徐玉发
- 作品数：5 被引量：13H指数：1
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家重点实验室开放基金广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 信息不对称下具有过度自信零售商的供应链激励契约研究被引量：13
- 2014年
- 在有过度自信零售商的分销供应链中,利用委托代理模型分别得出了信息对称及信息不对称时(努力程度无法监控)的最优特许经营费契约。探究了在两种情况下,零售商过度自信程度对其努力程度及制造商利润的影响。从比较中得知信息不对称下零售商的努力程度及制造商利润都小于信息对称下的情况,两种差别分别与零售商的过度自信程度成反比。零售商的过度自信行为有正面的信息价值,能减少信息不对称的影响;制造商偏爱过度自信程度较高的零售商。
- 徐玉发刘哲睿王海娟
- 关键词：信息不对称委托代理过度自信
- 信息不对称时基于过度自信代理人的工资契约研究
- 2015年
- 非对称信息条件下建立了具有过度自信代理人的委托代理模型.基于模型讨论了代理人过度自信行为对其自身努力水平及委托人利润的影响,得出:与对称信息情形相比,信息不对称条件下,代理人的努力程度更低,委托人利润也会减少.代理人的过度自信特征能降低信息不对称对委托人的不利影响,因而后者更愿意选择过度自信程度高的代理人合作.
- 徐玉发郭金森沈乐平刘哲睿
- 关键词：信息不对称过度自信委托代理
- 论家族企业内部治理模式权变决策
- 2016年
- 家族企业发展初期创造成长奇迹,但中后期家族企业内部矛盾增加以及家族对企业的不当控制,限制了家族企业对社会资源的吸纳、利用和集成,造成人才、管理和信任等资源的短缺。本文从权变的视角,在梳理国内外对于家族企业内部治理模式研究新进展的基础上,基于我国家族企业的特点,建立内部治理模式决策模型,并得出结论:在内部治理模式的选择决策中应注重科学与权变决策,继承家族内部信任优势,进行制度上的理性创新。
- 唐海凤徐玉发梁文光
- 关键词：家族企业内部治理模式信任机制
- 家族治理信任机制的结构创新研究
- 2015年
- 家族企业初期发展成效显著,但后期因信任机制的低效传承及治理结构不完善,限制了家族企业对社会资源的有效吸纳、充分利用及高效集成,导致家族企业内部信任资源及内外部管理资源的短缺,造成家族企业发展困境。采用博弈分析方法,总结家族企业初期、中期、以及后期治理的优劣势,综合分析认为,家族企业现代公司治理中应继承家族信任机制优势,同时进行治理结构的完善与理性创新,实现家族企业的二次发展。
- 徐玉发沈乐平栗洪海梁文光
- 关键词：家族企业信任机制
- 我国监事会制度存在的问题研究
- 我国采用与日、德相近的"二元制"公司治理模式，在股东大会下设立董事会和监事会，董事会行使决策权，监事会行使监督权。但现实却有违制度设计的初衷，由于监事会制度中存在监事独立性低、监事会与独立董事监督职责...
- 徐玉发沈乐平栗洪海
- 关键词：监事会独立性约束激励机制
