杨勃
- 作品数：7 被引量：99H指数：5
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织身份落差对跨国并购合法性的影响机制——基于上汽和TCL的探索性案例研究被引量：11
- 2016年
- 弱势品牌并购强势品牌的跨国并购常常以失败告终,然而,现有研究对此现象缺乏解释力。本文基于组织身份理论,揭示跨国并购中组织身份落差对并购合法性的影响机制。选择两起失败的跨国并购(上汽并购双龙、TCL并购汤姆逊彩电)开展探索性的案例研究,采用扎根理论研究方法对案例数据进行编码分析,研究发现,组织身份落差通过引起"组织身份威胁""群体身份隔离"和"个人身份受损"而降低并购合法性。具体而言,从组织层面看,组织身份落差引发被并企业的身份威胁感,提高员工的不确定性和对未来的负面预期,进而降低并购合法性;从群体层面看,组织身份落差引起并购双方群体的身份隔离,导致群体间的内群体偏私和外群体贬损,进而降低并购合法性;从个体层面看,组织身份落差引发被并企业员工的个人身份受损感,降低员工的组织认同,进而降低并购合法性。针对研究结论,从缩减身份落差、保持被并企业身份完整性等方面提出管理启示。
- 杨勃杜晓君蔡灵莎
- 关键词：跨国并购
- 外来者劣势的克服机制:组织身份变革——基于联想和中远的探索性案例研究被引量：38
- 2015年
- 克服外来者劣势是跨国企业国际化取得成功的先决条件。然而,现有研究对新兴经济体跨国企业如何克服外来者劣势缺乏理解。本文选择联想和中远开展探索性的案例研究,采用扎根理论研究方法对档案数据和访谈数据进行编码分析,构建中国企业通过组织身份变革克服外来者劣势的理论模型。研究发现:①中国企业面临的外来者劣势由组织身份合法性缺失引起,即中国企业的组织身份被东道国利益相关者误解和曲解,进而不被认可和接受,其中,身份误解由身份模糊引起,身份曲解由负面的来源国形象引起。②中国企业通过组织身份变革克服外来者劣势,组织身份变革采用"替换"(用真实的、积极的身份标签和含义替换负面的身份标签和含义)、"进化"(对现有身份进行深化和发展)和"增补"(创造新的身份标签和含义)三种机制。③组织身份变革的目的是促使东道国利益相关者对"中国企业是谁"形成真实的、积极的认知,消除身份误解和曲解,获取组织身份合法性。
- 杜晓君杨勃齐朝顺肖晨浩
- 组织身份的持久性与动态性:比较研究及整合框架构建被引量：2
- 2016年
- 有关组织身份是持久的还是动态的讨论一直是组织身份研究的热点问题,由此产生了持久性视角和动态性视角。然而,现有研究对两种视角的差异及其原因缺乏有力解释,对两种视角的融合研究也缺少清晰阐释。本研究运用扎根理论研究方法,对影响因子较高的国际组织学和管理学期刊所载的43篇文献进行编码,首先,分别对持久性视角和动态性视角的研究脉络(包括诱因、过程和结果)进行系统梳理;其次,对两种视角的融合研究进行归纳,进而对两种视角的差异进行系统比较和深入解释,在此基础上构建组织身份持久性与动态性的整合框架——"四力模型";最后,针对现有研究存在的不足对未来研究进行展望。
- 杨勃杜晓君蔡灵莎
- 关键词：扎根理论
- 信息缺失对外来者劣势的影响机理--以海外上市的中国公司为例被引量：7
- 2016年
- 外来者劣势意即跨国公司在东道国经营时因承担本土企业不用承担的成本而在竞争中处于劣势,鉴于信息对跨国公司经营的重要性,需深入研究信息缺失对外来者劣势的影响机理。选取2005-2014年在海外上市的83家中国公司为样本,以投资者认知成本为中介变量,基于中介效应模型,实证检验信息缺失对外来者劣势的影响。结果表明:信息缺失对外来者劣势和投资者认知成本都有显著的正向影响,投资者认知成本对外来者劣势具有显著的正向影响,投资者认知成本在信息缺失和外来者劣势之间产生部分中介作用。根据实证结果,相应给出从弥补信息缺失和重视投资者认知成本管理两方面降低外来者劣势的对策。
