陈卫旗
- 作品数：13 被引量：282H指数：7
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- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 浅谈民营企业的诚信建设被引量：5
- 2006年
- 改革开放以来,民营企业高速发展,已成为我国经济增长的主要力量。但是,诚信的缺失在很大程度上阻碍了民营企业的发展与壮大。本文分析了诚信对于民营企业的重要意义,在此基础上提出了推动民营企业诚信建设的措施和建议。
- 曾萍陈卫旗
- 关键词：民营企业企业诚信
- 基于核心能力的组织绩效层次模型被引量：3
- 2005年
- 用财务指标衡量组织绩效的传统做法有缺陷,应该用企业核心能力作为衡量组织绩效的关键指标,构建一种基于企业核心能力、产品质量和成本、顾客满意度、市场份额、利润率、权益收益等多种指标的层次整合绩效模型。企业核心能力有四个基本维度,包括组织的知识技术系统、组织创新能力、人力资源和组织支持系统。本研究提出了一个组织绩效考核指标系统结构方程假设模型,作为今后实证检验研究的理论指导框架。
- 陈卫旗
- 关键词：组织绩效竞争优势企业核心能力
- 组织与个体的社会化策略对人——组织价值匹配的影响被引量：53
- 2009年
- 本研究检验了组织的社会化策略及个体的社会化策略对"人—组织匹配"的影响。结果表明:组织的"序列/固定"策略、"社会支持"和个体的"行为管理"策略可以显著提高员工与组织的价值匹配;组织策略可以影响个体社会化策略,同时个体对匹配重要性的认知及个体社会化策略调节制约着组织策略对"人—组织匹配"的效应。研究为理解"人—组织匹配"的形成发展机制提供了一种"人—组织"互动观的理论框架和实证依据。
- 陈卫旗
- 关键词：组织社会化策略
- 管理胜任特征与工作绩效关系研究被引量：129
- 2004年
- 本研究以情景评价为基础 ,对管理胜任特征与工作绩效间的关系进行了探讨。结果表明 :管理胜任特征在职位层次和性别上存在显著差异 ;管理胜任特征指标对工作绩效维度的预测效应不同 ,关系胜任特征是人际促进和工作奉献的有效预测指标 ,问题解决特征主要对任务绩效和人际促进有预测力 ,而诚信责任特征则更多的影响管理者的工作奉献。研究为理解管理胜任特征与绩效间的关系提供了实证支持。
- 金杨华陈卫旗王重鸣
- 关键词：工作绩效人际关系任务绩效性别差异
- 物理学习中的性别差异分析被引量：13
- 2001年
- 对男女性别的差异在中学物理学习中所造成的影响进行了分析。一系列的调查数据表明 ,男女学生在物理学习上的差异除了来自生物学因素 ,更重要的但往往又为人们所忽略的是心理社会学的因素。后一原因造成的差异是可以通过教育加以纠正的 。
- 刘翠红陈卫旗
- 关键词：物理学习性别差异教育
- 领导干部选拔面试:2004年主要进展及今后发展趋势被引量：8
- 2005年
- 领导干部选拔面试是公开选拔和竞争上岗的一个重要环节。2004年选拔面试在制度化水平、职位针对性、形式灵活性、考官素质及考务规范化水平等方面均有明显提高。本文针对目前存在的问题和进一步发展的需要,从充分发挥职位分析在面试测评中基础性作用、积极创新面试方法、着力提高考官的专业化水平、切实加强面试追踪反馈工作四个方面论述,对改进和创新领导干部选拔面试的意义。
- 洪自强陈卫旗严进
- 关键词：领导干部选拔竞争上岗公开选拔职位分析面试方法考官
- 组织创新文化、组织文化强度与个体员工创新行为:多层线性模型的分析被引量：19
- 2013年
- 本研究通过对某大型电网公司156家供电局的10856名员工的问卷调查,检验了组织创新文化、组织文化强度及其交互作用对员工创新行为的影响效应。多层线性分析(HLM)结果表明,组织创新文化与员工创新行为有正向关联;而组织文化强度与员工创新行为有负向关联,但可以强化创新文化与员工创新行为的正向关系。研究结果表明,不仅是组织文化的内容,组织文化的强度对于员工创新也有重要的意义。引入组织文化的强度属性,可以更精确地理解组织文化与个体创新行为的关系。
- 陈卫旗
- 关键词：员工创新行为多层线性模型
- 社会科学现场实验的不等同对照组问题的解决方法
- 2006年
- 介绍了现场实验中“不等同对照组”问题对实验处理效应分析和推论准确性的影响,提出以“不等同对照组准实验设计”模式和协方差分析(ANCOVA)模型解决教育实验中的“不等同对照组”问题。ANCOVA模型使用一个或多个前测作为实验处理变量的“协变量”,可以校正由于“选择—成熟”因素带来的实验前各组之间固有的差异,提高实验结果推论的效度。
- 陈卫旗
- 关键词：协方差分析
- 对会计诚信缺失原因及对策的系统思考被引量：14
- 2006年
- 会计领域的诚信缺失,严重损害了我国市场经济的健康与持续发展,重建会计诚信势在必行。本文系统地分析了会计诚信问题产生的原因,在此基础上构建了会计诚信缺失的影响因素模型,进而提出了解决会计诚信缺失的相应策略。
- 曾萍陈卫旗
- 关键词：会计诚信企业诚信诚信文化
- 人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究被引量：34
- 2007年
- 本研究采用结构方程建模方法检验了人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺的效应,及"内部整合"与"人际预测"的中介作用。结果表明,人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺有显著的积极效应,"内部整合"对这种效应起完全中介作用,而"人际预测"仅对"人-职务匹配"对员工工作满意感的效应起部分中介作用。研究为理解"人-环境匹配"对于员工工作态度的效应机制提供了理论框架和实证依据。
- 陈卫旗王重鸣
- 关键词：人-组织匹配
