付永良
- 作品数：3 被引量：24H指数：3
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于个体优势识别的团队胜任特征研究被引量：11
- 2008年
- 团队成员的个体优势互补是团队高效运作的必要条件,而有效识别团队胜任特征中的个体优势是实现优势互补的前提和基础。按照目标规划的思想,依据q-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,提出了团队胜任特征中个体优势的识别方法,该方法是基于团队共识的指标体系和价值取向,在某一比较范围内,从最有利于成员个体的角度确定其优势特征。在此基础上,通过计算实例验证了该方法的有效性,同时对研究结果、管理启示和现实意义进行了讨论。
- 赵希男贾建锋付永良
- 关键词：团队识别方法
- 知识型员工胜任特征模型研究的总体框架被引量：8
- 2009年
- 企业的发展是国家振兴的微观基础,随着知识型企业在知识经济中扮演的角色日益重要,知识型员工逐步成为知识型企业的工作主体。在此背景下,研究如何不断培育和提升知识型员工的有效工作能力显得迫切而重要,而要培育和提升知识型员工的能力首先要明确知识型员工应具备哪些与有效工作业绩存在内在联系的胜任特征。在相关文献梳理的基础上,给出了一个知识型员工胜任特征模型研究的总体框架。在此框架之下,界定了知识型员工胜任特征的内涵,并建立了知识型员工胜任特征模型的三维立体框架,主要包括三个维度,即知识与技术能力、职位行为能力和基本行为能力。
- 贾建锋付永良孙年华
- 关键词：胜任特征模型知识型员工
- 知识型员工激励的影响因素及对策研究被引量：5
- 2009年
- 人力资源管理工作中,激励员工工作积极性是一个古老而常新的话题。文章分析了知识型员工激励的影响因素,并从薪资待遇、工作条件、员工参与、文化制度、职业生涯规划等方面提出了相应的对策建议。
- 贾建锋赵文举付永良
- 关键词：知识型员工激励影响因素
