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于成成

作品数:7 被引量:10H指数:2
供职机构:杭州市中医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 6篇医药卫生

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇专病
  • 2篇专科
  • 2篇专科专病
  • 2篇专科专病建设
  • 1篇带头人
  • 1篇性卫生
  • 1篇学科
  • 1篇学科带头人
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院人才
  • 1篇医院人才建设
  • 1篇医院体制
  • 1篇医院战略
  • 1篇战略性
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇梯队
  • 1篇能动
  • 1篇能动性

机构

  • 5篇杭州市中医院
  • 1篇浙江大学
  • 1篇杭州医学院

作者

  • 6篇于成成
  • 2篇项黎明
  • 1篇郭永松
  • 1篇朱荣荣
  • 1篇钱绍平
  • 1篇卢娟
  • 1篇钟赵蕾

传媒

  • 3篇中医药管理杂...
  • 1篇中国农村卫生...

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2010
  • 1篇2007
  • 1篇2005
7 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
人才梯队在专科专病建设中的意义及措施
人才梯队的构建和培养是提高医院整体实力的重要措施之一,关系到医院发展的兴衰成败。随着人才竞争的日益激烈,随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高,建设一支高素质的人才梯队对专科专病的发展具有重大意义。
卢娟于成成
关键词:人才梯队专科专病
中医医院专科专病建设中学科带头人的选择和作用
加强中医专科专病建设,是发挥中医药特色优势的必由之路,是提高医院核心竞争力的重要保障。而学科带头人是这条必由之路的"领头羊",是核心竞争力最重要的构成部分。专病专科建设中发挥好学科带头人的作用是中医医...
钟赵蕾于成成
关键词:专科专病学科带头人
论医院战略性卫生人力资源的风险管理
2010年
卫生人力资源是医院实现可持续发展的主体,战略性卫生人力资源作为医院人力资源竞争力的核心,其带来的收益或是危机都是不容忽视的,需加以引导和防范。文章通过分析战略性卫生人力资源的重要性、风险的成因,进而提出有针对性的风险管理策略。
于成成郭永松
关键词:战略性人力资源风险管理
新形势下医院人才租赁的实践应用浅析被引量:3
2007年
人才租赁是医院深化人事制度改革的重要手段,是人才柔性竞争力的主要体现,符合新形势下医院人力资源配置的需求。文章从医院人才租赁在实践应用中的主要类型及存在的问题进行分析,并提出了适应该种形势和谐发展的具体建议。
于成成项黎明钱绍平
关键词:人力资源管理
项目管理在医院人才建设中的应用被引量:5
2013年
项目管理从诞生至今经过七十多年的发展,已形成较为成熟的理论体系,在各行各业中的应用也逐步广泛,医院的人才建设也同样需要引入项目管理,以为医院的可持续发展提供人力保障和支撑。
于成成项黎明
关键词:项目管理
非物质性人力激励在医院管理中的作用被引量:2
2005年
朱荣荣于成成
关键词:物质性主观能动性医院体制人力资本医院管理
共1页<1>
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