张欧
- 作品数：9 被引量：8H指数：2
- 供职机构：华北电力大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金中央高校基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 基于类平衡计分卡的团队绩效考核研究被引量：1
- 2012年
- 本文基于这些特点构建团队绩效考核体系，同时针对团队绩效考核中指标的提取，权重的分配进行实践性质的探索，建立团队与团队成员之间的绩效关系，形成团队的高绩效工作状态。
- 周帅张欧孙伟
- 关键词：团队绩效
- 诚信领导与员工关联绩效
- 2014年
- 本文通过对多家企业的536个样本的实证研究,认为诚信领导与员工关联绩效水平显著正相关,领导-成员交换关系作为调节变量对诚信领导与员工关联绩效之间的关系起调节作用;企业可以从管理者诚信领导层面和调节变量层面加强管理,引导和优化管理者领导方式,提高企业整体绩效水平。
- 余顺坤张欧
- 关键词：诚信领导关联绩效领导-成员交换
- 基于0-1MOPSO的项目部制企业人员调配模型设计研究
- 在采用项目部制组织结构的企业中,项目人员的调配直接影响公司组织绩效与经济效益。本文构建了0-1多目标决策模型,采用改进的多目标粒子群算法求解项目人员配置结果。通过调整全局最优与个体最优的取值方式,避免了粒子仅朝单一目标函...
- 余顺坤张欧熊雪琴
- 关键词：项目部
- 文献传递
- 基于0-1MOPSO的项目部制企业人员调配模型设计研究被引量：1
- 2014年
- 在采用项目部制组织结构的企业中,项目人员的调配直接影响公司组织绩效与经济效益。本文构建了0-1多目标决策模型,采用改进的多目标粒子群算法求解项目人员配置结果。通过调整全局最优与个体最优的取值方式,避免了粒子仅朝单一目标函数最优值聚集的现象,实现了从单目标粒子群(PSO)向多目标粒子群(MOPSO)转换的过程;通过定义一个粒子相对于两个目标函数最优解的交叉操作,解决粒子更新时越界的问题,保证求解适用于0-1规划。最后通过对浙江某建筑施工企业的实证研究,验证模型的科学性和适用性,为项目部制企业的人员调配提供了综合的理论框架和实用的技术工具。
- 余顺坤张欧熊雪琴
- 关键词：项目部
- 民工荒问题引出的农民工劳动力供给问题
- 2012年
- 本文针对民工短缺现象,从农民工的现状,农民工短缺的成因,农民工短缺的持续性,以及应对农民工短缺可采取的措施等方面进行阐述和分析。
- 周帅孙飞张欧
- 关键词：农民工劳动力供给
- 基于ANP的农信机构客户经理综合评价研究被引量：4
- 2015年
- 人员管理水平滞后于业务发展速度已成为制约我国农信机构进一步发展的瓶颈。本文以浙江农信系统内7家银行为研究样本,通过问卷调查构建符合农信机构特点的客户经理综合评价指标体系;引进网络层次分析法(ANP)解决各指标相互影响且权重难以划分的问题;利用扎根理论和追问访谈验证指标体系的科学性和合理性;最后通过实例测算证明了评价模型的适用性。本文构建的ANP模型为我国农信机构开展客户经理的综合评价、提升管理水平提供了综合的理论框架和实用的技术工具。
- 余顺坤张欧
- 关键词：客户经理综合评价
- 员工发展通道模型及其自适应性研究被引量：2
- 2012年
- 本文以电力企业为研究对象,研究发现影响企业员工职业发展的诸多因素,通过内部工作分析、外部标杆法等方法构建纵向延展、横向打道、多通道的企业员工职业发展通道模型,并特别提出构建与职业发展通道模型各层级及岗位群相对应的层级标准模型的重要性。同时对员工职业发展通道模型的自适应性进行深入研究,发展通道对外与企业发展环境的自适应性,对内与企业业务发展需求、核心人才需求及员工个人发展需求的自适应性,以此为基础构建员工职业发展管理的自适应机制,为建立能够快速适应市场变化、企业战略发展的职业发展通道模型奠定基础,并通过此模型的管理应用,为企业在竞争日趋激烈的生存环境中,吸引、留住、培养亟需的核心人才队伍奠定了基础。
- 余顺坤王巧莲张欧
- 关键词：人力资源
- 中国企业诚信领导及其对员工关联绩效影响研究
- 诚信是我国的传统美德，被誉为中华民族的道德支柱。随着国内权威机构和企业失信现象的曝光，诚信问题受到普遍关注。在企业中，员工同样渴望值得信任的领导者。作为企业管理者，领导的诚信问题不仅影响企业管理与发展、企业文化的塑造，对...
- 张欧
- 关键词：企业管理诚信领导文化维度理论扎根理论
