赵文举
- 作品数：2 被引量：10H指数：2
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金中国博士后科学基金辽宁省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 大学生就业胜任特征结构模型的实证研究被引量：5
- 2011年
- 大学毕业生在实际情景中的工作绩效不能很好地满足用人单位的需求是导致其就业困难的重要原因,而要解决工作绩效的问题,引入胜任特征理论是行之有效的方法。基于已有文献研究、企业访谈与专家小组讨论的结果,本文建立了大学生就业胜任特征词典;在此基础上,通过探索性因素分析与验证性因素分析的方法揭示了大学生就业胜任特征结构模型,包括行为胜任特征维、情感胜任特征维、元胜任特征维、知识技能维和价值、品质与特质维5个维度,共计29个要素。通过对企业人员与在校学生调查结果的对比分析发现,在对每项就业胜任特征要素的重要性看法上,企业人员与在校学生之间确实存在一定差异,这种差异在一定程度上导致了毕业生无法很好地适应企业的需求,是引发其就业难的深层次原因。
- 贾建锋赵希男孙世敏赵文举
- 关键词：就业大学生
- 知识型员工激励的影响因素及对策研究被引量：5
- 2009年
- 人力资源管理工作中,激励员工工作积极性是一个古老而常新的话题。文章分析了知识型员工激励的影响因素,并从薪资待遇、工作条件、员工参与、文化制度、职业生涯规划等方面提出了相应的对策建议。
- 贾建锋赵文举付永良
- 关键词：知识型员工激励影响因素
