张雪松
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 剩余所取权的合约安排、激励水平与企业绩效
- 2007年
- 国有企业改革是中国经济转轨实践中最难攻破的坚冰,同时也是组织理论中研究的难点和热点之一。现代组织理论是从经济学和社会学两个角度来研究企业的,其中,“企业理论”是从经济学的视角切入对组织展开研究的。本文从“企业理论”的基本问题出发,通过对理论体系假设的研究和分析,提出了四个研究命题,并尝试把研究结论的前提假设“动态”化,试图找到新的逻辑上的可能结论。文章的最后,对命题的政策含义做了简单的分析。
- 张雪松
- 关键词：国企改革企业理论
- 企业理论之新解释:一个基于知识管理的模型被引量：4
- 2007年
- 企业理论研究往往关注三个基本问题:“企业为什么存在、企业和市场的边界是什么”;“为什么企业会有所不同,是什么原因导致了这种不同”;以及这些理论如何被应用于企业以获得持久的竞争优势。本文力图在这三个方面作出理论探索:一是从知识管理的角度回答企业理论的几个基本问题;二是建立一个基于知识传输的模型,并基于这个模型提出了四个可以检验的命题;三是讨论该模型对战略管理实践的启示。
- 张雪松许惠龙
- 关键词：企业理论知识管理知识传输
