 2006年
- 文章在回顾信任发展、领导-部属交换(LMX)理论文献基础上,将信任发展和领导-部属交换发展视为两个先后继起、相互递进的过程,建立了信任—LMX逻辑关系模型和信任-LMX交互发展模型。并将信任依深浅程度划分为七个不同的层次。
- 许惠龙
- 关键词：领导-部属交换
- 上下属个体特征对领导-部属交换及结果变量的影响：领导权力的调节效应
- 领导-部属交换( leader-member exchange，LMX)是组织内上下属之间互动的核心，但以往研究较少关注上下属个体特征（尤其是人格特质和情绪智力）对LMX的影响，以及LMX在个体特征与结果变量之间的中介作...
- 许惠龙
- 领导者-成员交换理论:信任观点
- 许惠龙
- 关键词：领导者信任
- 企业理论之新解释:一个基于知识管理的模型被引量：4
- 2007年
- 企业理论研究往往关注三个基本问题:“企业为什么存在、企业和市场的边界是什么”;“为什么企业会有所不同,是什么原因导致了这种不同”;以及这些理论如何被应用于企业以获得持久的竞争优势。本文力图在这三个方面作出理论探索:一是从知识管理的角度回答企业理论的几个基本问题;二是建立一个基于知识传输的模型,并基于这个模型提出了四个可以检验的命题;三是讨论该模型对战略管理实践的启示。
- 张雪松许惠龙
- 关键词：企业理论知识管理知识传输
- 政府组织中团队学习和员工学习的影响因素:一个跨层次分析被引量：2
- 2013年
- 本文采用问卷调查法,考察了政府组织中管理团队学习和员工个体学习的影响因素及其作用机制。以某政府机构140个管理团队及其团队成员为研究对象,多层线性模型结果表明,管理团队效能感在正职授权行为对团队学习的影响中起到中介作用;而且,管理团队效能感还与员工自我效能感在正职授权行为与员工学习的关系中扮演着共同中介变量角色。文章最后讨论了本研究的贡献、不足以及未来研究方向。
- 刘松博王亚楠许惠龙穆桂斌
- 关键词：自我效能感团队学习
