卢娟
- 作品数：7 被引量：30H指数：3
- 供职机构：杭州市中医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 中医药陈列馆建设实践与思考——以杭州市中医院为例
- 2024年
- 在全社会坚守中华文化立场,传承中华优秀传统文化,不断提升中华文化影响力的大背景下,杭州市中医院中医药陈列馆应运而生,场馆面积680 m^(2),包含院史馆、中医药牌匾馆和中医药体验馆,600余件珍藏。陈列馆是展示、宣传、弘扬中医药文化、中医药知识的重要场所,在满足医院传承创新、科普宣传需要的同时,通过举办各类主题和形式多样的活动向社会、向世界讲好中国故事。
- 陈临凌林杭明陈睿文董虹卢娟阮蓉周宇韬毛谦生
- 关键词：传承创新科普宣传
- 人才梯队在专科专病建设中的意义及措施
- 人才梯队的构建和培养是提高医院整体实力的重要措施之一，关系到医院发展的兴衰成败。随着人才竞争的日益激烈，随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，建设一支高素质的人才梯队对专科专病的发展具有重大意义。
- 卢娟于成成
- 关键词：人才梯队专科专病
- 关于部分医疗行业劳务派遣人员使用现状及解决措施
- 2015年
- 随着国家越来越重视劳务派遣人员管理，我们医疗行业现有劳务派遣人员使用情况也越来越严峻，本文对我市五家三级医院劳务派遣人员现状、存在的问题进行分析，并据此提供针对性的对策以完善医疗行业使用劳务派遣情况。
- 卢娟
- 关键词：劳务派遣
- 杭州市某中医医院人力资源情况分析被引量：3
- 2016年
- 随着医药卫生体制改革的不断深入，中医医院战略发展问题已越来越得到重视。中医医院人力资源是医院发展的根本，也是反映一个地区医疗卫生水平的重要标志，更是振兴中医药事业的中坚力量。本研究通过对2012年至2016年杭州市某三级甲等中医医院（以下简称“Z医院”）的人力资源情况进行分析，了解Z医院人力资源发展的变化和规律，以期为今后各中医医院制定人力资源发展战略和相关政策提供依据。
- 卢娟董恒进
- 关键词：医院人力医药卫生体制改革人力资源中医药事业医院战略
- 公立医院岗位设置存在的问题及对策被引量：5
- 2016年
- 岗位设置是公立医院改革的重要内容,也是深化人事制度改革的重要组成部分。科学合理的岗位设置对提高医务人员的积极性、构建完善的医疗卫生人才队伍等方面有重要意义。近年来,公立医院岗位设置取得了一定成效,但在具体实施过程中,仍存在一些问题阻碍岗位设置的顺利开展。文章结合杭州市中医院岗位设置现状及存在的问题,提出了如何完善岗位设置工作的几点建议。
- 卢娟董恒进
- 关键词：岗位设置
- 2006-2015年杭州市部分三级公立医院人才流失现状分析被引量：14
- 2017年
- 目的:分析目前杭州市三级公立医院人才流失现状、特点和发展趋势,为卫生行政部门及医院管理层制定有效解决措施提供依据。方法:制定有针对性的机构调查表,采集2006-2015年间4家三级公立医院的人才流失数据,运用Microsoft Excel 2010及SPSS 19.0统计软件进行统计分析。结果:2006-2015年间4家医院共流失586人,人才流失基本呈现逐年活跃的趋势。女性流失率比男性高,不同岗位类别在职称、学历、年龄、工作年限方面比较,差异均有统计学意义(P<0.001),人才流失呈年轻化、低职称、短工龄、高学历趋势,医、护岗位成流失主体。结论:人才流失呈日益活跃趋势,不同性别、岗位、年龄、职称、工作年限等流失特点不同,卫生主管部门及医院管理者应制定针对性的防范措施。
- 卢娟董恒进
- 公立医院人才流失情况调查分析及对策探讨被引量：10
- 2016年
- 公立医院作为高知识性、技术性密集的单位,人力资本是公立医院竞争力的核心所在,高素质、高能力、高技术医务人员的流失会导致削弱医院的竞争力。本文主要通过对某地级市三级甲等医院2006-2015年人才流失情况的数量、学历、职称、岗位、年龄结构等反映医院人才流失整体状况的主要指标进行了统计描述与分析,进而为医院人力资源政策的制定提供依据。
- 卢娟董恒进