- 杜晓君史艳华杨勃
- 关键词：信息缺失中介效应
- 政策风险与中国跨国企业海外市场进入模式选择被引量：24
- 2017年
- 东道国政策风险是影响跨国企业海外市场进入模式选择的关键因素。已有研究主要从制度理论的合法性视角出发,认为跨国企业应该采取制度同构的方式获取合法性,即选择合资模式进入政策风险较高的东道国。该视角认为政策风险是跨国企业只能被动适应而不能主动利用的外生因素,忽视了拥有能动性的跨国企业在管理政策风险方面扮演的是一个更加积极的角色。基于制度理论的能动性视角并且结合企业资源基础观,探讨政策风险对中国跨国企业海外市场进入模式选择的影响机理。以2003年至2014年沪深两市A股上市公司投资新建的海外子公司为研究对象,运用Stata 12.0软件和Logit回归分析,系统分析政策风险与中国跨国企业海外市场进入模式选择之间的关系,并进一步考察中国跨国企业母公司的所有权性质、国际化经验和组织冗余对二者关系的调节作用。研究结果表明,由于中国跨国企业拥有采取制度创业的方式获取合法性的政治能力,因此,政策风险对中国跨国企业选择独资模式进入具有正向影响,即中国跨国企业倾向于选择独资模式进入政策风险较高的东道国;与民营企业相比,国有企业更倾向于选择独资模式进入政策风险较高的东道国;国际化经验提高了中国跨国企业选择独资模式进入政策风险较高东道国的可能性;组织冗余降低了中国跨国企业选择独资模式进入政策风险较高东道国的可能性。通过引入制度理论的能动性视角,研究结果拓展了关于东道国政府的政策风险影响跨国企业海外市场进入模式选择的研究;从企业资源基础观出发,考察二者关系成立的情景条件,扩展了理论的适用条件和范围;中国跨国企业的国际化过程是资产扩大与资产利用动机的结合,丰富了新兴经济体跨国企业的国际化理论。相关研究结论对于以中国企业为代表的新兴�
- 杜晓君齐朝顺杨勃
- 关键词：合法性制度创业政治能力
- 组织身份差异和冲突对跨国并购整合的影响机制研究被引量：3
- 2015年
- 基于组织身份理论,揭示跨国并购中组织身份差异和冲突对并购整合的影响机制。以上汽并购韩国双龙为案例研究对象,采用扎根理论研究方法对案例数据进行分析,构建组织身份差异和冲突对跨国并购整合的影响机制理论模型。研究发现:跨国并购中,组织身份差异是并购双方在核心的、独特的和持久的特征上存在的差异,组织身份冲突是对并购后的"新公司是谁"的认知冲突;组织身份差异和冲突降低东道国员工的组织认同;组织认同缺失降低东道国员工对母公司和新公司的情感归属,引发员工的不合作行为,导致并购整合失败。针对研究结论,从重视身份差异、降低身份冲突和提高组织认同等方面提出管理启示。
- 杨勃杜晓君史艳华冯飞
- 关键词：组织认同跨国并购
- 基于扎根理论的中国企业克服外来者劣势的边界跨越策略研究被引量：30
- 2015年
- 外来者劣势是新兴经济体跨国企业国际化过程中面临的显著劣势,现有理论在新兴经济体跨国企业如何克服外来者劣势研究方面存在缺口。选取4家中国跨国企业作为研究对象,采用扎根理论研究方法的三阶段编码程序对案例进行剖析,探索中国企业在发达国家克服外来者劣势的具体策略,构建以边界跨越为核心范畴的外来者劣势克服策略理论模型。研究结果表明,中国企业面临的外来者劣势主要来源于信息缺失和合法性缺失。边界跨越是克服外来者劣势的有效策略,其中信息内化通过设置边界跨越角色、聘请外部顾问、环境扫描、产品策略和信息内部整合等活动将外部环境信息传递到企业内部,提高企业获取异国环境信息的能力,降低不熟悉危害;有利的外部显示通过品牌营销、企业社会责任、名人效应和获取第三方认证等活动向环境释放积极的信息,提高企业的规范和认知合法性,降低歧视危害和关系危害。针对研究结论,从构建环境扫描系统和外部显示机制两方面对中国企业如何实施边界跨越、降低外来者劣势提出具体的管理启示。
- 杜晓君杨勃任晴阳
- 关键词：扎根理论组织合法性
